简介：从中国经济发展史和中西文化交融的共同角度看，早期中国家族企业的孕育与成长大体分为三个阶段，呈现出两方面的发展特色。在此基础上，文章进一步对早期中国家族企业与新时期转轨期中国家族企业进行了比较。

简介：摘要本文主要采用主成分分析法，以深圳44家中小板上市公司为研究对象，从企业规模、发展能力、营运能力、偿债能力和盈利能力5个方面出发，实证分析影响中小板中小企业成长因素。实证分析结果显示中小板上市公司的成长性与其偿债能力、发展能力、盈利能力、营运能力的关系较为紧密，企业规模对其的影响程度较小。

简介：摘要：我国小微企业数量众多，尤其在国家积极扶持小微企业一系列相关政策的大力支持下，目前我国小微产业的产值、利税和进出口额等占我国相关产业的比重持续增大，逐渐成为我国社会主义市场经济的中坚力量；但由于小微企业规模小、管理不够规范、受传统体制和国内外宏观经济形势影响大等众多因素影响，使许多小微企业面临各种困难和问题，直接威胁到小微企业的生存和发展，因此，本文分析和研究小微企业、特别是商贸类小微企业的持续性成长问题，给出相应的对策，具有重要的现实意义。

简介：所谓企业的共生或共栖．也是从自然界中两种都能独立生存的生物但又以一定的关系生活在一起的现象．借喻企业与企业之间优势互补．共同存亡的经营模式。

简介：在对我国11家重点工业企业进行实地调研的基础上,提出全面创新管理视角下的企业技术创新能力成长模型,包括用户拉动、开放创新、全面创新、人才激励4个模块。认为企业技术创新能力的提升来自于如下方面：将创新与市场需求紧密结合;建立产学研、上下游、国内外有效结合的合作创新网络;实现技术创新、管理创新与制度创新的有效互动;充分发挥人才的创新潜力。

简介：以利润最大化为决策目标的企业比以市场占有率或成长速度最大化为决策目标的企业更有生命力。实践中，持续成长的企业追求的是长期利润最大化。委托代理关系和政府的政策是导致经理人的决策偏离利润最大化的两个重要原因。保证经理人的决策以长期利润最大化为目标，需要完善企业的治理结构，同时强化对经理人决策行为的市场约束与政策导向。

简介：本文通过提出企业在快速成长中可能遇到的新挑战并进行系统分析,为解决我国企业快速成长中的障碍和问题,使我国企业健康持续的发展拟出了相关参考策略。

简介：

简介：摘要：近年来，我国政府积极运用货币政策了具，与各国的宏观经济政策相联系，共同恢复世界经济。政府期望通过货币政策积极作用于我国的经济，无疑也将因此影响到企业的方方面面。当央行实施紧缩性货币政策时，例如增加存款准备金率或提高基准利率。紧缩性货币政策使得名义利率得以提高，企业融资更加困难。企业向银行等金融机构融资相对困难，难以解决企业的资金需求，此时企业需要寻找更多融资渠道，而税收筹划能够为企业减少现金流支出，增加企业留存资金，当企业无法偿还到期债务或无法满足维持正常发展和投资所需资金时，企业可能会进行税收筹划。基于上诉分析，本文将研究货币政策、企业成长性与税收筹划三者关系。

简介：摘要：伴随着《国企改革三年行动方案（2020-2022）》的颁布，新时代三项制度改革对国有企业青年员工成长成才提出了更高的要求。青年员工越发成为国企未来发展的重要支柱力量。怎样打造和完善青年员工培育机制是目前国有企业一项重要任务。基于此本文展开对新时代下国有企业青年员工成长成才机制分析和研究，给出具体发展策略，希望能为国有企业青年员工成长发展有所启发。

简介：摘要：企业成长性是一个企业能否持续发展、壮大的重要指标。组织管理模式作为企业内部管理的重要方面，对企业成长性有着深刻的影响。本文通过对组织管理模式的研究和案例分析，探讨了组织管理模式对企业成长性的影响，并提出了一些建议，希望能为企业管理提供一些有益的启示。

简介：摘要：人才培养是企业管理的重要工作，而青年员工的成长成才关乎企业的未来和长远发展，是企业人才队伍建设的一项重要战略任务。青年员工文化程度相对较高，建功立业愿望强烈，创新意识和可塑性强，成为提升企业核心竞争力的重要因素之一，因此如何抓好青年员工成长成才长效机制建设，是企业值得重视的关键方面。现结合工作实践，谈几点认识。

简介：

简介：摘要：在当今世界经济发展的进程中，科技竞争力已成为推动国家经济发展的主要动力和衡量国家综合国力的重要指标。在此背景下，本文对科技型小微企业高成长的内因和外部环境进行研究，分析了小微科技企业高成长的内部因素和外部环境，并阐述科技型小微企业高成长内部因素与外部环境互动机理。

简介：摘要：

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简介：房地产行业中成长企业与成熟企业相比，差距在于管理，而不在经营．目前更多的房地产企业陷入了成长的陷阱，没有成长等死，高速成长找死。

简介：创建学习型组织和学习型企业文化，无论从理论上还是从实践上看，都是一个值得认真探讨的课题。本文通过论述企业文化、学习型组织的含义，找出企业文化和学习型组织的共同点、关联性以及有机联系．从时代发展的必要性出发，把两者结和起来，探讨创建学习型企业文化途径，希望对促进企业组织的创新能起到一定参考作用。

简介：所谓“成长”，英文为Growing—up，具有“生长而成熟”、“向成熟阶段发展”之意。在文学书写的诸多主题中，“成长”与“爱”等一样，不但常写弥新，且具经典性和永叵性。文学诸体不约而同对“成长”主题投入了极大的热情，但从文体优势、开掘深度、取得的成就来看，“小说”无疑最具叙说“成长”的资质。由是，小说家族中便诞生了一种被称之为“成长小说”的叙说样式。

简介：创建学习型企业是十六大作出的战略部署，通过全员学习、终生学习，把企业建设成为名副其实的学习型企业，是提高企业市场竞争力和创新力的有效途径。