简介：摘要：近20年来,  随着员工中心人力资源实践的兴起 , 人力资源管理与员工幸福感的关系成为人力资源管理研究的重要课题。作为战略人力资源管理的通用方法和最佳实践，高绩效工作系统(High-performance work systems,  简称 HPWS)与员工幸福感的关系尤其受到学者的关注, 但现有研究发现,人力资源管理对于员工幸福感具有“矛盾效应”，在改善某方面幸福感的同时 , 会破坏另一方面, 存在“双赢论”和“ 冲突论 ”两种不同的观点。

简介：摘要：如何提升国民幸福水平进而实现共同富裕，已成为全社会共同关心的焦点。所以，对居民幸福感进行研究是很有必要的。其次，社会养老和医疗保险是社会保险种的重要内容，在分散风险、增进民生福祉等方面具有重要意义。怎样从改善民生的角度出发，进一步完善社会保障制度，是需要思考的问题。所以，从国民幸福水平的角度来评价当前社会保障政策的实施效果，能为政府从完善社会保险制度入手，探索提升居民幸福感的有效实践路径提供重要的实证依据，这对于完善社会保障制度、缓解新时代主要矛盾、让人们过上美好幸福生活具有十分重要的意义。

简介：【摘要】员工心理健康是幸福企业建设的重要内容。本文从幸福企业建设与员工心理健康的逻辑关系着手，从三个维度提出了基于员工心理健康的航天幸福企业建设实施途径，以期为某航天企业形成员工幸福、客户满意、企业发展的良好局面，实现其发展目标奠定良好的基础。

简介：摘要：空中交通管制员作为实施空中交通管制工作的主体，对于保证航空运输活动的安全和有序具有重要的作用，其个人职业幸福感高低直接影响到空中交通管制运行系统的安全和活力。文章从一线管制员的角度考虑，结合自身多年的切身感受与访谈所得，将影响管制员职业幸福感的主要因素逐项进行分析，并依据工作实际情况提出合理化建议。

简介：摘要：随着我国国企改革的不断深化和经济的持续发展，国企工会在促进职工发展、提高生产效益、维护员工权益和构建和谐劳动关系等方面扮演着重要的角色。然而，在现代企业竞争激烈的环境下，职工凝聚力和幸福感已经成为评估一家企业综合竞争力的重要指标。职工凝聚力是指员工之间的凝聚和团结程度，在实现企业发展目标和应对挑战时起到至关重要的作用。一个具有较高凝聚力的团队能够更好地合作、共享资源和知识，从而提升协同效能和创新能力。另一方面，职工幸福感则是员工对于工作和组织的满意程度和归属感。高幸福感的员工更为积极主动地投入工作，充分发挥自己的潜力，从而为企业创造更大的价值。本文主要分析国企工会如何提升职工凝聚力和幸福感。

简介：摘要：企业员工的幸福感来源于生活环境的多个方面，而企业可以在力所能及的范围尽量增强员工的幸福感，从而提升员工对企业的认同感和归属感。员工幸福感指数高，可以拥有更加阳光的心态和良好人际关系，可以有更多的精力去投身工作、开拓创新，拥有更强大的抵御诱惑、拒腐防败的主观能力，可以更好地发挥作用，提升企业的战斗力，促进企业的不断向前发展。企业可以从员工的身体健康、心理健康、温暖体验、守住底线等方面开展切合实际的工作。

简介：　　摘要：本研究针对加油站员工幸福感提升问题，深入探讨人文关怀策略的应用。文章首先界定了员工幸福感的概念，并概述了加油站员工特有的工作环境和挑战。在此基础上，论文构建了人文关怀策略框架，重点分析了工作环境优化、员工价值提升、沟通互动增强以及福利保障优化四个关键要素。此外，提出了一系列切实可行的策略实施方法，旨在通过系统性的人文关怀措施，提高员工的工作满意度和自我实现，进而提升整体服务水平和效率。本研究为加油站管理者提供了一套策略工具，以期达到提升员工幸福感和工作绩效的双重目标。

简介：摘要：企业工会与员工福利密切相关，良好的企业工会能够有效地促进员工福利的改善，从而提升员工的幸福感和工作满意度。此外，通过提出针对性的策略和建议，如加强企业工会组织建设、改善员工福利政策和加强员工参与等措施，可以有效提升员工的幸福感和工作积极性。因此，本研究对于企业组织和管理具有重要的意义，为企业提高员工幸福感提供了一定的理论与实践指导。

简介：摘要：国有企业作为国家经济的血脉，其长远的健康发展离不开一支活力十足、忠诚奉献的员工队伍。它是推动企业发展的基石，可以为企业创造活力的提升发挥重要作用。而员工的幸福感在很大程度上，决定企业的创新能力。因此，增强员工的凝聚力，不仅关系到个人福祉的关怀，更是实现企业可持续、健康发展的战略选择。基于此，本文将对国有企业工会对提升职工幸福感的策略进行分析，以供参考。

简介：摘要：国有企业作为国家经济的重要支柱，职工幸福感不仅关系到职工自身的生活质量，更对企业的稳定发展具有深远影响。国有企业职工幸福感涵盖物质满足、职业成就、人际关系等多个维度。在此背景下，本文首先分析国有企业工会在提升职工幸福感中的角色定位，然后探讨国有企业工会提升职工幸福感的有效策略，期望为国有企业的和谐发展提供有力支持。

简介：摘要：当前我国城市化水平不断提升，大量农村人口不断流向城市，农村劳动力存在缺失现象，农业机械化水平也随之不断提升，对农民的主观幸福产生了一定影响。本文首先研究了农业机械应用对于农民主观幸福感的各类影响，接着讨论了农业机械应用提高农民主观幸福感的建议，旨在强化农民幸福感。

简介：摘要：幸福企业建设是当今时代对企业管理的新要求，它强调员工快乐和员工满意度在企业发展中的重要性。工会组织代表职工的利益，在幸福企业建设中发挥重要作用。本研究旨在探讨工会在幸福企业建设中的作用，以期为进一步推动员工的幸福感和企业的可持续发展提供有益的思路和建议。

简介：摘要：国有企业在我国经济发展中承担着重要的角色，为提升职工幸福感，促进企业稳定发展，工会作为职工权益保障的组织，在其中扮演着关键的角色。针对国有企业职工幸福感提升的需求，工会需要提出相应的策略和措施。

简介：摘要：本研究使用文献计量方法，针对 web of science数据库收录的国外工作幸福感文献进行分析，经过对该领域近些年的发展势态进行研究发现：该领域的论文发文量在近些年呈指数上升趋势，文献来源期刊、国家分布主要以欧洲的发达国家为主。通过研究国外工作幸福感文献可以指引国内学者了解该领域的研究趋势，并为我国工作幸福感研究提供参考。

简介：[摘要] 经济增长的最终目标是带来居民幸福感的提升，然而随着经济和社会的不断发展，居民对于幸福感的主观感受和其决定因素也会随之改变。本文采用2018年CFPS数据，基于个人特征和多种因素讨论了对幸福感的影响。

简介：摘要：

简介：摘要：本文旨在探讨农机社会化服务对农民主观幸福感的影响。通过分析农业生产数据、农民收入统计以及相关政策文件，本文揭示了农机社会化服务在提升农业生产效率、改善农民劳动条件以及增加农民收入方面的积极作用，并分析了这些因素如何影响农民的主观幸福感。研究结果表明，农机社会化服务的推广与农民主观幸福感的提升存在正向关联。

简介：摘要：随着我国企业经营理念的进步以及文化多元化的发展，国有企业的工会组织应当对职工的凝聚力及其幸福感进行更密切的关注，致力于通过合适的手段来提升职工的凝聚力和幸福感，使其在工作中能更加众志成城。基于此，本文探讨了国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感的具体策略，从五个角度进行了说明，并简述了这样做的重要意义，以供参考

简介：

简介：摘要：时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。习近平总书记在党的二十大报告中明确前进道路上必须牢牢把握“坚持以人民为中心的发展思想”。新征程上，我们必须不断实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。