简介：摘要：在职干部的健康体检需求已经出现多元化的趋势，护理服务模式也逐渐多样化，在这种趋势下，更需要专业性的人员配置以及知识体系建设。在实际的健康体检工作中，采用简单的抽血检验及仪器检测，已经很难满足在职干部对于体检的要求，这就要求健康体检的项目及内容必须多元化。同时护理干预模式也应多样化，如此才可确保在职干部的健康体检工作越做越好，为在职干部的健康提供保障，促使干部们在领导岗位上热情工作。本文首先对在职干部健康体检多元化需求现状进行分析，从而分析了在职干部健康体检护理干预研究现状。

简介：摘要：目的 对军队离退休的老干部在医疗保健需求方面进行调查研究，并提出针对性的方法和应对策略，以此满足老干部在健康保健方面的综合性需求。方法 对本院所有的军队离退休老干部进行调查走访，了解普遍离退休干部在医疗保健方面的特异性需求，结合既往疾病情况及现有的健康情况、医疗需求情况，分析其主要的健康问题及潜在的健康管理需求，为后续的积极应对和合理开展保健干预提供支持和指导。结果 进行调查之后的结果分析方面可以发现，普遍的老干部群体在健康方面都伴随着多种的慢性病，大部分老干部都会存在高血压，高脂血症和糖尿病，而且存在肢体偏瘫语言及视力听力方面不同程度的障碍，这一现象伴随年龄增长而发生率不断提高，对于基础护理和医疗支持等方面的需求相对较大，对医疗及相关保健有着较强的依赖性。结论 目前针对离退休的老干部，在医疗保健方面需求呈现着多元化的特点，而且在进行健康保健的过程中，还需要给予其更多的基础护理支持，进一步提升最终的护理质量和照顾效果，并着重提升综合保健的水平，进一步满足老干部在健康保健等方面的特异性需求，提升相关服务的有效性和针对性。

简介：【摘要】目的：关于综合护理对提高干部保健护理质量的效果分析。方法：本次研究对象共80例，均为2020年1月至2021年12月期间我部在职干部，按照随机抓阄法均分为两组，其中40例接受综合护理，为观察组，余下 40例接受常规护理，为对照组。结果：观察组综合护理质量明显高于对照组，同时两组人员的护理工作满意度分别为观察组97.50%和对照组82.50%，具有统计学意义(P

简介：摘 要：目的 研究沟通技巧在干休所老干部护理中的应用价值。方法 累计在2019年1月到2020年1月间抽取干休所内老干部60例，随机数字法分为两组，每组30例，对其中一组开展常规护理并划分为对照组，余下一组护理期间使用人性化的沟通技巧，将其划分为观察组。结果 统计数据显示，观察组内选取老干部对护理工作的满意情况明显优于对照组，数据间差异具备统计学意义（P

简介：【摘要】目的： 对综合护理对提高干部保健护理质量的影响效果进行分析。 方法： 选择 2017.01-2018.01 ， 1 年中在我院接受治疗的干部 120 例，按照护理方法的不同分为对照组和观察组，对照组（ 60 例，常规护理），观察组（ 60 例，综合护理）。护理结束后分别对两组患者的护理结果进行分析。 结果： 两组干部通过护理身体状态恢复良好，但观察组的干部保健护理质量评分，对护理工作的满意度明显高于对照组的干部， p<0.05 ，数据差异具有统计学意义。 结论： 综合护理对提高干部保健护理质量的影响效果良好，能够降低护理过程中产生的应激反应，值得在临床应用。

简介：目的了解新疆南疆住村干部的健康素养状况及其影响因素,为制定提高住村干部健康素养干预措施提供理论依据。方法选取新疆南疆887名住村干部,采取中国公民健康素养调查问卷进行调查,健康素养现状采用描述性统计分析,采用Logistic回归分析健康素养的影响因素。结果887名新疆南疆住村干部具备良好健康素养142名,占16.0%。新疆南疆住村干部3个维度具备良好健康素养所占人数由高到低分别为健康技能、健康行为、健康知识。健康问题中健康信息所占比例最高为59.5%,基本医疗所占比例最低为25.0%。民族、文化程度、是否从事与医疗相关工作、主动学习健康知识情况是新疆南疆住村干部健康素养的独立影响因素（P〈0.01）。结论新疆南疆住村干部的健康素养水平偏低,尤其关注少数民族、文化水平较低、非从事与医疗相关工作及主动学习健康知识积极性较低者健康素养水平,提高新疆南疆住村干部自身健康素养的同时,通过示范作用提升当地居民的健康素养水平。

简介：摘要目的对综合护理对提高干部保健护理质量的影响效果进行分析。方法选择2017.01-2018.01，1年中在我院接受治疗的干部120例，按照护理方法的不同分为对照组和观察组，对照组（60例，常规护理），观察组（60例，综合护理）。护理结束后分别对两组患者的护理结果进行分析。结果两组干部通过护理身体状态恢复良好，但观察组的干部保健护理质量评分，对护理工作的满意度明显高于对照组的干部，p<0.05，数据差异具有统计学意义。结论综合护理对提高干部保健护理质量的影响效果良好，能够降低护理过程中产生的应激反应，值得在临床应用。

简介：

简介：【摘要】目的：探究分析优质护理服务在老年干部保健护理中的运用效果。方法：从2022年5月至2024年5月我院收治的接受保健护理的老年干部中抽选96例作为本次研究对象，采用随机数字表法分为两组，实验组48例，接受优质保健护理，对照组48例，接受常规保健护理，对比两组护理效果。结果：干预前，两组干部生活质量评分、自我管理能力评分差异无统计学意义（P>0.05）；干预后，实验组干部生活质量评分、自我管理能力评分明显高于对照组，差异存在统计学意义（P<0.05）。结论：在接受保健护理的老年干部中采取优质护理可以提升保健护理服务效果，提升老年干部身体健康水平和生活质量，临床护理效果显著，值得推广应用。

简介：摘要：自2015年开始各大医院都陆续开始对干部展开了“三龄两历一身份”的认定审核工作，主要是为了完善人事档案。本文在此种背景下，从医院干部档案“三龄两历一身份”认定审核的重要性入手分析，又系统地提出了落实相关工作需要注意的细节，最终阐述医院干部档案“三龄两历一身份”认定审核工作最终落实的具体措施，希望能够为后续相关工作的优化提供合理参考。

简介：摘要：目的：分析军队干休所老干部保健护理服务的使用方法。方法：以80例离休老干部为研究基本对象，在其保健护理中给予优质护理服务，对离休老干部护理满意度、心理问题消除情况进行观察。结果：80例离休老干部中，共有41例非常满意、36例满意、3例不满意，总满意率为96.25%；80例患者入所前都伴有不同程度的退休综合征、孤独以及多疑敏感等心理特点，在保健护理后孤独、多疑敏感以及退休综合征出现例数分别为4/5/3例，和保健护理前存在较大差别（p＜0.05）。结论：在军队干休所老干部保健护理中，重视心理健康教育并融入人文关怀理念，给予优质护理服务能够显著提升军队干休所老干部护理满意度，保障老干部生理和心理健康，具有推广应用价值。

简介：【摘要】目的：探讨护理安全管理在老年干部保健科护理中的应用效果。方法：将我院 2018年 1月 -2019年 2月 100例老年干部保健科患者，双盲随机法分二组。对照组给予常规护理，实验组实施护理安全管理。比较两组护理开始和护理后安全管理质量、安全事件发生率。结果：实验组安全管理质量、安全事件发生率和对照组比较，存在显著差异， P＜ 0.05。结论：老年干部保健科患者实施护理安全管理可提高安全管理质量，减少安全事件发生。

简介：摘要: 部队老干部是国家和军队的奠基者，随着我国医疗保障制度的深化改革和医疗卫生服务体系的逐步完善，干休所作为党中央关心老干部工作的最基层执行者，也需要进一步提高业务水平，加强医疗队伍体系的建立，来落实党和国家对老干部们的关心。军队干休所医疗人员作为老干部的医疗保障工作的执行者，如何关心老干部们的身心健康状况，能做到那些积极影响，本文从老干部心理需求入手来给出应对措施，具有一定借鉴意义。

简介：目的了解干部病房住院病人疾病谱,加强护理健康管理,提高临床护理服务质量及水平,进一步做好老年人的医疗保健工作,提高其生活质量。方法选择2006年1月~2010年12月我科1471例住院病人疾病谱进行调查研究。结果综合5年间干部病人住院疾病谱分析,呼吸道感染、冠心病、高血压和脑血管疾病是病人住院的主要疾病,与社会其他老年病人具有相似性,表现为慢性病患病率高,多种疾病共存。结论随着我国人口逐渐走向老龄化,对慢性病进行健康管理具有重要的意义。

简介：摘要：家庭病房模式是符合老干部的健康需求和我国国情的的长远之计，在将来的工作中我们还需要提高对这项工作的认识，不断完善、挖掘和拓展服务内涵，提高服务质量和工作效率，优化工作流程，从而更好地满足离退休老干部的医疗保健需求。

简介：【摘要】目的：探究对于老干部保健工作实践中护患沟通的护理效果。方法：将2020年1月份至2020年12月间在干休所接受保健的80例老干部作为本次研究的主要成员，根据其来干休所时间的先后顺序平均分成了两组，对照组和研究组，每组40例老干部。对照组的老干部提供常规的保健护理，而研究组的老干部在常规保健护理的基础上引入了护患沟通，了解其护理满意度情况。结果：将不同的保健护理方法应用于两组老干部后，研究组老干部的护理满意度高于对照组，老干部的生活质量得以提升，身体状况也得到了较大改善，P

简介：摘要：随着时代的发展与社会的变化，现今人们的保健护理意识越来越强，对于临床护理有了更高的要求。现阶段我国人口老龄化程度不断加重，老年人口数量日益增加，这给干部保健护理工作也带来了一定的挑战。针对此种情况，各地医院不断开设预防保健科，以此来完成干部保健工作。在新时期与新背景下，优化干部保健护理管理水平已经成为当前护理工作中的重点和难点[1]。只有不断提高管理水平，才能给患者带来更优质的服务，才能真正从患者的角度出发，满足患者的实际需求，让患者在医院干部保健科中能够获得良好的服务，提升其生活质量。要想优化干部保健护理管理水平，应该健全其管理制度，制定标准的工作流程，通过医院培训提高护理人员的专业水平，同时提升防范护理安全风险意识，能够在实际护理工作中注重健康宣教与心理护理，让老年患者能够进一步了解自身的病情，能够提高治疗依从性，以此来提升护理保健效果。本次研究分析探讨我院干部保健护理管理中优化管理水平的措施，并且对其效果做出比较，为临床提供参考。

简介：摘要：随着生活质量的提高，人类寿命普遍延长，老年人口在社会的比例逐渐增长。我科病人大多为离休的老干部，最高年龄90多岁，最低年龄也在70岁左右。因此，针对干部病房超高龄患者进行心理干预，做好超高龄患者的心理保健就显得至关重要。本文主要针对干部病房超高龄患者的心理干预方法进行研究，期望可以通过运用有效的心理干预措施提升患者的生活质量。

简介：  摘要：随着老龄化社会的到来，干休所老干部的护理需求日益凸显。本文通过对干休所老干部的生理、心理及社会需求进行深入分析，探讨了在老龄化社会背景下满足老干部护理需求的策略。旨在为提高干休所老干部的护理质量，促进其健康养老提供有益的参考。

简介：摘要：护士长作为泌尿科护理团队的核心领导者，其领导风格对护理团队的工作绩效产生重要影响。本论文通过对情感导向领导风格和技术导向领导风格的理论探讨以及不同领导风格对泌尿科护理团队的影响，提出创新性的领导实践建议。通过建立学习型团队、强化团队的沟通协作和建立激励机制，护士长能够有效提升泌尿科护理团队的综合实力，实现护理服务质量的提高。