简介:相门之后三朝重臣两朝为宰配享太庙
简介:许多公司在识别今天及未来所需人才,并予以充分准备的过程中,不可避免要遇到不同发展阶段的理解问题。因此,许多大型企业不得不外包或简化他们的后备人才培养计划,因为他们对未来企业到底需要什么样的人才,基本没有很清晰的概念。然而,Hay(合益)集团的研究表明,许多公司通过关注企业人才培养的短期以及长期目标来确保企业持续运营。这将为企业的领导力发展提供更充足的后备力量,也为企业战略目标的实现打造着更坚强的人才队伍。
简介:
简介:<正>用新的方式改变了人的出行方式,优步重新丈量了世界的时间和距离。有人欢迎这样的破坏者,也有人讨厌这样的创新者。一面是共享经济,另一面是排他竞争。如果按照优步制定的规则走下去,这个世界会好吗?优步正改变着人们的交通方式。但是它"不按规矩抢饭碗",每到一地,都像是一场攻城与守城的拉锯战,各国的出租车公司都在抵制这个蛮横的对手。
简介:一个人往往会拿出过去种种优异的表现和数据来证明自己的成功全凭实力。但要知道历史不会轻易重现,我们要控制自己的思想和行为,过度依赖成功的历史和精密的计算可能会让你错失好运,与下一次成功失之交臂。
简介:企业经营讲的是“实践”问题,管理者的道德水平和管理水平不同.企业的业绩就会不一样。投资者可以通过考察不同道德水平的管理者。得出什么样的公司能在产业升级过程中脱颖而出。能实现持续发展。从而从管理的角度发现具有持续价值创造能力的公司。
简介:在每个企业中,管理者都是赋予企业生命、注入活力的要素。如果没有管理者的领导,“生产资源”始终只是资源,永远不会转化为产品。在竞争激烈的经济体系中,企业能否成功,是否长存,完全要视管理者的素质与绩效而定,因为管理者的素质与绩效是企业唯一拥有的有效优势。
简介:2001年3月20日,埠柳镇汤家村汤兰保等7户农民,从荣成市崖西镇大山口村天麻研究中心购得该中心培育的天麻种45公斤、菌木2200公斤,当天下午,该天麻研究中心派出的技术人员亲自为汤兰保等农民种植天麻,并提供技术指导。汤兰保等7户农民严格按照技术指导进行日常管理。今年3月,正是收获天麻的季节,可汤兰保等7户农民种植的天麻全部绝产。
简介:我国推动现代企业制度改革以来,先后借鉴了二元制模式的监事会制度和一元制模式的独立董事制度,在上市公司中形成了独一无二的双重监督机构并存的公司治理模式。由于这两种制度分别移植于两种不同的公司治理模式,在逻辑上并无合理的互补性,这难免会造成两种监督机制在职能上的重叠、交叉甚至是冲突。因此。合理界定两者的职权范围和关系就有着极为重要的意义。
简介:神秘购物者一直是商业界的一个独特的群体,他们貌似普通,但又神出鬼没。他们出入各种场合,几乎免费地享用着一切,更让人羡慕的是,所有这些都会给他们带来丰厚的报酬。
简介:天宏公司绩效评估体系的最大问题在于指标设置过于简单,没有考虑到岗位要求的特殊性,从而造成指标考核的相对不公平。所有这些问题其实归根结底都是由于每个岗位的绩效定义不够清晰,工作业绩不能从平时的记录中得出来而造成的。加上中国的企业文化向来就是以人际关系为主,而不是以业绩为主,因此不够清晰的业绩标准当然会被人际纽带所歪曲。
简介:有部门主管向我投诉,指另一含部门未征得他的同意就收留了他的一个刚离职的同事.他说,这个同事本该是被撬走的.这令他脸面无光。
简介:《田节决定成败》一书出版后,中国企业界刮起一阵“细节”旋风。可见,细节是企业关心和追求的。
简介:认识决定行为,有某种心理倾向的人一定会有符合逻辑的行为表现出来。那么,要期待、激发某种行为,就应先操纵别人的认识。逻辑上如此简单的事,现实中却为什么还是有那么多“出师未捷身先死”的产品?
简介:虽然美国经济还在持续衰退,但还是可以观察到一些有趣的情况。这些情况是,即使消费者可以用较少的钱去买较便宜的产品,但还是愿意花比较多的钱去买贵的商品。
简介:近期的证券市场走向规范的脚步逐步加快.各类监管措施及配套政策陆续出台,如上市公司退市办法的公布与市场化发行及核准制的推行遥相呼应,此举疏通了市场的经络;核准制下的主承销商制度以及的出台,加大了主承销商的责任与风险,也使过去券商和发行人串通包装上市寿终正寝;还有,继颁布后,又出台了和,将有效遏制一些上市公司长期为所欲为的违规行为,等等.从市场化制度框架的构建到对上市公司和中介机构行为的规范,无不体现了监管出公信而公信是市场之魂的思路和理念.
简介:虽然离2008年美国总统选举还有一年多,但因为前总统克林顿的妻子希拉里和美国现任国务卿赖斯两个女人之间的战争,有可能诞生美国首位女总统,而使美国四年一度的总统竞选提前升温,据说希拉里正悄悄构建起竞选的基本架构和筹措选金,更是吊起了公众的胃口。
简介:对国内外学者在投资者情绪方面的研究工作进行了研究梳理和总结,从投资者情绪的存在性、投资者情绪的度量、投资者情绪对市场的影响三个方面进行综述,并指出更精确的投资者情绪度量指标将是研究未来投资者情绪的一个重点和难点。
为臣至者——张廷玉
领导者潜质识别和发展
2006年《劳动者》订阅回执
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