简介：中央储备粮单县直属库围绕员工素质工程，营造学习氛围，激发学习积极性，提高员工的综合素质。力争实现创建学习型企业的目标，使各项工作迈上新台阶。

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简介：摘要：人、机、环境三者的和谐与统一是本质安全的关键，而人的素质在其中扮演着举足轻重的角色。文章简要地介绍了本质安全、本质安全型员工、本质安全型企业等有关的基本安全理念，并对本质安全型员工的形成进行了较为详尽的论述。

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简介：中小企业成为推动我国国民经济发展的重要力量，其成长问题被人们广泛关注。目前，资金紧缺是中小企业生产经营中最难解决的困难，相应的融资问题也成为人们议论的焦点。融资涉及融资的数量、方式等许多问题，其中，融资方式的选择是极为重要的一环。本文结合企业成长周期理论，

简介：谈起孩子的教育,我真有些不知从何说起。感觉这应该是很温馨和轻松的话题,同时也是很严肃和认真的问题。孩子是父母的宝贝,父母都希望自己的孩子能够出类拔萃,将来有所作为。总想将最好的东西给予孩子,想尽可能地满足孩子所有的要求,可是孩子也许并不这样想,他们需要的是什么呢?在伴随孩子成长的过程中,我发现他们的要求是很简单的,用简单的方式也可以让他们快乐成长。积极参与孩子的快乐游戏

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简介：摘要建筑企业是从事铁路、隧道、商场等土木工程建筑活动，它有着自己的特殊性，项目流动性大，施工工期紧、任务重，人随项目走，这就势必造成刚毕业分配到新单位的青年职工要快速适应企业不断发展的新需要，快速适应建筑企业对人才成长成才的新要求。青年在企业中担负着重要角色，其思想教育已成为关系建筑企业发展的主要矛盾的重要方面。因此，笔者多年从事团委工作，结合自己的工作经历，就新形势下如何发挥青年在企业中的新生力量，浅谈几点意见。

简介：摘要在“大众创业、万众创新”蓬勃发展背景下，营造良好的创新创业环境，提升大学生创新创业能力，推动大学生新创企业成长，有利于缓解就业压力，推进“创新驱动”战略的实施。我国大学生创新创业成功率较低，新创企业成长在资金、能力、创业教育和政策方面存在诸多困境，需要从优化高校创新创业教育体系、完善政策支持体系、拓宽融资渠道、营造鼓励创新创业的社会氛围四个方面入手，提高大学生创新创业能力，促进新创企业健康成长。

简介：产业模块化是以技术模块化为基础的产业组织的模块化发展，其中系统集成企业是产业模块化发展的核心和主导，其技术能力成长关系到整个模块化产业的技术发展。从产业模块化的基本原理出发，分别对模块化产业的3个组织层次及其作用机理、模块知识系统的3类知识及其相互关系进行界定和说明，并从系统复杂性角度提出关键模块的概念；指出关键模块是模块化系统存在和发展的基础．基于模块化产业的组织和知识特征提出创新导向的系统集成企业技术能力成长分析框架，选取中国典型的模块化产业（通信设备制造业和轿车产业）对合资和自主研发两种不同技术能力培育模式下系统集成企业的技术能力成长进行分析；总结以中国为代表的后发国家系统集成企业的技术能力在成长方式、成长内容、成长动力和成长规律上的特点，在此基础上提出促进中国系统集成企业技术能力提升的建议。

简介：民营科技企业是以科技人员为主体、以发展科技产业为主要目标,实行独立核算、自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体.本文以社会主义市场经济宏观调控理论为指导,吸收西方经济学中关于市场调节和政府干预理论的基本观点,提出民营科技企业成长的好坏、快慢与内外部环境影响存在很大的关联度.并结合金华市民营科技企业发展的实践,侧重分析了民营科技企业成长的外部条件,阐明政府在民营科技企业成长的政策建议.

简介：中国出口信用保险公司（简称“中国信保”）是我国惟一承办政策性信用保险业务的金融机构，成立于2001年12月18日，资本金来源于国家财政预算安排。目前，中国信保已形成由总公司营业部。14个分公司，8个营业管理部和20个办事处组成的覆盖全国的服务网络，并在英国伦敦设有代表处。

简介：企业文化建设在城市成长中发挥巨大的作用,为城市成长提供强有力的支持,企业物质文化建设扩大了城市规模,并提升了城市品位;企业制度文化建设是城市成长的借鉴,并为城市管理树立了榜样;企业精神建设是城市精神的体现,并提升了城市精神.要加速城市成长,必须高度重视企业文化建设.

简介：高成长民企效益低的原因导致高成长民企效益低的主要原因首先是产品的专业化没有理顺。民企刚开始做产品时只做一到两、三个产品，比较专一。而企业发展起来以后，生产的产品已是几十、几百甚至上千种，这样，企业的物业流程就变得复杂了，企业的供应链也发生了很大变化，但企业却没有及时地进行调整、理顺；其次是组织架构的缺乏。民营企业创业初期时只有几个人、十几个人。企业发展以后分为很多部门，部门变大、变复杂了。但是企业没有制定相应的岗位职责和考核指标，部门与部门之间不能很好地配合。而问题的症结就在于企业老板大都是搞技术而不是搞管理的。这方面的技能很缺乏；

简介：目前，美国妇女开办的企业达到了创纪录的数字，并且开创出非凡的业绩。预计到公元２０００年，她们拥有的公司可能占到美国公司总数的４０％。佛兰·萧曾在纽约法敏达尔一家汽车零件进口商的财务部任职，她注意到她的老板疏忽了一项赚钱的业务──将国外产的备用灯泡推销给美国各地的奔驰、沃尔沃、萨伯（Ｓａａｂ）等轿车的销售商。"它是我老板业务范围中最能盈利的零件之一"，萧现在说道，"但他们那时并没有花费很多的精力去开拓这一项目。"１９７５年９月，佛兰·萧得知由于公司缩小规模，她将失去工作。于是在丈夫的支持下，决心开创自己的事业。萧发了一封电报给一家名叫奥斯拉姆的西德灯泡制造商，并被该厂家邀请到慕尼黑。在那里她告诉

简介：张泽军先生曾就读于中国科技大学近代物理系,并获得美国LouisianaStateUniversity工程硕士学位。在美国学习工作10余年期间,担任过Honeywell自动控制资深工程师。张先生凭借对高新科技商业价值的深刻理解,于2000年初在北京创办了游龙科技有限公司,现任游龙科技总裁兼首席执行官。

简介：摘要企业核心能力是经济中最具活力、最有增长潜力的高科技企业成长动力源。文章以核心能力为主线，以企业生命周期为分析框架，探讨了高科技企业成长战略。

简介：摘要从《三国演义》中诸葛亮“借东风”想到了如何解决中小企业的成长瓶颈问题，为解决中小企业的成长瓶颈问题，不妨借一借东风。所谓借东风，就是借人才，借智囊团，利用借来的人才和智囊团为企业的发展助力。

简介：基于我国上市公司2001～2007年的数据，对创始人离任现象及其对企业成长的影响进行了实证检验。现阶段一些企业出现了创始人离任的现象，不同的离任模式对企业产生不同的影响：创始人离任但受聘高管不离任以及创始人与受聘高管都离任，都将对企业产生显著的消极影响，与创始人离任后期的企业绩效显著负相关；创始人留任但受聘高管离任，这种类似于“替罪羊”的离任模式不仅没有降低企业的后续经营业绩，反而有利于企业绩效的改进。这些结果表明，创始人在企业发展过程中具有一定程度的不可替代性，其留任行为有利于企业的发展，是一种“善意”的自我保护。