简介：摘要：在大数据时代，企业面临着庞大的数据量和复杂的经济环境。内部审计作为企业内部控制和风险管理的重要组成部分，在大数据背景下发挥着关键作用。本文通过分析大数据时代内部审计的特点和挑战，探讨了内部审计在企业经济管理中的作用。研究发现，在大数据背景下，内部审计不仅可以帮助企业更好地管理海量数据，发现潜在的经济问题，提高经济决策的准确性，还可以通过数据分析技术预测风险，优化内部控制，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

简介：摘要：钢铁工艺优化对耐火材料发展的作用是一个重要的课题，尤其在大数据时代下，通过大数据分析和应用，可以更好地优化钢铁工艺，提高耐火材料的性能和寿命。本文基于大数据视角，探讨了钢铁工艺优化对耐火材料发展的作用，并提出了一些促进其发展的策略和方向。

简介：摘要：通信网络在电力系统中的角色日益重要，它为实现电力系统的监控与控制提供了关键的基础。电力系统的稳定运行和优化性能要求高效的数据传输和远程操作能力，而这正是通信网络的专长。本文旨在深入探讨通信网络在电力系统中的关键作用，以及未来发展趋势，以引领电力系统向更加智能、高效和可持续的方向发展。

简介：摘要：土木工程检测单位承担着生产与服务社会的重担，因此其实验室管理水平的高低、建设水平的优劣都将直接影响检测样品结果和科技成果的推广与应用，本文从检测仪器的购置、入账与审核、仪器运行与共享、仪器设备维护处置，以及清查与档案管理等五个方面进行论述。

简介：摘要：声像档案作为疾控文化的重要载体，具有珍贵的历史价值和深远的教育意义。在疾控文化的传承、宣传与创新中，声像档案发挥着不可或缺的作用。为了更好地开发利用这些宝贵资源，我们需要深入探索其潜在价值，创新利用方式，拓宽应用领域。通过充分发挥声像档案的功能，我们可以为疾控文化的繁荣与发展贡献独特力量，同时推动社会的文化进步和历史记忆的传承。

简介：摘要：企业在生产经营发展过程中会受到诸多风险的干扰,而有些风险将会导致企业遭受重大的经济损失，企业财产保险的重要功能就是在企业遭受经济损失时，为企业兜底，也因为此，企业财产保险也被人们成为“风险管理家”、“经济稳定器”，由此可见企业财产保险在企业生产经营中是起到了重要的保障作用。但我国保险经纪市场发展相对较晚，加之保险市场评价不一、信任度低等，保险经纪在企业财产险的推进应用覆盖率较低，本文将就保险经纪公司在企业财产保险中的作用及应用策略等相关问题进行探讨。

简介：摘要：青少年的各种成瘾行为是许多身体,心理和社会因素相互作用和促进的结果,这些因素对身心健康造成额外的风险,并产生其他危害健康的行为,导致潜在的社会损害。研究表明,吸烟,饮酒,吸毒,互联网成瘾和其他健康危险行为之间存在相关性吸毒或互联网成瘾行为人们也有心理问题,如抑郁,压力和紧张。随着现代医学模式的发展,心理,社会和行为因素对健康的影响越来越明显。处于心理,生理和人格形成阶段的青少年面临着相当大的压力和困惑,这是大多数行为和生活方式发展的关键阶段,也是各种成瘾行为的高风险阶段。青少年成瘾行为已成为公共卫生领域的主要问题,也是教育,心理学,社会和医学领域的优先事项。对青少年成瘾行为的研究涵盖了广泛的主题,包括社区研究,学龄儿童研究和专科医院行为障碍调查,随着互联网的快速发展,美国从1994年开始逐步开展了一系列关于互联网成瘾的探索性研究。基于此，本篇文章对多部门合作在保护未成年人远离烟草危害的作用进行研究，以供参考。

简介：摘要：当前的中国正在推进经济体制改革与创新，目前我国经济发展形势已经由高速发展转变为高质量发展。我国国有企业的管理理念在不断变革与创新，国有企业员工团队的结构成分也日趋复杂化，同时企业行为方法和其他有关员工的一些道德理念也都产生了非常复杂的特点。因此，国有企业的思想政治工作者的职责与任务也越来越严峻。在各行各业的发展过程中，要发挥出国有企业的领导作用，发挥出思政工作者在国有企业中的作用与职责，稳定企业工作者的整体组织能力与综合素质，并指导企业职工开展广泛的政治工作思想培训。

简介：摘要：在新时期，企业发展的内、外部环境不断变化。企业要想实现高质量发展，就要全面审视发展趋势，清晰认识政工工作在企业文化建设中的引导与督促作用，自觉以问题为导向，推动政工工作与企业文化建设的融合，充分激活员工创造潜力，提升员工的凝聚力与向心力，为企业的发展注入不竭动力。基于此，本文将首先分析企业政工工作在企业文化建设中的引导与督促作用，然后探究企业政工工作在企业文化建设中应用的有效路径，以期为相关工作的开展提供一定参考。

简介：摘要：质量管理作为企业生存发展重要内容，是企业获取客户满意、与客户联系的必不可少的一步。企业以产品或服务质量为纽带，将质量作为一种语言与客户交流沟通，有利于帮助企业树立良好的品牌形象，提升企业市场竞争力。从企业经济管理角度看，企业重视质量管理体系建设，要求全体人员在生产管理全过程遵循质量管理标准，从而提升质量管理水平，从而提升企业产品服务质量，提升企业市场竞争力，促进企业经营水平提升。只有落实企业质量管理工作，才能提升企业经济效益。以品质一流的服务与物美价廉的产品，实现企业的长远和可持续发展。

简介：摘要：进入21世纪以后，国家加大对新能源发展的关注力度，希望借此契机促进我国电力行业良好发展，完成资源节约计划，落实自然生态环境保护工作，结合我国发展目标，制定持续发展战略，对我国电力行业带来较高的价值意义。对此，电力企业需要加大对新能源开发利用力度，落实好太阳能资源分布工作，为我国电力行业顺利发展提供有力支撑。

简介：摘要：在煤矿井下生产过程中，需要不断地运输设备、人员及材料。矿井运输系统是煤矿井下对于生产而言最为关键的系统。运输物体的性质不同，所采用的设备也不同。煤矿重要的运输设备有矿井提升机、电机车、皮带输送机等。在以往的生产中，由于各种原因，运输过程中经常会发生各种安全事故，严重影响了煤矿生产的效率和安全性。随着人工智能时代的到来，煤矿开始进行智能化建设，煤矿机电运输设备也正在经历智能化改造。

简介：摘要：改革开放后我国商业化程度不断提高，各类竞争者齐头并进，市场经济取得快速发展的同时，面临的竞争日趋激烈，政工工作的复杂性增加，研究新时期企业政工工作，创新企业文化建设具有重要的现实意义。新时代，传统的政工工作模式已不能满足当前企业文化建设的需要。当前形势下，我国企业政工工作呈现出一定的边缘化、虚拟化趋势。加强新时期企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用，成为企业要解决的任务之一。因此，我们必须通过相关现象来探究其本质，从而有针对性地解决相关问题，通过开展企业政工工作更有效地为企业文化建设做出贡献。

简介：摘要：本研究的目的在于深入探究在中国本土文化背景下，差序氛围感知对职场孤独感的影响。本研究采用分层抽样的方式揭示差序氛围感知对职场孤独感的影响机制和相对剥夺感的中介作用。结果显示差序氛围感知与职场孤独感存在显著关联，差序氛围感知通过相对剥夺感的中介作用影响职场孤独感的产生。这为深入了解员工在职场中的心理体验和行为反应提供了重要的理论和实践意义。

简介：摘要：企业党委办公室是党委的综合性机构，负责统筹协调企业党建工作，促进党的路线方针政策贯彻落实。通过开展各项工作，推动企业的全面发展，增强党组织的凝聚力和战斗力，提高党员干部的素质能力。

简介：摘要：随着我国事业单位改革工作的大步推进，事业单位的很多工作内容也获得了更大的发展机遇，与此同时也面临着巨大的挑战。但是由于很多事业单位在针对考核对象进行考核的过程中会选择使用不同的考核方法，而且工作效率方面迟迟难以提升，这不但会导致事业单位的健康可持续发展受到负面影响，而且会威胁到事业单位的人力资源管理工作。绝大多数事业单位在开展工作的过程中仍然坚持传统的工作方法，也没有建立起健全的绩效考核工作体系，如此一来就不会对员工的工作行为进行约束，导致工作效率下降。为了能够避免上述的问题，事业单位必须强化人力资源管理工作，提高员工工作的积极性，充分发挥其主观能动性，使员工能够将自身的发展与单位的发展之间进行有机结合，从而达到推动事业单位发展以及国家建设水平提升的根本目的。基于此，本文针对绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用与应用进行研究。

简介：摘要：人力资源管理是事业单位发展的重要组成部分，对于实现组织目标和提升员工绩效至关重要。经济师作为有着丰富经济学知识和分析能力的专业人士，在事业单位人力资源管理中发挥着重要的作用。然而，目前对经济师在事业单位人力资源管理中具体职能和作用的研究还相对较少。因此，本文旨在系统地探讨经济师在事业单位人力资源管理中的作用，并提出一些建议，以期对提升事业单位的管理水平和绩效产生积极的影响。

简介：摘要：本研究旨在探讨领导情绪勒索对员工角色内绩效的影响，并考察心理资本在这一过程中的中介作用,领导情绪勒索对员工角色内绩效产生了显著的负向影响。同时，心理资本在领导情绪勒索与员工角色内绩效之间起到了部分中介作用。具体而言，领导情绪勒索会降低员工的心理资本水平，进而影响员工的角色内绩效。而拥有较高心理资本的员工能够更好地应对领导情绪勒索的负面影响，从而表现出更高的角色内绩效。这一研究结果对企业管理者具有重要的启示意义。

简介：摘要  作为中国传统思维影响下的中国女性在生活更多的角色定位是照顾家庭，但是由于男女平等思维的影响，大众受教育程度高度普及的社会背景下，女性在职场上的重要性更是不言而喻。在这种社会现实之下，女性在照顾家庭和工作之间的合理分配成为了研究热点话题。研究家庭与工作冲突对女性职业发展的影响有利于社会对女性的关怀，同时由利于女性职业发展的指导。

简介：摘要：随着全球化的发展，企业国际化已成为不可逆转的趋势，因此有效的人力资源管理策略对于在多元文化环境中取得成功至关重要。本文探讨了企业人力资源在国际化进程中的策略性作用。从跨文化招聘和选用、跨国团队管理、跨文化培训和发展、全球绩效管理、国际薪酬和福利管理以及风险管理和法律合规策略等多个角度探讨了人力资源在国际化中的有效策略，并强调持续发展和创新的重要性。企业通过优化国际化人力资源管理策略，可以适应不断变化的国际化环境，实现长期的全球业务发展。