简介：

简介：摘要本文主要对统计学在企业市场营销管理中的应用进行了研究分析。文章统计学、企业市场营销管理进行阐述之后，分析了统计学在企业市场营销管理中应用的重要性，然后探讨了统计学在企业市场营销管理中的具体应用，最后提出统计学在企业市场营销管理应用的保障措施。

简介：物业管理企业如何留住人才，己成为一个重要的问题。针对物业管理行业的特性，企业应从招聘留人、事业留人、待遇留人、文化留人四个方面实施人才策略，为企业留住人才，谋求发展。

简介：中小企业要想降低人力消费成本，招聘经济实惠的人才是第一关。要量力而行，量人为出，根据企业的实力和需要来选定人才目标。

简介：企业价值观是一个企业运营与人员行动的准则，与企业的经营管理活动密切联系，企业价值观会影响企业的人才选择标准和人才选择过程。本文通过分析企业价值观对人才选择标准和人才选择过程的影响从而研究基于企业价值观的人才选择模式。

简介：摘要国企的发展过程中需要多种方式的有效结合，促使每位员工都达到“能力胜任，履职尽责”，有效降低人才流失，提升企业竞争力，实现企业的可持续发展。

简介：电力企业核心竞争力的关键说到底是人才的竞争。因此电力企业应从战略的高度做好人才管理工作。避免和减少人才流失。

简介：摘要核心人才是价值创造的源泉，是企业可持续发展的关键，是企业最宝贵的资源。中长期激励机制对于保留核心人才、激发核心人才的干事热情起着至关重要的作用。本文通过对国家政策及目前实践中使用的中长期激励方式进行研究，对其适用范围和情况进行梳理，目的在于为激励核心人才的中长期激励工作提供帮助。

简介：知人善任是一门学问。现代企业管理者要做到知人善任。就必须创新人才观念，确立正确的识才观与用才观。科学地识别人才，合理地使用人才，是提高现代企业管理效能的核心问题。是现代企业振兴的关键所在。

简介：摘要文章主要针对电力企业综合统计分析系统的使用方法及常见的问题进行了探讨，并提出了一些有效且具体的解决措施。现代各个电力企业都需要加强对综合统计分析系统的使用力度，积极培训单位的统计人员，从而有效地提高单位数据分析及处理的工作效率。

简介：一、企业人才开发及培养存在的问题引进高素质专业人才，激发人才队伍活力是当前企业人力资源管理的重点，同时也是企业在发展进程中不断强调的重要发展战略。尽管在长期的实践中，企业在人才开发及培养项目上取得了较大的突破，但仍存在一系列问题制约着企业核心竞争力的提升。具体分析如下：

简介：随着社会主义市场经济的发展，我国的统计制度方法改革不断迈出大的新的步伐，比如建立新国民经济核算体系，实行新的统计报表制度。在批发零售贸易餐饮业、工业统计中应用抽样调查方法等等。但是。制度方法改革滞后、不适应市场经济要求的呼声也始终不绝于耳，且日渐强烈。这里面不仅有客观方面的因素，也有主观方面的原因。现行的统计体制和统计制度已经越来越不适应社会经济发展的要求，

简介：文章强调在企业内部切实学习科学发展观思想，将以人才为核心的思维模式根植于企业的生产经营发展战略中，提高对优秀员工的专业性技能的培训及扩展其对业务领域外的经验交流、工作交换的实践活动，逐步形成一整套人才倍增的管理机制。

简介：摘要在知识经济时代，企业之间的竞争日益激烈，而企业之间的竞争的核心其实就是人才之间的竞争。人才是企业发展的根本动力，是企业生产经营的核心力量。而国有企业人力资源管理的核心工作便如何招人、如何用人、如何留人。招人则是第一步，而招聘是组织获取人力资源最常见的方法。本文运用人力资源管理的基本理论，分析现阶段国有企业人才招聘模式下存在的问题以及原因，对构建国有企业核心人才的招聘体系进行比较全面的研究。

简介：摘要随着时间的不断变迁，科技水平不断增强，员工素质在很大程度上影响企业的发展。为了能够在于对手的角逐中获胜，企业必须通过人力资源获取竞争资源，但是传统的人才获取模式因其耗费的人力、物力、财力较多，结果也是比较难以预测，显然已经不能够适应现代企业的框架。所以，企业必须加强员工素质的提升，人力资源作为企业发展十分重要的“第一资源”，必须指导中小企业在现代经济结构中如何提高自身的竞争实力，强化人力资源和其他部门的优化搭配。人力资源管理中的招聘决定了企业能否在新形势下立足于整个市场经济的发展市场。

简介：一、努力拼搏，2009年统计工作取得新成绩（略）。二、认清形势，不断增强统计工作责任感和使命感当前，我省统计改革发展既恰逢深入贯彻落实科学发展观、加速辽宁全面振兴的历史机遇，也面临统计环境更趋复杂和严峻、统计工作需求不断增加的巨大挑战。

简介：新时期，经济发展步入新常态，鉴于统计针对各级政府和社会各行各业提供服务的工作性质，新发展态势必然对统计工作提出更高要求，提升统计数据质量是时代发展的必然要求，统计也只有改革创新才能与时俱进。因此，为保证统计工作的良好进行，必须深入贯彻落实《统计法》与《统计法实施条例》，并建立统计数据真实性的长效机制、构筑统计工作新的生态环境。

简介：中国机械工业企业管理协会（简称中机企协）根据本次调研分工，承担经营管理人才方面的调研工作。在设计的调查表中，除对企业的基本情况外，重点对企业高管、管理类岗位人员的基本情况和其他情况进行了问卷调查。虽然问卷回收不够理想，样本偏低，但能够反映出总体情况和问题。结合近几年接受工信部和外专局委托中机企协开展的急需紧缺人才调研、中青年技术骨干外派培养计划等工作，同时结合协会的强管理促升级调查报告，

简介：摘要创新型人才是进行创造性劳动的高智能人才，其本质是创新、创造和超越。现代智能化机械加工企业是以自主创新为核心的创新型企业，创新型技能人才是推动企业长发展的第一资源。企业必须在不断发展的道路上，努力营造有助于人才成长、成才的优良环境，促进他们在本职岗位上创新创效，努力提升自我价值，积极推动企业向前发展。

简介：摘要培养人才要善于选择值得培养的人，搭建一个好的平台，领导者要充分信任和授权，压以一定的担子，并有敢于担当的责任，通过在摸爬滚打中培养人才。