简介：摘要目的观察研究背景音乐在眼科局麻手术中对手术患者的影响。方法收集分析了2010年6月—9月在我院实施眼科手术的住院患者。结果所有患者均更好地接受了整个手术过程，手术顺利，术后恢复正常，评价好。结论术中播放背景音乐不仅可以舒缓患者紧张心情，而且可以使手术医生更加集中注意力完成手术，为完善手术室的整体护理理论提供依据。

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简介：摘要目的研究分析前馈控制在手术室护理缺陷中的合理运用效果。方法选取本院收治的280例接受手术治疗的患者为本次研究的对象，随机分为对照组和观察组，每组各140例，对照组予以常规手术室护理，观察组则予以前馈控制护理，观察两组患者护理缺陷的发生率以及患者满意度进行分析。结果观察组中患者护理缺陷发生情况以及患者对护理工作满意度均优于于对照组，两组间具有显著性的差异（P＜0.05），具有统计学意义。结论采用前馈控制在手术室护理中可有效避免常规护理中出现的护理缺陷，有效提高了护理质量，赢得了患者较高的满意度，值得临床上的广泛推广及应用。

简介：[摘要]  目的：分析药剂师对门诊抗菌药物合理运用的回顾性临床研究。  方法：选取武汉市新洲区妇幼保建院门诊接收的应用抗菌药物治疗的患者200例为研究对象，采用随机数字表法分为常规组与管理组,各100例。常规组按照正常处方管理流程操作,管理组在常规组的基础上经由药剂师参与实施患者处方的管理。统计两组抗菌药物的应用原因、抗菌药物联用结果,评估临床抗菌药物应用不合理用药情况及不良反应发生情况。  结果：管理组患者疾病治疗用药高于常规组，疾病预防用药、无指征用药低于常规组，差异具有统计学意义(P=0.033)；管理组患者抗菌药物总联用率低于常规组，差异具有统计学意义(P＜0.001)。管理组患者不合理用药总发生率低于常规组，差异具有统计学意义(P=0.041)；管理组患者不良反应总发生率低于常规组，差异具有统计学意义(P=0.045)。   结论：基于药剂师对门诊抗菌药物实际应用中能够显著减少不合理用药的发生率、提升临床用药质量，降低患者因不合理用药而产生的不良反应。

简介：摘要目的在医院人力资源管理工作中，激励措施发挥着重要的作用，其可激励员工更加认真、更加努力的工作，为医院创造更多的价值。本文结合笔者多年的人力资源管理工作，对激励措施在医院人力资源管理工作中的运用进行分析与探讨，旨在促进医院人力资源管理水平的提高。

简介：目的分析人力资源重组在妇产科护理管理中的运用。方法选择妇产科患者（90例）,2016年9月—2017年1月是研究阶段,按照入院随机顺序分研究组、对照组,分别行人力资源重组护理管理模式、常规护理管理模式。比较两个实验小组当中护理人员经过管理后,患者对其的满意度和护理人员造成的不良事件发生率。结果研究组护理满意度评分、不良事件发生率指标与对照组数据之间差异有统计学意义（P〈0.05）,且上述指标以研究组更具有优势性。结论在妇产科的护理管理模式中加入人力资源重组的形式,可以有效提高护理人员的护理质量,使患者对其护理满意度更高,发生的不良事件更低,值得在临床护理管理中推广使用。

简介：摘要：人本管理是现阶段各单位、各企业流行的一种管理方式，既有利于提升管理效率，又有利于提升人才队伍整体水平，已然成为企业单位提升核心竞争力的必要手段。

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简介：目的共同探讨规范合理用药问题。方法对不合理用药表现，从几个方面进行了分析。结果不合理用药现象普遍存在。结论更大范围内传播合理用药知识，推动合理用药工作的开展，保障人民群众基本用药需求和安全。

简介：古人云:“药者,毒也。用之得当,可以治病,用之不当,可以害人。”人到老年,由于身体好闹毛病,逐渐与药物“亲近”起来。但是,值得特别注意的是,药物在帮助老年人战胜疾病的同时,如果使用不当,又常常损害老年人的健康。因此,本刊特组织了一些医学专家,就“老年人如何合理用药”的话题,展开讨论。

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简介：摘要通过对医院处方的分析，深入探析合理用药，从而促进并提高医院合理用药水平。合理用药应当做到以下的“六适当”适当的药物及适当的患者、适当的剂量、适当的时间、适当的途径、适当的疗程、适当的治疗目标。

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简介：摘要目的通过对钙对人体的重要性、如何知道体内缺钙、缺钙的常见症状、补钙过程中出现的错误观念、合理的补钙方法和注意事项等方面为大家合理的补钙提供科学依据。方法翻阅各类文献资料并结合实际总结经验。结果提出合理的补钙方法。结论应选择合理的补钙方法。

简介：摘要近年来由于药物未能因人因病使用，导致药物选用泛滥，导致大量药源性疾病的产生，甚至病人因不合理用药导致更为严重的死亡后果。据此，现对不合理用药之原因稍做浅析，并对合理用药提点建议，以求临床用药能够在更大程度上趋利避害。

简介：【摘 要】高血压是一种在老年人群中比较常见的疾病，近年来，该类病症患者的数量呈现明显上升趋势，且不同患者的实际病情状况也日益复杂化、多元化。如何在众多是降压药中合理选择适合患者自身情况的产品，保证治疗效果的有效性，同时最大限度避免患者身体素质因为用药而出现其他负面影响，成为广大医疗工作者需要着重考虑的问题。以下本文简要介绍了老年高血压的特征，并就不同类型降压药物的使用原则及注意事项等进行了说明，希能够为相关行业工作人员提供一定参考和依据。

简介：摘要：近年来，伴随互联网的迅速发展，医疗行业的竞争也日益加剧，面对紧张的医患关系，只有不断的优化医院管理，才能为患者提供满意的服务，提升其市场竞争力。人力资源管理作为医院管理中的重要组成部门，其管理效果将间接的影响医院的竞争力，而激励措施又是人力资源管理中的重要措施，它能够充分的调动员工的积极性，提高工作人员的工作效率，对帮助医院留住优秀人才具有现实意义，然而，当前很多医院的激励措施都不够完善，缺乏完备的管理机制，使得一些医生在面对患者人数增多、医患关系紧张时缺乏工作热情，为此，本文就医院如何在人力资源管理中应用好激励措施进行进一步的讨论、分析。