简介：

简介：时间越来越令人生疑。人在时间中生老病死，但人并未服赝于时间铁律，就像古罗马的奴隶没有屈从于手脚上的镣拷。人在搏斗，就给时间迎头一击；人在爱，是火中取栗，拯救出一点时间；人在梦想，就是要拆除时间囚室的墙、铁窗，呼吸新鲜自由的空气……诗和艺术就是一种伟大的努力，是奴隶猛砸枷锁时额头渗出的汗水凝成的宝石，是时间枝头的“恶之花”，表达了人对时间的愤闷、不妥协和一点蔑视。

简介：

简介：

简介：<正>近日翻书,偶得齐威王两件事:一是公元前370年,齐威王召即墨大夫,与之曰:“自子居即墨也,毁言日至。吾使人视即墨,田野辟,人民给,官无事,东方以宁,是子不事吾左右以求助也。”封之万家。召阿邑大夫,语之曰:“自子守阿,誉言日至。吾使人视阿,田野不辟,人民贫馁。赵攻鄄,子不就;卫取恭陵,子不知;是子厚币吾左右以求誉也！”是日烹阿邑大夫及左右尝誉者。二是人们所熟知的《邹忌讽齐王纳谏》,发生在公元前365年之后,邹忌

简介：

简介：酒与餐饮业关系密切。饭店、宾馆主要经营饭菜与点心，各种不同类型的餐厅，接待各种规格的客人，承办各种酒席、高级宴会、冷餐会、结婚宴席、生日宴席、庆功酒会、迎宾、饯行、小聚社交往来等，都离不开酒。可以说无酒不成礼，无酒不成宴，无酒不成欢，无酒不成敬意，已成为我国各民族的风俗。

简介：<正>关于英国电磁学家法拉第,有一个著名的故事。某日,一个大腹便便的商贾看到法拉第在做电磁学的实验,轻蔑地问他:“电有什么用?”法拉第毫不客气地反唇相讥:“刚出生的婴儿有什么用?”

简介：

简介：

简介：我父母对我有很大的影响。父亲在培养我对科学问题和对社会问题的兴趣方面起了很重要的作用。他鼓励我提问题，鼓励我寻找对问题的理解，即使为了理解要付出沉重的代价，包括不被人理解甚至受打击的代价。这使我自幼就不满足于仅仅知道事情的表面现象，感到世界上重要的事

简介：近来，宜春币在10个企业试行会计委派制，在社会上引起了很大反响，拥护赞成者当然是绝大多数，但少数人也颇有微词。有的认为，企业法人是政府委派的，现在政府再委派会计，是对企业法人的不信任。这种说法，初听起来，似乎不无道理：的确，政府委派会计的目的之一，是为了加强企业法人的财务监督，而"监督"和"信任"是两个相互矛盾、相互对立的概念，即要"监督"，就意味着"不信任"；既然信任就不必监督，有道是"用人不疑，疑人不用"，何必多此一举呢？然而，细细深思，此言实乃似是而非。世界上很多事物都处于对立统一的矛盾之中，它们相辅相成，互以对方为自己存在的条件和前提。信任是相对的，世界上绝对的信任是不存在的，没有监督

简介：

简介：

简介：展览经济在某种程度上是信誉经济,展览被誉为产销的“桥梁”,但一些组展商把他们粗制滥造的“桥梁”,设置成一个个“陷阱”,让众多参展商望而却步。新近发生在南昌的一个“空城计”“展会”,令百余位参展商伤透了心。进入2月18日以来,部分零售业软件企业、设施设备厂商向记者反映:他们报名参加了在南昌举行的2003年中国(南昌)商业零售业技术展览会,并且已经支付部分费用,“主办方”是南昌市雅式展

简介：<正>也许是诗人们吝啬自己的灵感,很少有赞美诗奉献给她;也许是爱的方舟驶不出积雪、泥泞和寒风,情人们似乎都不敢敞开心灵之窗接纳她。然而,她却并没有因为这些而停止了自己往前迈动的脚步,她总是要来的,脚步很轻很轻,悄没声息地走向我们,走向孩童那一顶顶欢快跳跃的兔儿帽里,走进老人多少有点孤单有点寂寞的棉袄或大衣里,也走进我们——千千万万税务兵充满了情愫的怀抱中。

简介：近年来，政治荣誉在许多人眼里已经越来越淡薄了，前些年，被评上先进的，记功的，一律只发给奖状或证书，极少有奖金、奖品之类所谓的“物质刺激”。而如今，奖金、奖品的数额是越来越大，奖状证书的个头是越来越小，有的单位干脆取消了。我们税务局就是这样。去年底，分局评选“依法纳税先进个体经营者”，分局领导研究，往年评上先进的，只发给奖状或证书，有的业户根本不来领取，今年换个形式，发给每个先进个体户200元奖全，要求凡被评上先进的务于12月25日到区政府礼堂召开全区“依法纳税先进个体经营者”表彰大会。开会那天，礼堂内热闹非凡，区领导和分局领导讲完话后，先进个体户依次到主席台领取“红包”，大家笑逐颜开，纷纷称赞

简介：经济学家厉以宁在一次会议上曾作过拆文解字，他说，“挣钱”的“挣”字，是“手”字旁加一个“争”取的“挣”字，这表明财富是要脚踏实地、花大力气动手去做的，是要费心费力去争取的；而“赚钱”的“赚”字，是贝字旁一个兼并重组的“兼”字，“贝”代表财富和资本，于是“赚钱”这种模式其实代表的是兼并重组等资本运作。

简介：公司实行现代企业制度还是家族化管理，曾经是企业界的热点话题。有的认为企业要有大发展，应该引入现代管理体制，这样可以引进人才，可以调动员工的积极性，符合了现代科学管理的要求，使企业具有更大的爆发力。一些企业对公司的法人治理结构进行了改造，让员工都有了自己的股份，企业得到了好的发展；也有的改造不成功，陷入了矛盾的漩涡中．很难拔出来，没有改好反而搞坏了。

简介：1992年组织上调我去县政府办公室资料科当秘书。秘书工作很辛苦，又不容易引起领导的重视，提拔比较慢。拿当时流行的话说是本事大的不愿干，本事小的干不了。那时候资料科有两位老同志，因为年龄大了，思想还不够解放，写出的材料不能够很好地贯彻和传达上级和领导的意图，领导感到头疼。这时我到政府办公室写材料，便有种“降大任于斯人”的感觉。我的一些朋友则笑我，说我“跳到火坑里了”。有个爱编对联的同志结合秘书人员的处境编成一联。