简介:摘要:近年来,山东推进人力资源服务产业园建设,科学规划,特色发展,打造了以国家级产业园为核心、以省级产业园为主体、地域性产业园为补充的全省园区发展新格局。推动高质量发展,是党中央提出的引领新时代现代化建设的重大部署,人力资源服务产业园的发展也需要如此。本文基于SWOT模型,分析了山东省级以上人力资源产业园发展现状,梳理了我省人力资源产业园高质量发展趋势,同时人力资源产业园高质量发展提供了一系列政策建议。
简介:摘要:从知识与产业园发展的关系来看,知识要素在产业园发展中的作用在不断增强,可以说现代产业园能够长期保持持续竞争优势的根本就在于此——基于知识基础上的持续创新能力不断地创新技术、产品与服务,总能创造出新的市场,从而使整个产业园一直保持着技术与市场的领先地位。这种创新能力来源于知识竞争力,而知识竞争力又是基于区域知识创新网络的。区域知识创新网络通过正式和非正式的形式促进个人学习、组织学习和制度学习等区域性终身学习,能动地响应着外部环境的变革,吸收区域内外的各种知识,并快速实现知识的创生、流动和运用,即知识的创新,创新的实质就是知识向人工制品或服务的转化以及新知识的生成过程,创新是知识转化为竞争力的桥梁与途径,通过提高创新能力,更好地适应并改善环境。