简介：根据联合国世界卫生组织定义,65岁以上老年人口占总人口比例达到7%时,称为'高龄化社会',达到14%是'高龄社会'(agedsociety),若达20%则称为'超高龄社会'(super-agedsociety)。由此可见,台湾地区在2018年,即将进入高龄社会,而到2025年,则将进入超高龄社会。在这个最关键的老化阶段,只用了约7年的时间。未来,台湾地区每1.6人就要扶养1名老人,35岁左右的成人,

简介：公立医院改革，直接关乎医改成败。作为广东省唯一一个国家公立医院改革试点城市，深圳究竟如何改？这一问题总算有了初步解答。记者日前获悉，深圳市卫生和人口计生委公布了《推进公立医院改革工作方案》，这意味着备受关注的深圳市公立医院改革全面启动。

简介：摘要互联网蓬勃发展不仅给共青团工作的创新提供了机遇和挑战，也给共青团干部提出了新的课题和要求。本文提出运用互联网思维集线下社会服务和线上虚拟组织管理为一体，跨界破解时间和空间的局限，输送融合社会主义核心价值观的服务产品，为准确把握青年的需求提供新路径。

简介：[摘 要] 目的：了解健康体检中心转型为健康管理中心后的维度变化。方法:根据转型前后的工作性质、地点、形式、参与健康体检的人数、接受健康教育与管理的人数、社会满意度及科室职工满意度相比较。结果：转型后工作性质由以单纯健康体检转为健康信息采集、分析、评估、指导为主，工作地点由医院内拓展到院外学校、社区、企事业、乡镇等，工作形式由单一到多样化，充分使用各种多媒体形式；主动参加健康体检及接受健康教育和健康管理人数增多，由被动治疗为主转为主动预防保健；社会满意度增加，科室职工满意度增加。结论：健康体检是健康管理的前提，是健康管理的第一步，健康体检中心转型为健康管理中心后，其维度变化就是由单纯的健康体检转变为对健康人群、亚健康人群、常见慢性的健康危险因素进行全面检测、分析、评估、干预和促进。

简介：目的为了解专科医院转型期专业技术人员有关职业规划方向，探索医院转型期人力资源管理途径。方法对本院333名专业技术人员进行问卷调查，对收回的317份有效问卷进行统计分析。结果86％受访者自我评估较高，能认识到环境变化对职业生涯的影响，但在职业规划的实施方面有一定欠缺。应加大医院转型政策宣传，对专业技术人员进行职业规划培训，对有效职业规划进行支持和鼓励。结论职业规划是医院转型期人力资源管理及配置的切入点，值得管理者关注。

简介：在国家构建“大卫生、大健康”发展新格局和实施“二孩政策”的大背景下，整合卫生和计生资源，引导计生队伍转型，充分发挥计生基层网络优势,参与健康促进工作，将有利于提升计生队伍职能效益，有利于推进健康促进工作发展，有利于提高居民的健康素养和健康水平。罗湖区在以人民健康为核心的区域医疗卫生服务体系改革中，区政府创新性提出将计生队伍培训转型为居民健康促进员，纳入家庭医生团队，参与健康促进服务，切实打通基层医务工作者和居民的“最后一公里”,促进健康促进工作跨越式发展，取得阶段性成效。

简介：摘要：本文从公立医院财务会计向管理会计转型的特点入手，分析了这一过程中显现的融合发展趋势、功能差异及信息化技术的推动作用，并探讨了当前管理会计制度建设滞后、数据共享难度大及专业人才匮乏等问题。针对这些问题，本文提出了加快制度建设、实现信息共享与系统集成、加强人才队伍建设的优化对策，旨在推动公立医院管理会计的全面应用，提升资源配置效率与医院管理水平。

简介：加强专科建设,构建优势专科群,是建设现代化医院的核心。然而,基层医院受人才、硬件和市场等条件的限制,专科发展举步维艰。本研究通过对113家基层医院的专科发展现状调查,对基层医院的专科发展水平进行分析,并讨论了基层医院未来专科发展的走向。

简介：近日,北京市卫计委、市发改委等9部门联合印发了《关于加强北京市康复医疗服务体系建设的指导意见》,明确北京部分公立医院将转型为康复医院,一些医院的部分治疗床位还要转换为康复床位.市卫计委相关负责人介绍,今年确定了西城区展览路医院、朝阳区安贞社区中心等6家医疗机构转型为康复医院,限期为3年内完成,至少按二级康复医院的标准配备硬件设施、建设科室、配备医生、治疗师、护士等医疗服务人员.此外,到2020年,北京市社区卫生服务中心将全部具备康复服务能力.

简介：

简介：香港艾力彼医院管理研究中心于2011年3月发布了＂中国县级医院竞争力100强＂排名报告。本文以事实和数据为基础,从＂人才力量、设备资产、区域经济＂角度对该排名＂医疗技术＂子榜单进行描述分析,并结合县级医院的综合改革试点要求,提出思考。