简介：

简介：摘要：在党建工作中，应当借助可操作性的措施以及具有先进性的管理模式，使党建工作更加标准化。党建工作的标准化发展也是一种全新的制度体系，国有企业是我国经济发展的重要支柱，而在国有企业内部，党建工作发挥着强化企业凝聚力、引领企业正确发展方向的作用，因此，国有企业要形成具有整体性的组织体系，不断健全党建工作机制，规范相关流程，创造更加优质的党建工作。并利用合理的考评体系，构建全新的局面，提升国有企业党组织的整体战斗力。

简介：摘要：在国有企业管理中，干部队伍建设是加强国有企业管理制度执行力的重要保障。高素质、专业化干部能够站在国有企业的发展大局上看待国有企业的各项改革，助力国有企业长期发展目标的顺利实现。因而，干部队伍建设有利于提高国有企业各项工作成效，促进国有企业建立起现代化的创新结构体制，强化国有企业管理制度的执行力，能推进国有企业各项制度得以贯彻执行，确保国有企业的目标能够最终分解实施。鉴于此，文章针对国有企业高素质专业化干部队伍建设途径进行了分析，以供参考。

简介：摘要：近年来经济全球化不断创新发展，我国正处在一个挑战与机遇并存的关键时期，想要进一步复兴中国，就离不开加强经济建设。国有企业作为中国经济建设当中的主力军，在中国经济发展中占据了主导地位。国有企业想要更好地发展为经济作出贡献就离不开打造一支高素质专业化的干部管理队伍，文章简要阐述了一些关于打造高素质专业化干部队伍的研究。首先，国有企业要严格遵守选拔机制，在根本上提高国有企业的干部素质与专业性。其次，要花心思对干部进行培训，着重培养青年干部。除此之外，国有企业自身也要清正廉洁。为干部创造一个良好的管理氛围，吸引更多的高素质专业化干部人才。

简介：摘要：国企是我国经济体系中非常重要的组成部分，而国企改革和经济体制改革也是有着相当密切的关系。经过多年的经济的高速发展，在新时期，我们的经济增长速度已经有所放缓，经济全球化的程度不断加深，而西方的某些国家又在改变和我国进行经济合作的态度，同时疫情的爆发又从宏观上对我们的经济、生活带来了很大的影响，在这样的环境下，国企稳定经济与社会的作用更加的重要，而为了能够实现稳定的发展，达成自己的战略目标，科学合理的运营以及管控模式都是非常重要的，这是能够进行科学、准确、合理的决策的基础，才能更好的完成财务管理以及人力资源管理工作，才能更有效的对风险进行控制，才能为国企的持续发展，稳定进步提供可靠的支持。

简介：

简介：摘要：在国内经济体制改革深入推进的情况下，企业所处的市场环境和社会环境正在发生深刻变化，唯有提高政工工作的运行质量，才可以为企业在新时期的高质量发展提供有力支持。影响政工工作实效性的因素较为复杂，只有在明确政工工作的运行原理的基础上，制定提高政工工作实效性的策略，才可以保证企业政工工作的高质量开展。本文对企业政工工作存在的主要问题进行了总结分析，并结合企业的实际情况，制定了提高政工工作实效性的具体策略。

简介：摘要：水土保持规划作为科学高效治理生产建设项目的重要技术资料，在我国得到了广泛应用。然而，在当前已核准的水土保持规划审批项目中，县级审核项目占比高达94%，而全国范围内的水土保持规划质量抽检中，依然存在着不少项目的质量问题。本文旨在探讨我国水土保持规划的重点，提出应强化规划约束作用，提高治理措施的系统性和有效性，并加强国家级和省级专家组对县级评审的支持。政府行政管理部门需加强项目立项前期审核工作，确保项目立项的基础。此外，应结合水平评估星级、从业单位和个人的诚信程度，建立淘汰机制，以全面提升水土保持规划的质量，促进经济高质量发展，有效保护生态环境。

简介：摘要：随着现代经济技术的发展，探寻科学的国有企业党建模式，对于提升发展效能具有重要意义。在工作实践中，很多党建者和工作人员不适应经济社会发展新形势，不能及时调整工作理念和工作思路，制约了综合效能的提升。基于此，优化国有企业党建模式，提出行之有效的方案与举措，对于适应经济发展“新常态”具有重要意义。本文对国有企业党建工作制度化建设的重要意义进行分析，以供参考。

简介：国有企业是我国的重要企业，在社会的进步过程中，国有企业为其提供了强大的推动力，在国有企业的项目开展过程中，采用的采购方式通常都是招投标的方式，招投标方式是一种非常高效的采购方式，由于招投标采购方式可以凸显公平性，在我国的许多行业中都得到了广泛的应用，比如建筑行业、还有各种服务类行业等，招投标的管理工作可以使招投标的过程更加的规范合理，可以充分的发挥出招投标的重要作用。本文对国有企业招投标管理进行分析，提出了几点关于提升国有企业招投标管理效果的浅见。

简介：摘要：国有企业是我国的重要企业，在社会的进步过程中，国有企业为其提供了强大的推动力，在国有企业的项目开展过程中，采用的采购方式通常都是招投标的方式，招投标方式是一种非常高效的采购方式，由于招投标采购方式可以凸显公平性，在我国的许多行业中都得到了广泛的应用，比如建筑行业、还有各种服务类行业等，招投标的管理工作可以使招投标的过程更加的规范合理，可以充分的发挥出招投标的重要作用。本文对国有企业招投标管理进行分析，提出了几点关于提升国有企业招投标管理效果的浅见。

简介：摘要：薪酬制度是人力资源管理中最重要的模块之一，它是影响员工工作积极性的关键因素。薪酬体系的建立既要考虑员工的需要也要顾及企业的利益，既要使得员工在对薪酬的理解后，有足够的积极性投入工作，又要让员工在工作岗位上发挥出最大的效用，给企业带来利润。

简介：摘要：在目前阶段，随着全球经济发展，很多企业也在谋求更大的发展，所以如何提高企业的工作效率成为了当务之急。要想让企业的经济得以迅速发展，企业的思想政治工作任务也越来越重要，一个企业如何去调动员工的积极性，了解其的思想动态，积极解决思想困惑，保证团队的整体性是目前很多企业需要重视的问题。本文主要对如何提高企业思想政治工作的实效性进行阐述，充分运用思想政治内容，发挥思想政治本该有的作用。

简介：摘要：近些年来，大型土石方施工机械在公路建筑领域得到应用，粗粒土也被广泛的应用到公路路基填充当中，填筑粗粒土路基的高等级公路在很多地区得到使用。在这些路基工程当中，就如何控制压实效果这一问题进行研讨。本文通过实际的公路试验，试验在标准的粗粒土范围内，压实机械、压实厚度、压实遍数、压实速度等因素对粗粒土路基压实效果的影响。为了有效提升粗粒土路基压实效果，本篇文章对可能影响到出力土路基压实效果的因素进行研究，设计出可行的操作方法。通过对影响因素进行细致研究，系统化的阐述能够影响到足力土路基压实效果的影响因素，为工程建设作提供很好的借鉴。

简介：

简介：摘要国有企业管理与经营如何进行?这是社会主义中国国有企业面临的全新课题。要回答这个问题，需要不同的人，在不同的层面，进行不同程度的深入研究。

简介：[ 摘 要 ] 当今施工企业在施工中大量租用外部机械设备，自有机械设备力量锐减，在后续发展中施工面临主要依靠市场设备资源，自主施工能力下降的严重问题。就如何能快速解决企业购置机械设备资金问题，提升企业自身机械施工水平和能力，本文从员工参股企业购置工程机械发挥的作用进行阐述。

简介：摘要：国有企业是国家的战略支撑，招投标制度遵循宏观经济学和微观经济学原理，是市场经济条件下国有企业普遍采用的方法和手段。一般是国有企业根据自己的建设发展需求和要达到的具体标准，向相关有资质的多方单位发布相关消息和邀请，表明自己进行建设发展的意向。具有承包意向的各单位则向国有企业招标方进行投标，报出自己的投标价位和有关条件，国有企业招标方在均衡各投标方报出的条件后，选择出最有利于自己建设效益的一方单位作为中标方，并与其签订建设合同，把项目交给对方完成建设。招投标制度在国有企业经济发展中具有重要作用和意义。

简介：摘要：近些年，经济的快速发展带动了我国国有建筑施工企业经营效益持续增长，但企业“两金”管理问题随之也暴露出来，国有建筑企业经营性现金流持续减少，资产负债率不断增加，这些问题都对国有建筑企业的发展有着重要的影响。加强国有建筑企业“两金”的管理已经成为了当前企业首要工作，“两金”问题若不及时有效处理，则会威胁到企业资金链的安全，因此，国有建筑企业要积极采取针对性的措施来强化企业“两金”管理，避免企业出现经营风险影响企业的长期健康发展。

简介：摘要：我国国有企业进行了一系列改革，包括扩大自主权、厂长负责制、内部经营承包制、公司制股份制，国有企业与市场经济的结合度不断提升，经营效率明显改善，核心竞争力不断增强。但是近年来，面对全球竞争加剧、贸易保护主义抬头、国内外疫情反复影响等诸多困难挑战，国有企业需要提升应对防范各类风险的能力，适应快速变化的国内外市场经济环境，满足生产经营和改革发展的要求。因此，本文将对国有企业风险防控这一主题进行分析探讨，并提出切实可行的措施，具有一定的现实意义。