简介：在新经济条件下，与传统经济相比，产业成长模式发生了一些变化。资源因素中的自然资源与其它因素相比较而言，对产业成长的影响相对弱化，变成可以通过资本可以实现的条件，而人才和资本的作用更加突出。产业成长的基本模式变为由技术、市场、人才、资本、企业和政府六个基本要素组成的动态模式，如图5所示。

简介：摘要院为深入了解共青城市企业自主创新情况，笔者深入工业园区，对共青城市高新技术企业和部分科技型企业进行了调研并提出了适当的对策。

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简介：摘要随着社会老龄化的不断迫近，老年人市场越来越成为人们关注的目标，在给社会发展带来了诸多不利因素的同时，也在孕育着一个潜力无穷的巨大的消费市场。本文从市场营销的角度，以空巢家庭的市场需求为出发点，通过对其消费总体特征的分析，提出一些针对空巢家庭的营销策略。

简介：摘要本文综合运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等，对陕西省理工科高校教师的健康意识和体育健身的动机、空间、方法、影响因素等进行系统研究。研究结果表明女性教师的健康意识比男性教师强，但健身行为则比男性教师差；中年教师的健康意识和体育健身行为明显比年轻教师和年老教师差，出现“两头高，中间低”的状况。为了改善这一状况，提出以下几点建议应加强男性教师的健康意识教育，提高其自我健康意识；各高校充分利用体育教师这一自有优势资源，发挥工会作用，多组织女性教师和中年男性教师进行系统的体育健身；加大投入，改善学校和社区的体育硬件设施，提供良好的健身环境。

简介：变配电集中管理是公司深化体制改革的重要组成部分．对整合生产单位电气运行人力资源、规范管理标准、提高管理水平、促进技术进步、压缩工程和更新、修理费用，具有现实意义。公司由人力资源部牵头，设备动力部和公用事业公司及二级单位配合，以2005年环保中心35KV污水总降划归公用事业公司管理为开端，用了近两年的时间（至2007年）基本完成了五大事业部和化工所所属的变配电集中管理工作。

简介：以培养大学生就业综合能力为切入点,在高职院校中构建导师制。导师根据大学生的个性特点,制定有针对性的指导方案,采取任务驱动法,重点帮助大学生提升就业能力,进而全面提升大学生的综合素质。

简介：【摘要】论文重点围绕“党建引领全局”主题，积极探索国企党建在企业发展中的重大作用，打造效益增长新常态、新机制。论文以济宁三号煤矿“党建引领全局”工作经验为依托，尤其是其综合研判企业发展形势，面对压煤搬迁制约产量、井下条件日趋复杂的困难形势，妥善实施节约挖潜、提质增效系列工作措施，对于实现企业高质高效发展方面有重要借鉴，提出国有煤炭企业多元创效提质的新途径。

简介：摘要本研究在河北省高校实施战略目标管理问题的基础上，构建了人才战略发展目标，并对河北省高校实施人才战略目标提出了建议。

简介：摘要本文参考国内多数企业实施SAP项目成功的案例，根据矿用设备维修企业自身特点，分析SAP项目在具体实施过程中可能遇到的问题，并提出相应的改进建议，促进同类型企业SAP项目得以成功实施。

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简介：摘要院近年来，国内大多数企业经历了低端的价格竞争、公关及服务大战，竞争的战略开始趋于理性，慢慢出现了高层次的竞争手段和方式，那就是企业形象竞争。就目前来说，我国的CIS理论和实践还不是很成熟，尚处在引进、启蒙、实验和探索阶段。在导入过程中存在着各种问题和误区。本文在充分认识和理解CIS战略核心内容的同时，就如何有步骤、科学的导入CIS战略作了初步的探讨。

简介：【摘要】公路工程建设是城市经济发展的重要体现，也是城市基础运行不能缺少一部分。路基路面压实对市政工程道路质量有着决定性影响，下面文章就对路基路面压实影响因素及施工技术进行探讨。

简介：摘要本科生导师制是我国高等教育改革的重要组成部分，对于学分制的完善、培养个性化教育和推行素质教育都具有重要的意义，我国高校的本科生导师制应该从专业指导、就业指导、生活指导和思想指导四个方面实施。

简介：摘要随着经济的发展与内外竞争的加剧，如何使绩效管理体系运行得更有效，成为目前国内企业人力资源管理者研究的重点问题。本文针对企业集团职能部门绩效管理实施中存在的问题，从绩效目标设定环节进行剖析，就如何改进现有体系提出了具体的对策和措施。

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简介：摘要中小企业建立科学合理的绩效管理体系，对于促进其健康发展有着重要意义，在中小企业战略实施过程中，绩效管理运用一系列的管理手段对组织系统运行效率和结果进行控制与掌握，以保证战略目标的实现。本文就是以建立和完善中小企业绩效管理体系为切入点，提高中小企业管理水平，促进中小企业科学发展作了分析。

简介：摘要随着科学技术的高度发展，信息技术在建设工程项目管理领域的地位日益重要。建设工程项目信息化不仅意味着利用信息设备替代手工方式的信息处理作业，更重要的是提高建设工程项目的经济效益和社会效益，达到工程项目建设增值的目的。

简介：摘要院绩效考核与绩效管理活动开展离不开绩效考核指标的有效设定，科学合理的考核指标是绩效考核的基础，本文首先对绩效考核指标的有效设定程序进行分析，探讨了绩效考核指标的实施方法。