简介：本文通过对高职院校辅导员队伍继续教育存在误区的成因分析，提出了高职院校辅导员队伍继续教育的相应对策与途径。

简介：学生的学习与成长离不开良好的环境和氛围。在大学校园里，环境和氛围就表现为校风，而任何良好的校风都建立在良好的学风和班风基础上。辅导员在班级管理中，应重点培养优良的学风和班风为学生提供一个良好的学习氛围，确保学生顺利完成学业。

简介：随着高等教育改革的深入发展，高校辅导员正逐渐向专业化目标迈进，其专业化特征日趋凸显。但是在其发展进程中还存在一些问题，如角色冲突、路径选择、专业胜任能力及发展机制建设等，需要我们从职业专业化与个体专业化两方面不断深化辅导员专业化建设。

简介：高职教育的目标是培养面向生产和服务第一线的高技能人才，学生管理工作是实现这一目标的重要环节。目前高职院校的学生管理体制存在明显缺陷，不适应高职教育的人才培养规律和学生管理工作需要。高职院校学生管理工作，应当实行“导师＋辅导员”管理模式，它有助于消除两段式教学体制下学生管理工作的盲点，丰富学生管理工作的方法和策略，增强学生的专业素质、职业素质及综合素质，提高高职教育人才培养的质量，更好满足社会对高技能人才的需求。

简介：本文从当代大学生存在的心理问题出发,针对目前高校专业心理教师缺乏的现状,以及辅导员工作的性质内容,提出辅导员参与大学生心理健康教育。而后对辅导员参与大学生心理健康教育的途径进行了研究,并就辅导员在心理健康教育中应当具备的素质提出了相应的要求。

简介：摘要：在高校中，辅导员负责班级上学生的思想政治教育工作，引导大学生树立正确积极的价值观和良好的品质，给大学生营造良好的成长氛围，形成良好的班级学习风气。同时，辅导员还肩负着党团建设和管理的职责，需要协调好班级与院系、学校之间的关系，还需要组织学生参与集体活动。因此，高校必须要重视辅导员的道德建设与班级管理工作的开展，才能够为学生营造一个良好的发展环境，促进大学生的全面发展。基于此，本文分析了高校辅导员加强党团建设以及班级管理的必要性和具体措施。

简介：摘要：作为大学生思想政治教育一线工作者的辅导员，理应紧跟时代潮流，紧扣学生需求，把握工作规律，以供给侧改革思维，不断提升自身理论水平与业务能力，增强专业能力和素质，积极适应时代的发展变化，开展有价值、有深度、有层次、有文化的引领，以满足当代大学生的个性发展需求和心理期待，达成思想政治教育的效果，实现立德树人的目标。鉴于此，本文主要分析高校辅导员加强网络思想政治教育路径。

简介：高校肩负着培养社会精英,传承中华优秀文化的历史重任,高校辅导员作为学生思想政治教育工作的中坚力量,肩负着大学生的思想政治教育的重任。本文针对目前高校学生思想政治工作中的新问题,指出高校辅导员要从自身素质和创新思想政治教育工作方法入手,不断探讨提高新时期高校大学生的思想政治教育工作效果的方法和策略。

简介：高校辅导员在大学生思想政治教育和日常管理中起着举足轻重的作用，为了适应新时期高校学生工作的需求，必须加强高校辅导员队伍建设。加强高校辅导员队伍建设，应坚持“以人为本”，通过提高辅导员综合素质、建立严格科学的选留制度、建立健全辅导员工作目标考核体系、优化必要的工作生活环境、加大转岗分流力度等途径，调动辅导员的积极性、主动性、创造性，建设和保持一支素质过硬、结构合理且相对稳定、高效精干的辅导员队伍。

简介：摘要：大学是学生形成政治理念、人格品德及学识涵养的关键阶段，在这个时期学生会受到社会环境所带来的较大影响，其中有正面积极的影响也有负面消极的影响。高校当中的辅导员需要采取怎样地工作方式才能真正为学生领好路，这是教师和学校需要研究的问题。

简介：如何正确引导高校网络舆情、使学生积极利用网络工具健康成长而不受其牵制已成为当今高校的重要课题,互联网的迅猛发展也为高校开展思政工作提供了新载体,同时也提出了新的挑战。本研究从辅导员这个角色和近年来辅导员博客运用实践出发,试图在实践的基础上提炼出辅导员博客在开展大学生思想政治工作中的运用技巧。

简介：网络社会的迅猛发展对高校思想政治教育提出了新课题,尤其对辅导员的能力构建是一种严峻的考验。运用后现代哈贝马斯、马丁布伯、惠特利等哲学家相关理论,结合佐藤学创建学习共同体的教育理论,分析辅导员共同体的构建的必要性,提出以尊重、真诚、合作作为辅导员学习共同体构建的主要原则,分析构建的主要策略,建构在探究中形成学习轨迹,在实践中构建合作式学习以及在对话中拓宽开放式学习,不断提升辅导员工作的获得感,有效提升辅导员专业化水平。

简介：在全面实施人才强国战略目标中，培养拔尖创新型人才是高等教育的立足点，研究生教育是培养创新型人才的主要源泉，拔尖创新型人才培养目标促进了研究生辅导员队伍建设，同时对研究生辅导员提出了更高的要求。

简介：辅导员队伍在加强学生思想政治教育,维护高校稳定方面发挥了重要的作用.随着时代的发展和社会的进步,当代大学生的情况也发生了一些新的变化,出现了新的问题,这就要求不断优化辅导员的队伍结构,提升辅导员队伍的综合素质,以应对不断出现的新的问题.从辅导员队伍的思想政治教育、定位、激励机制和培训体系四个方面进行了探讨,提出了相应的建议,以期推动辅导员制度的改革,维护辅导员队伍的稳定和发展.

简介：随着高校全面素质教育的推进，为适应新形势下辅导员工作面临的新挑战，辅导员工作要遵循不要用同一标准要求所有学生；以学生为本，多平等对话，少大话、空话和套话；管好自己的口和手；不能以罚代教，跟踪关注问题学生的改进过程；视为学生服务为天职，当好学生的勤务员；创建学习型班级；要成为教师与学生沟通的桥梁；建设辅导员的量化工程等要求。

简介：和谐校园是社会主义和谐社会构建的一个重要内容。文章以和谐校园建设为背景，对当下高校大学生突发事件辅导员预控机制建设问题进行了探讨。

简介：辅导员是全面负责学生管理工作的高校教师，对大学生思想政治教育起到了重要作用。大学辅导员工作在高校学生的前线，如处理辅导员工作中的问题，是值得我们认真思考的。本文介绍了目前高校辅导员工作中面对的各种问题，并有针对性地分析了高校辅导员的应对措施。

简介：《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》对高校辅导员在党团建设方面的能力要求分三级做了明确规定。探讨辅导员在大学生党支部建设中的角色定位，是辅导员角色重塑、队伍建设和履行新使命的需要。辅导员在大学生党支部建设中的角色定位应当是大学生入党的引导者和建党对象的直接培养者、大学生党支部建设的规划者和活动的组织者、大学生党员的直接管理者和思想、行动的领航员以及大学生党支部的理论研究者。只有国家、社会、高校和辅导员个人等多方面的配合协调，才能更好的促进辅导员角色的重新定位和责任担当，发挥出大学生党支部建设和辅导员自身发展的双重效能。

简介：摘要：2019至2020年仅教育部公开曝光高校教师骚扰、性侵、受贿、猥亵、侵占学生学费、学术不端、与学生不正当关系等违反教师职业行为十项准则典型问题就有数十起。通过剖析典型案例，发现高校教师违反《准则》原因主要为初心不明、信仰缺失、纪律意识不强、职业理想模糊；使命不清、道德沦丧、底线思维缺乏、职业修养低劣；教学敷衍、弄虚作假、学习意识淡薄、职业能力欠佳。高校辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，且是大学生成长成在的引路人和知心朋友，其师德建设不容忽视。本文通过论证辅导员职业能力特征、守则与《准则》内涵的一致性探析高校辅导员师德提升路径。

简介：新时代大学生思想政治工作在对象、内容、方式和环境等方面发生了新的变化,呈现出新的特点,这对高校辅导员工作提出了新的更高要求。因此,应建立服务学生的工作平台,加强学生工作能力提升和完善服务学生的考核机制,全面提升学生工作能力与质量,以更好实现高校立德树人的目标。