简介：摘要：教育部颁发的《关于大力推进幼儿园与小学科学衔接的指导意见》（以下简称《指导意见》）明确提出，全面推进幼儿园和小学实施入学准备和入学适应教育，减缓衔接坡度，帮助儿童顺利实现从幼儿园到小学的过渡。同时还指出，要强化衔接意识，坚持幼小双向衔接，协同合作。在文件精神的引领下，我们重塑了幼小衔接理念，将幼小衔接工作的着力点从“单向衔接”转向“双向互动”，开启了幼小双向衔接的实践探索。

简介：【摘要】 针对装配整体式双向密肋楼盖施工工艺进行简要论述。

简介：摘要：本文从“双向衔接”的视角出发，深入探讨了当前幼小衔接工作中存在的问题，并提出了相应的优化策略。文章首先阐述了幼小衔接的基本含义及其在不同维度上的差异，接着分析了当前幼小衔接工作中单向性、表面化、片面化以及突击性和盲目超前性等现象。在此基础上，文章提出了统一观念、建立机制、加强互动、增进合作和重视资源作用等优化策略，以期为提升幼小衔接工作的质量和效果提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：随着电力电子技术的发展以及化石燃料等不可再生资源的日益减少，对高效率、高功率密度的数字化电源设备需求日益增长。Buck-Boost变换器因其电压输入范围宽以及效率高的特点，在通信、航空航天、工业自动化等领域有着广阔的应用前景。同时，其对电源设备的效率和稳定性也有着极高的要求。本设计提出了一款Buck_Boost双向数控升降压电源。该电源能够实现双向升降压功能，电源拓扑结构基于四开关管Buck-Boost拓扑，使用STM32G474作为主控芯片。另外该电源同时具有RS485功能，能够适应各种复杂的工控领域。

简介：摘要：现阶段，伴随着建筑行业的快速发展，在工业建筑中也融入了现代化的建筑设计理念，不仅彰显了时代的气息，同时也突出了工业建筑设计的个性化，和城市的整体发展，建筑物实现了很好的融合。但是现阶段建筑设计理念在工业技术的应用性不高，日后还需要加大进行双向整合，才能提升工业的建筑设计水平。

简介：摘要：“幼小衔接”是指幼儿园与小学两个教育阶段之间的平稳过渡与有效连接。这一过程对于儿童的身心发展、学习习惯和社会适应能力的培养具有重要意义。幼小携手，科学衔接，是指在幼儿园与小学教育过程中的衔接，让幼儿在小学能够更好地接受学习。为了开启科学有效的幼小衔接，文章提出了统一观念、建立机制、加强互动、增进合作和重视资源作用等优化策略，以期为提升幼小衔接工作的质量和效果提供理论支持和实践指导，以确保幼儿园和小学之间的教育衔接顺畅无阻。

简介：【摘要】目的：分析在门诊护理管理中开展双向沟通原理模式的临床作用。方法：此次研究对象选取我院门诊接收的患者40例，分组采取随机数字表法，共分成观察组与对照组各有20例，对照组患者给予常规护理，观察组患者则开展双向沟通原理模式，详细对比两组护理模式的临床应用效果。结果：两组最终结果比较发现，观察组的门诊护理服务质量以及患者就诊依从性同对照组比较得到显著提升，发生的护理纠纷事件以及投诉事件均少于对照组，最终患者的就诊时间与对照组相比缩短，(P＜0.05)。结论：将双向沟通原理模式应用于门诊护理管理中，可使门诊护理服务质量以及患者的就诊依从性得到全面提升，从而能够减轻临床护理工作难度，提高门诊工作效率。

简介：【摘要】目的 分析双向查对制度对门诊输液护理安全的影响。方法 选取本院2022年1月至2024年1月间80例门诊输液患者作为观察对象，采取数字表法，分为对照组（传统查对制度）和观察组（双向查对制度），各40例，比较应用效果。结果 观察组护理安全性更高，（P＜0.05）。观察组护理满意度为97.50%，显著高于对照组的82.50%，（P＜0.05）。结论 在门诊输液中实行双向查对制度，可以提高门诊输液护理工作安全性，降低护理工作的差错率。

简介：摘 要：传统的注水方式由于信息滞后和单向传输，导致难以实现精准调控。基于双向数据无缆传输的分层注水技术通过双向无缆数据传输和分层管理，能够有效解决这一难题。本文主要介绍该技术的基本原理、系统阐述无缆分层注水技术的实施步骤，最后分析该技术在未来油田开发中的应用前景，无缆分层注水技术作为油气田开发中的新兴技术，能够有效实现数据实时传输、智能化调控和高效水资源管理，有助于油田注水的精确控制和油井的高效产出。

简介：摘要班组作为电力企业生产经营活动的基石，其作用不容忽视。如果班组管理不好，最终将导致企业发展出现问题。企业各项生产任务的完成最终都是依靠基层班组来组织实施的。因此，班组管理尤其是绩效管理最为关键，其直接影响电力企业的经营管理、企业形象及未来发展等诸多方面。当今社会，在不少人眼里，绩效考核不过就是“打分、填表、发奖金”，是另一种形式的“大锅饭”，其激励作用已日渐式微。为适应社会的发展，国网公司自上而下推广开展全员绩效考核管理工作。

简介：为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》和市卫生局《关于做好医师定期考核工作的通知》，2月24日，市中区卫生局组织全区640余名执业医师进行了业务考核。考核内容由基础和专业知识两部分构成，基本上覆盖了各执业类别医师的考核内容。

简介：

简介：在题为《基层统计应建立和完善政绩考核评价机制》的文章中作者提出一套统计部门政绩考核评价指标如下：

简介：摘要监测评估体系是海绵城市建设效果评价的重要一环，科学合理的监测方案需要理论和实践的充分结合。本文从《海绵城市建设评价标准》、相关考核办法入手，阐明监测与评价体系衔接关系，参考传统环保监测标准规范，梳理出一个系统、规范、明确的海绵城市监测内容和具体要求、办法，提出可具操作性的技术思路。

简介：绩效工资是政府为了提高教师工作效能而推行的工资改革，各单位为了能让绩效工资更加公平、合理，纷纷把教师平时的工作分解成数不清的规则和公式，最后得出分数再换算成绩效工资进行发放。其实，著名教育家叶圣陶先生很早就说过，“教育是农业，不是工业。不是所有的教育工作都能换算成分数，而一旦变成了分数的工作，教育便失去了意义。”因此，教师的绩效考核，还是要倡导“模糊意识”。

简介：

简介：按照干部晋升工作的基本程序，大学城建设办公室指派专人组成考核小组，采取个别谈话形式，分别听取了综合处全处工作人员及全办中层领导干部共6人的意见，对XX同志在大学城建设办公室规划建设处岗位职责期间的德、能、绩、勤等方面的表现进行了考核，现将考核情况综合如下。

简介：《中国改革报》2007年8月6日报道，据有关媒体报道，在已经完成的2005年度绿色GDP核算报告中，大约有2／3的省区市GDP扣减比重超过1．8％。其中，中部8省市的GDP污染扣减指数为2．14％，西部12省市GDP污染扣减指数为3．16％。

简介：１９９６年以来，山东省平阴县开始在全县公务员中推行量化考核，运行三年来，已走上制度化轨道，并取得了显著成效，使公务员年度考核结果更趋客观、公正。他们的主要做法是：在指标体系设置上，分级分类量化。每年年初，各单位根据职位说明书中所规定的职位职责以及本单位年度中心工作，制定每名公务员的年度考核指标，按照责任轻重、任务多少，确定合理的分值。设置考核指标时，不搞“一刀切”，而是遵循分级分类的原则。分级，即对单位主要负责人，重点看其单位整体工作完成情况和决策质量；对单位副职，看其分管工作完成情况，配合中心工作和临时工作情况；对一般工作人员从工作量大小、工作实绩等方面去考虑设置目标体系。这样，使同一职务层

简介：在战略缺失和管理混乱的状态下，企业的绩效考核执行起来就是无源之水、无本之木，根本就无从下手，东拼西凑的硬性开展也只能错误百出