简介：目的了解北京市社会办医院医务人员薪酬、职业及总体的工作满意度,探索影响因素及存在问题,为卫生行政管理者提高社会办医院医务人员满意度提供决策参考。方法采用问卷调查法对北京10家社会办医院进行调查,采用描述性统计分析方法描述社会办医院医务人员基本工作情况。使用Spearman秩相关分析薪酬满意度、职业愿景及总体满意度之间的相关关系,采用有序Logistic回归模型对社会办医院医务人员薪酬、职业愿景及总体满意度状况的影响因素进行分析。结果(1)54.3%的医务人员对医院总体表示满意,44.8%的人对在医院的职业愿景表示满意,只有32.9%的人对薪酬待遇表示满意。(2)职业愿景满意度和总体满意度呈正相关(P<0.001),薪酬待遇满意度和总体满意度无相关关系(P>0.05)。(3)年龄是职业愿景满意度的影响因素,职称是总体满意度的影响因素。结论满意度的提升不仅要发挥职业愿景的激励因素,也要发挥好薪酬待遇等保健因素的正面作用。满意度要依据不同特征人群进行提升。

简介：摘要：在互联网的主推下移动支付伴随我们前行，随之而来的庞大网络购物订单逐年递增，我国的快递服务连续五年拿下世界第一的宝座。随着“互联网+”平台经济迅速发展，快递小哥、外卖骑手等灵活就业人员数量增多，但由于快递员工作的灵活性、短期性、流动性和非契约性的特点，切实保障这部分群体的劳动权益，成为社会关注的热点。本文以快递员为研究对象，分析了新业态背景下灵活就业人员社会保险的现状问题及症结所在，并分别从政府、企业和从业人员三方面提出对策建议。

简介：新来的同事是德克萨斯州人，说话有口音．他叫什么名字？苏希回想着。是马克吗？没错，答对了!他人很好，卡萝只雇用个性好的人．马克今天开始上班，他对自己的工作深感兴奋，他是晨间新闻主播。苏希可以带他去吃午餐。

简介：摘要：本文从统筹兼顾，协调发展，全面落实离退休人员两项待遇;立足实际，发挥特长，开展活动，丰富离退休人员晚年生活；真心服务，创新理念，让离退休人员实现“六个老有”目标，四个方面六个层次阐述了按照习近平总书记对老干部工作的重要指示精神，准确理解"用心用情精准服务，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩"精神，全面做好离退休老干部工作。如何做好退休人员社会化管理、关心关爱两个方面展开了论述。

简介：【摘要】女性矫正对象再社会化的障碍之一是缺乏社会支持，而以“1+3+N”模式为典型的社会支持网络理论应用具有独特优势，可以通过资源及平台的综合利用，帮助女性矫正对象顺利再社会化。本文在分析女性矫正对象现状的基础之上，从社会工作的视角探寻助力女性矫正对象的途径。

简介：乐观和社会适应是影响青少年主观幸福感的重要因素。为了探讨外来务工人员子女社会适应对主观幸福感的影响，并检验乐观品质在其中的中介作用，以东莞市塘厦镇3所中学外来务工人员子女为对象的问卷调查结果显示，社会适应能够显著地正向预测外来务工人员子女的主观幸福感，且乐观在社会适应和主观幸福感间发挥着部分中介作用。基于此，学校和教师可以采取积极有效的措施，通过促进其良好社会适应，提高其乐观水平，改变其认知，来最终提高学生的主观幸福感。

简介：【中考测测】本考点涉及的知识点主要有．社会生活日新月异的表现及原因：关注社会问题．树立忧患意识和使命感：亲社会行为的判定：培养亲社会行为的意义等。2009年各地中考可能会从以下角度命题：结合反映改革开放30年来人民生活变化的图表，让考生分析社会生活日新月异的表现及原因：围绕部分2008年度感动中国人物的典型事迹．考查无私奉献的精神、培养素社会行为的意义等：结合2008年5月份以来的系列社会问题．考查忧患意识的培养等。

简介：新闻背景1月9日,中共中央、国务院隆重举行国家科学技术奖励大会。胡锦涛向获得2008年度国家最高科学技术奖的王忠诚、徐光宪颁发奖励证书。胡锦涛等党和国家领导人向

简介：服务社会、奉献社会是各地中考的必考点之一．所占分值较大，题型主要以选择题、材料分析题为主。预计2012年各地中考可能会结合铁路春运志愿者、见义勇为人物的先进事迹、公益人物的先进事迹等材料，考查同学们对关爱社会、奉献社会的重大意义．如何做到关爱他人、奉献社会等知识点的灵活运用情况。

简介：【中考预测】2012年全国各地思品中考可能会结合西安世园会志愿者、见义勇为人物的先进事迹、公益人物的先进事迹等相关素材．考查同学们对服务社会、奉献社会的重大意义．如何做到关爱他人、奉献社会等相关知识的灵活运用情况。

简介：服务社会、奉献社会是各地思品中考的必考内容之一．所占分值较大，题型主要以选择题、材料分析题为主。预计2011年各地中考可能会结合上海世博会志愿者、见义勇为人物的先进事迹、公益人物的先进事迹等材料．考查同学们对服务社会、

简介：[摘 要] 美军是最早使用文职人员的部队之一，美军文职人员制度发展多年，相对比较成熟。美军文职人员培训开发制度具有鲜明特点，表现在培训方式多样、管理体制较完善和相关制度较规范。这些对我军文职人员培训开发制度的完善具有借鉴价值，旨在提升我军文职人员队伍质量、完善文职人员制度、加强文职人员教育管理。

简介：法国修法保护独立书店据英国《卫报》官方网站报道，法国通过一项修法议案，将重新修改1981年制定的有关图书固定价格的法律，要求在线销售书商停止提供超过5％的折扣和免费邮寄。根据法国1981年制定的法律规定，在书店零售和在线销售的图书价格等同，折扣不能超过5％。此次修法的初衷是让图书销售商停止将邮寄费用包含在书价中，但是在最终的修正案中规定，零售商在销售新书时不能在打折5％后又提供免费邮寄。

简介：一、相关短语1.asignificantculturalsymbol一个重要意义的文化象征2.mentalbenefit精神上受益3.besetasidetodo固定下来以……4.raiseawarenessof...提高……的意识5.beshortof...缺少……

简介：当代大学生生逢伟大的时代，肩负着光荣的使命，要认清责任，牢记使命，主动认识社会、融入社会、适应社会，努力在全面建设小康社会的火热洪流中，谱写艰苦奋斗、建功立业的时代新歌。

简介：

简介：营销界流行着一句“二八定律”，关于其解释也存在着众多不同的版本。如：“绝大部分的利润是由低于20％的家庭所创造出来的，而高达80％的销售量是由不重视品牌的消费者购买的。”“国际市场的普遍规律是20％的强势品牌占据着80％的市场”、“通常20％的销售人员完成80％的销售额。”……

简介：A请坐。你的专业是会计学吗？B是的。我从事会计这一行业已经一年了。A你在现在的工作中主要负责什么？

简介：学术人员和行政人员在大学组织内部并存，这种差异共生的人员结构形态对大学组织绩效具有重要影响。本文利用主成分分析法描述了一个完整的人员异质性影响大学组织绩效的综合过程。结果表明:知识结构差异性、权力差距与合作关系是影响学术人员与行政人员融洽相处的关键因素:合适的知识结构差异促使两类成员在认知模式上实现互补;适当的权力差距能够消减内部政治斗争，增强成员间的统一协调性;合作关系促使成员间友好工作关系的建立。因此，两类成员之间既要有适当的差异性也要有必需的相似性，既要有稳定的权力秩序也要有一定的弹性制度，既要有建设性冲突也要保持彼此间的和谐友好关系。基于此，大学管理者应进一步转变思维，有效融合学者文化和管理文化，将冲突水平控制在适度范围内，构建不同等级行动者共同参与的组织结构，创新资源分配和职称制度，推动我国大学内部人力资源结构改革。只有建立让学术人员真正安心做科研的考核制度，才能实质性地提升其学术竞争力，实现大学组织“学术卓越”和“高效管理”的双重目标。

简介：【中考预测】全面建成小康社会、构建社会主义和谐社会是近年来思品中考的热点问题，涉及的知识点主要有：它们各自的内涵、实现途径、与共同理想的关系以及青少年应该怎样做等。