简介:摘要:当前的经济体系正在发展和改变,同时也影响到社会各企业单位出现变化,在传统的事业单位用人中,人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过,对工作人员有监督其绩效考核的任务,但是传统的事业单位用人过程中,对相关的人事部门工作缺少考核任务,使得人事工作过于形式化,人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效,自身缺少绩效监督,在工作中取法创新空间和提高动力,使得事业单位的人事管理工作停滞不前,无法与当前经济发展体系相吻合,因此在当前的事业单位人力资源管理中,需要添加相依的考核,提高人力资源管理工作的效率,同时增加创新性,使其符合社会发展要求。
简介:摘要:经济全球化背景下,对于国有事业单位,最大程度发挥员工和管理人员的积极性,建立科学高效的绩效考核机制,具有非常重要的意义,本文分析了事业单位绩效考核现状存在的问题和不足,提出相应的优化对策和方案。
简介:摘要档案是对客观事实的记录,是对历史的真实还原,具有真实性和可靠性。随着我们社会的进步档案管理越来越被运用于我们的事业单位。在不断的实践中,我们渐渐发现档案管理可以很好的科学的管理我们的工作,所以档案管理更是在事业单位中扮演越来越重要的角色。虽然不可否认的是档案管理在我们的事业单位中有着极其重要的作用,但在目前在事业单位里的档案管理工作依然存在诸多不足,这就使得相关单位在对档案进行规范化管理得过程中,会受到诸多因素产生干扰。所以,我们就要解决这些不足之处,来保证事业单位的规范化。本文就以档案的规范化管理为根本,来讨论在事业单位中如何实现档案规范化管理,并给出几点建设性的建议。