简介:摘要按照现行的法律规定,员工的福利包括两个方面法定福利和非法定福利。法定福利由社会保险、法定假期和住房公积金三大部分构成,是通过立法强制实施的对员工的福利保护政策;非法定福利由货币津贴、服务以及实物等构成,是企业自主建立的,为满足职工的工作及生活的需要,除工资以外,向员工本人及家属提供的一系列福利项目。非法定福利是灵活可变的,企业可以根据员工的不同需要进行制定。比较常见的非法定福利如出差补助、电话补助、交通补助以及午餐补助等。企业为了吸引人才并留住人才,不断地丰富非法定福利政策的内容,如教育培训补助、房贷利息补助等。这些是为了确保满足员工需求的同时,企业可以得到更好的发展。
简介:摘要制度标准化建设是电力行业发展及国家电网“三集五大”改革对电力企业提出的必然要求,供电企业推进制度标准化建设工作意义重大,制度标准化建设可以有效提高电力企业的综合竞争力,促进企业更好更快发展。虽然目前制度标准化建设工作在大部分供电企业中都得到了高度的重视,但是在实际推进过程中仍然存在着较多的问题,限制着供电企业制度标准化的真正实现,因此加强供电企业制度标准在电力企业中的有效应用非常必要。