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简介：《中国统计信息报》9月19日载牛家山的文章，指出现阶段企业迟报、拒报统计报表、统计资料的现象在各地都不同程度地存在。如何增强这些企业的统计意识，提高这些企业统计工作的积极性和主动性，构建高效、和谐的统计工作局面？作者结合基层统计工作的实践提出以下几点措施。

简介：统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。我国的国有企业特别是国有大中型企业，自上世纪50年代起，逐步建立了一套较为完整正规的统计制度和指标体系。但近年来，我们发现，企业统计基础工作明显减弱，统计对企业经营管理者决策的参考作用有所减弱，或者说就没有发挥过太大的作用。作用越小就越得不到重视，越得不到重视就越难以有效地发挥作用。因此，企业统计制度改革势在必行。

简介：摘要人才作为企业第一资源，不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立，可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业，以较高的知名度、美誉度，对潜在员工展现出较高的吸引力，在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率，使企业拥有更多的优秀人才，进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题，还处于探索阶段。本文在研究过程中，采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法，以CAPDI的实践为例，提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路，作为企业人才品牌体系建设的路径参考。

简介：摘要随着我国经济发展水平的不断加快，企业的崛起和发展也不断更新，而企业的人才流动性也随之加快。人才对企业来说就好比是人体里的血液，合理的流失可以增快企业的新陈代谢，但流失的多了，就会导致员工的忠诚度下降，影响企业的正常发展。国有企业也不例外。在当前这个经济时代，企业的竞争在很大程度上是对人才的竞争。作为国有企业，更应当重视对其核心人才的管理，采用有效的人力资源管理措施，留住核心人才。

简介：高职人才培养的天职是满足社会的需求。懂得实际操作是高职人才的核心能力素质之一。经济的飞速发展,迫切需要补充创新型操作人才。本文从实体公司运营的角度,以"企业化"的视角介绍如何构建较完整的高职创新人才培养模式,对高职人才培养进行开拓性探索。

简介：人力资源管理和人才的培养是一项系统工程，其工作主要包括职务分析、人力资源规划、薪酬福利、招聘与选拔，培训与发展、绩效考核．人力资源配置．员工职业生涯设计等。这些工作大体又可分为两个方面，一方面是日常性的人事管理工作，另一方面是战略性的人力资源开发工作。解决企业的人才问题也可以简单地概括为选才、育才．用才和留才四项工作，其看似简单，但要将每个环节的工作做好，并紧密地连接起来，才能培养出企业真正所需的人才。

简介：摘要中小企业作为我国当前企业文化发展的中坚力量，其内部优化不可忽视。统计工作能够帮助企业从收集的数据当中发现企业当前存在的问题、发展的趋势，并以此为依据制定企业未来发展的方向，所以十分重要。当前在统计工作中存在着一些问题，如重视程度不够、制度不完善等。这些问题的存在使得统计工作无法发挥出其真正的价值，也阻碍了企业长远的发展。需要对其进行分析并优化，从而帮助企业做出更加准确、符合时代发展的决策。

简介：市场经济时代，企业必须科学、快速地决策，才能走在市场的前面，进而抢占先机。反之，则只能步人后尘，贻误发展良机。在这种情况下，作为决策参考依据的统计工作显得尤为重要。统计信息化实质就是数字化、网络化，利用电子计算机技术，将大量的统计信息用数字来表达、存储，并对数据进行一定程度的汇总、计算，再通过网络来联网、沟通，使统计信息更加畅通，实现它的价值，提高它的效率。笔者认为，在新的形势下，统计工作只有与时俱进，不断提高统计工作信息化水平，依靠信息化提高统计工作效率，利用信息化进行深入的统计研究和分析，才能最大限度地发挥统计的信息服务效能，进而为企业决策和经营管理提供足够的、有价值的参考信息。

简介：摘要企业在经济发展过程中之所以一定要做好统计管理工作，不仅仅是因为统计管理工作能够帮助企业及时且全面的掌握自身的实时经营数据，更是因为统计管理对进一步健全企业的管理体系，优化企业的管理模式都有着极为重要的作用。然而目前部分企业在统计管理工作的开展上还存在一些问题，严重影响到企业统计管理工作的开展。所以，如何针对这一问题加以改进则成为当前企业面临的重大课题，也是以下笔者重点阐述的对象。为此本文笔者即结合个人实践研究经验与相关参考文献，就企业统计管理工作展开粗浅的探讨，以供参考。

简介：国家统计局内部信息网3月23日载署名罗玉清《对企业集团统计报表制度的几点看法》的文章，指出国家制订企业集团统计报表制度，是为了组织指导企业集团工作提供科学依据与咨询建议。其制订的历史背景源于国家当时的宏观经济政策即“抓大放小”。理论上，企业只有多元化发展，低成本扩张，才有抗御市场风险的能力。在此政策指导下，各地企业纷纷重新组建企业集团。然而经过市场的洗礼，企业集团却很多已名存实亡，出现了很多问题。

简介：摘要小微企业在整个经济体中的占比不断提高，小微企业创新意愿强烈，在我国创新驱动发展战略中占据重要地位，对当前加快推进自主创新具有重要意义，小微企业调查的重要性也越来越高。但由于小微企业起步较晚，相应的政策与法律尚未完善，与当前蓬勃发展的整体经济形势不相适应，在统计法治建设不断加强的形势下，如何加强良莠不齐、监管不易的小微企业调查对象的统计法治意识，提高调查数据质量，已成为调查工作的难点。因此需要制定有效的政策措施和法律来帮助小微企业摆脱困境，实现又好又快发展。

简介：企业统计数据具有数量性勺综合性的特点，是生产经营成果实物化、数量化的数字表现，体现在供、产、销整个经营过程，是经济社会各项主要统计指标的源头数据之一。

简介：在社会主义市场经济体制条件下，企业的所有制形式、产权关系、经营模式、管理理念等各个方面都在发生着急剧变化，传统的统计体制与调查方法日益显露出与形势发展不相适的弊端。本文就现阶段的企业统计体制与调查方法的弊端及如何改革与完善现行的企业统计体制与调查方法问题作一个肤浅的探讨。

简介：摘要我国经济体制的转型已经初步完成，新型的市场经济体制在一定程度上面促进了经济的发展，促进了国家经济水平的提升。但是与此同时，在企业之间的竞争也越来激烈。企业为了提高其竞争力，在企业的各项环节上进行不断的完善。除了通过现代技术的提升来增强核心竞争力之外，在财务统计方面进行提升也成为提高企业竞争力的有效途径。对此，我们首先就需要认识到企业财务统计的重要性，本篇文章就企业财务统计的重要性以及展开进行探究。

简介：国家统计局内网8月19日刊载王晖文章指出，近年，企业已逐步呈现大规模．跨行业的经营趋势，这种经营趋势要求企业在建立和完善企业制度的同时，应建立适应企业发展的统计管理新模式，使企业真正形成多元化、集团化的有市场竞争能力的企业．

简介：20世纪70年代初，IBM公司曾提出一个报告，报告中提出了企业系统规划（BusinessenterpriseSystemProgramming）方法，即BSP方法。BSP方法的核心是通过数据结构化处理整合企业信息资源，从而为分析决策服务。许多企业纷纷向IBM学习，规划设计自己的数据管理系统。经过30多年的努力，国际上许多企业已经有了自己的MIS（ManagementInformationSystem）系统，并在全球信息化进程中不断调整和完善自己，有效地提升了企业竞争地位：

简介：摘要四川省委为深入贯彻习近平总书记对四川工作重要指示精神和人才工作重要思想，调研掌握近年来各地各用人单位开展人才工作情况，为推动治蜀兴川再上新台阶提供坚强人才支撑，安排部署了大学习大讨论大调研。本文依托省属某大型国有企业人才调研自查工作，坚持问题导向，围绕人才政策、机制、平台、措施等方面，进行认真梳理研究而成。

简介：摘要人才是企业发展的核心资源。习近平总书记在党的十九大报告中指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。”当前中国特色社会主义已经进入新时代，作为铁路运输企业，也应该提高人才培养意识，增强人才培养能力，创新人才培养方式，将人才培养工作放在战略高度进行考虑，为企业、社会、国家的发展贡献力量。本文就新时代下铁路运输企业如何践行十九大精神，加强人才培养工作进行了探讨，希望能够对铁路运输企业今后的人才培养工作有所助益。

简介：中国房地产的迅速发展，带动了整个物业管理市场的提速，随着大量高档物业的不断涌现，市场发展向物业管理从业人员提出了更高的要求。尽管国内物业管理行业从业者甚多，但物业管理人员专业水平参差不齐，管理人员素质普遍偏低、缺少服务意识，这也是一个不争的事实。入行的物管企业员工大多是半路出家，往往缺乏管理的创新思想，不具备从战略上进行管理的能力，在工作中处于被动的地位；再加上长期以来，很多人认为物业管理是一个低技术、劳动密集型行业，其日常工作也就是简单的维修、清洁、绿化和保安，不需要高素质的人才，造成许多小区还保留着房管所年代管理员的遗风，为日后工作埋下了隐患。