简介：摘要：随着我国经济实力的不断提升、社会建设进程的不断加快，城际铁路建设单位也随之获得广阔的发展空间，并获得充足的发展机会。城际铁路建设单位对于促进我国的经济发展，方便我国国民的出行等方面具有重要的意义。但近年来，城际铁路建设单位在财务管理工作中仍然存在着种种问题，从而对财务管理工作的质量产生严重的不利影响，因此，只有深度分析城际铁路建设单位在财务管理工作中存在的问题，进而寻找有针对性的提高或加强城际铁路建设单位财务管理水平的措施，才能真正促进其稳定。长远的发展。

简介：摘要:档案管理工作在事业单位中有着非常重要的地位，优化档案管理工作，能够保证事业单位工作真正满足人们的实际需求，促使事业单位实现更好的发展。因此，为了能够发挥出档案管理工作的有效性，当前需要从新时期背景下档案管理管理工作中存在的实际问题入手，分析出现问题的实际原因，制定出针对性的解决问题策略，以此保证能够通过合理有效的档案管理工作，为事业单位发展提供保障[1]。

简介：摘要：2015年1月，国务院发布机关事业单位养老保险制度改革决定，要求改革机关事业单位的退休保障制度，形成单位和个人责任共担的筹资机制。同年11月，河北省出台配套实施意见，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，并建立职业年金制度[1]。

简介：摘要：现阶段，是我国社会经济发展的关键时期，国家越来越重视档案管理工作的效率和质量。事业单位在我国政府职能部门中占据着重要位置，发挥着不可替代和不可或缺的关键作用，加强档案管理工作，尤为关键，为此，应当建设质量保障体系，从而高效开展档案管理工作。基于此，笔者针对于事业单位档案管理的质量保障体系建设进行了深入分析与探讨，以此为相关学者以及从业人员提供有价值的参考依据。

简介：摘要：事业单位的发展离不开政工工作的指导和推动。新时期，创新事业单位政工工作，就是要转变政工人员落后的思想观念，纠正其不良作风，进而提升整个单位的工作风气。对于事业单位来说，受到日常工作方方面面的影响都离不开政工建设。然而，由于多种因素的影响，在我国经济发展与城市建设不断推动的情况下，传统事业单位政工工作已经不能与当前事业单位的发展需求相匹配。因此，要想让事业单位形成和谐、健康的工作氛围，职工保持积极向上的工作态度，需要不断调整和创新其政工工作，不断优化当前的工作形式，从而推动事业单位稳定发展。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济体系的逐渐完善，在该经济体系下的事业单位也在不断探索自身的发展方向，从而达到提升活力，增加发展潜力，更好地服务社会的目的。薪酬激励这一方法作为事业单位中提升员工工作热情，提高员工工作效率的重要手段之一，一直都是事业单位需要重视的部分。但是在目前的事业单位人力资源管理工作中，薪酬激励的作用并不明显，严重阻碍了事业单位的进步，也不利于员工个人能力的培养。本文根据笔者自身经验，对当下事业单位人力资源管理中的薪酬激励制度进行分析，目的在于找到该制度中存在的问题，并提出解决问题的措施，以期为相关工作人员提供参考。

简介：摘要：建设项目需要使用大量的建筑材料，这些材料的采购和管理将直接影响项目的建设质量，也会影响建设企业的具体经济效益，不仅是企业成本控制工作的关键因素之一，也是项目顺利建设的基础。规避项目材料的采购风险，提高材料管理质量，对提高项目的整体建设质量具有重要意义。在此基础上，首先要识别工程设备材料采购过程中存在的主要风险，并根据工程建设情况进行材料管理，规避风险，提高整体工程管理质量。

简介：摘要：文书档案是事业单位进行各项工作计划的重要依据和载体，记录着单位的发展过程、服务提升和人事变动等信息，也是机关、事业单位成就和发展的见证，是机关、事业单位社会形象的重要表现。因此，文书档案的合理管理关系到机关、事业单位的发展。办公室文书档案管理工作的工作量庞大，传统的管理研究方法缺乏程序化，工作学习效率较低，无法满足事业信息化发展的需求。

简介：摘要：人事档案管理是目前事业单位运转与发展流程中的重要组成内容，直接影响事业单位的安全、稳定发展。因此，在事业单位人事档案管理过程中，应该积极转变管理思想和理念，引进全新管理技术手段，从根本上优化人事档案管理核心质量水平，进而不断推进人事档案向标准化、系统化方向发展。

简介：摘要：大数据时代下，事业单位在档案管理工作中需要与自身的实际情况相结合，加快推动档案信息化建设的进程，并针对档案管理方式方法进行不断优化，重视先进技术手段的应用，在保证档案信息安全的基础上，全面提升档案信息利用价值，使档案信息资源能够更好地服务于事业单位和社会的发展和建设。本文首先分析了大数据时代事业单位档案管理工作面临的困境，接着分析了大数据时代事业单位档案管理工作创新路径。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：随着社会逐渐迈入大数据时代，在目前的技术环境下，事业单位内部的档案管理工作应当大力朝着信息化方向发展，只有这样才能使得企业的发展顺应时代的需求，从而达到推动事业单位可持续发展的目的。为了进一步的增强事业单位内部员工对大数据时代下单位档案信息化建设的意识，下文将探讨相关建设策略，以供相关人士参考交流。

简介：摘要：档案管理工作是事业单位管理工作的重要组成部分，通过档案管理工作能够对于事业单位的各项业务活动做到信息与数据的真实已全面记录，为事业单位各项工作的有效以及稳定开展提供信息的保障与借鉴；随着社会的发展以及科技的进步，需要将创新性的管理方式以及理念引入事业单位的档案管理工作当中，开创事业单位档案管理工作的技术化以及信息化建设道路，事业单位在融合先进的管理工作理念以及方法的档案管理。为此本文提出创新性的措施给予事业单位的档案管理工作，给予事业单位档案管理工作的创新性发展提供有效的建议，为强化我国政府的职能力量而努力。

简介：摘要:新时期，随着社会的不断进步，事业单位面临着更多的挑战，而在事业单位发展过程中，优化人力资源管理具有非常重要的意义。但就目前而言，事业单位人才更新的速度并没有完全跟上时代发展的需求，可以说，事业单位人力资源管理工作还存在一定的滞后性。随着互联网的发展，人力资源管理工作也借助互联网的优势实现了信息化建设。在事业单位人力资源管理信息化建设的过程中，一些问题的存在会对其产生负面影响。事业单位只有对这些问题加以重视并采取积极的措施予以应对，才能够促进人力资源管理信息化建设的进一步发展。本文对事业单位人力资源管理信息化建设问题进行研究。

简介：摘要：对于事业单位而言，由于改革进程的不断深入，在思想政治工作方面遇到了较多挑战，相关工作体制机制不够完善，有些人员未能对这项工作正确认知，在一定程度上影响了事业单位取得更快更好的改革发展效果。为了适应现代化社会发展脚步，需要充分发挥思想政治工作引领功能，从各方面进行改革，进而实现思想政治工作的价值。

简介：摘要：众所周知，我国的行政事业单位在资金来源方面，大都是财政拨款。随着社会经济的快速发展及供给侧结构性改革的不断深化，我国逐渐加速了财税体制改革。在这样的背景下，我国财政部对于行政事业单位预算绩效管理工作提出了明确的要求。为了进一步提升资金使用的效率，提升单位的效益，行政事业单位应根据财政部的要求，积极开展预算绩效管理工作，并不断探索其开展的策略，从而充分发挥这种管理手段的作用，实现自身的健康、长远发展。

简介：摘要：2012年，财政部印发《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会【2012】21号），要求行政事业单位建立健全内部控制制度，确保单位经济和业务活动合法合规，资产安全和使用有效，编报的财务信息真实完整，有效防范舞弊和预防腐败。本文对行政事业单位内部控制建设开展背景、必要性进行阐述，以提高人们对加强行政事业单位内部控制建设重要性的认识，进一步提高行政事业单位的内部管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设。

简介：摘要：事业单位档案管理工作的科学化发展和系统化创新，能为事业单位科学利用档案管理资源、优化档案管理体系提供相应的支持。本文将事业单位档案管理作为研究对象，重点针对科学化管理方案的制定和设计进行了系统的探究，旨在能全面提高档案管理科学化建设工作的综合发展成效，实现对档案资源的高效化开发和集中化利用。

简介：摘要：随着我国社会的快速发展，各行各业的体制改革也在热火朝天的进行着。对于国家事业单位而言，其预算管理模式的改革、国库集中支付体制的改革等在进行改革创新的过程中，会影响到事业单位会计管理模式的变化，因此要重视起会计管理工作的改革。由于会计管理是所有事业单位经济工作的基础，想要实现会计管理工作的有效改革，就需要从现实意义上认知并理解会计管理工作，才能在新形势下不断优化事业单位的会计管理工作，从而促进事业单位的整体体制改革进程。

简介：摘要：目前大部分的企事业单位对员工的考核制度都采用绩效考核,这种考核方式不仅能够调动员工工作的积极性,还能够提升员工的工作效率,为企事业单位及员工带来较多益处。但目前采用的绩效考核并没有实现科学规范的应用,使其作用并不明显。因此在事业单位人力资源管理中的绩效考核需要进一步进行完善,本文将对此进行介绍,找出事业单位应用过程中存在的问题,并提出积极有效的建议。

简介：摘要：现代社会的发展对机关事业单位政工干部提出了更高的要求，在此过程中，必须不断提升其专业素质，进一步满足现代社会发展需求。机关事业单位需不断提升对党建思政工作的重视程度，不断加强政工干部工作，来统一员工思想，提升员工认知程度，激发员工工作积极性，形成良好氛围，带动单位实现长远可持续发展。本文深入剖析了机关事业单位政工干部工作中存在的问题，提出了优化措施，旨在进一步提高政工干部素质，实现工作创新，推动机关事业单位的高效发展。