简介：摘 要：本文探讨了流动人口定义，同时阐述流动人口在档案管理中提出的创新思路，全面实施二孩政策，提高出生人口素质，促进人口长期均衡发展，将缓解中国人口老龄化问题，流动人口档案实行网络化管理，为流动人口提供了有效的健康服务。

简介：摘要：经过 30多年的发展后，国内的 工程总承包逐步走向成熟，虽已步入了全面发展阶段，但和传统的施工承包相比，至今在认识和实践上仍有许多值得探讨的地方。本文就 EPC总承包总价合同竣工结算争议的解决方式进行了深入的探讨，旨在 EPC 总承包的甲乙双方提供参考 。

简介：

简介：摘要：大数据背景下，人事档案管理面临诸多挑战，传统管理模式逐渐暴露出一些问题，对人事档案管理的发展产生了巨大的负面影响。电子管理是一种现代管理模式，可以有效提高档案管理的整体效率和质量，充分发挥档案资源的使用价值。为了促进人事档案电子化管理的有效实施，本文分析了大数据背景下人事档案管理存在的问题，探讨了大数据背景下人事档案电子化管理的具体策略，希望能为人事档案管理的发展提供有利的依据。

简介：摘要：人事劳资管理与当今社会十分流行的人本观念有不谋而合的相处观念。作为企业的工作基础，在将人本观念的和谐发展融合人事管理以换位思考的角度营造出较为稳定的工作与劳动环境。创建较为正确科学的企业管理余制度，进一步的促进社会的和谐发展。本文主要对于人本和人事劳务之间的连接点和二者相融合的方法进行泰索，对其深入外延和历史文化发展进行有关说明。探索其在现代企业管理中的本源，并以此来更好促进我国劳务企业对于管理的发展。

简介：摘要：人事档案最早始于西周，隋唐时期形成了较为完整的专门人事档案，是历史文献的重要组成部分。新中国成立后，人事档案作为一种常规的公共管理工具，在记录个人经历、知识水平、道德作风和工作业绩等方面发挥了积极作用。目前，已建立了包括干部档案、企业职工档案和学生档案在内的全国档案管理系统。然而，随着市场经济的逐步完善和发展，现有的国家政策环境和人事档案制度的政策取向在一定程度上存在缺位和错位，导致我国人事档案制度的尴尬局面和实际管理应用中的诸多问题，需要引起档案工作者和管理部门的高度重视。

简介：摘要：在当今社会，土地资源的合理利用与分配对于保障社会稳定和推动经济发展具有至关重要的作用。然而，土地权属争议作为农村地区常见的问题，不仅影响着农民的生产生活，也对农村的和谐稳定构成挑战。本文旨在探讨土地权属争议调解的重要性，分析当前土地管理实践中存在的问题与挑战，并提出有效的策略与措施，以期为提升土地管理实践提供参考和建议。

简介：摘要：在我国经济发展趋势不断变化的背景下，企业在发展过程中越来越注重人力资源管理工作。企业在日常经营与发展过程中，不完全是将经营管理方向放在经济管理方面，现阶段更加注重开展绩效考核和人事管理工作，从根本上解决问题，对企业整体发展进行合理管控，进而推动企业高质量发展。基于此，本文对企业绩效考核与人事管理进行深入研究，以供参考。

简介：摘 要：人事管理是事业单位管理的重要内容，也是关系到事业单位能否在管理实效性方面得到提升的关键。从目前人事管理工作的开展来看，进行管理机制的创新，不但基于事业单位内部发展的需求，同时也是提高事业单位编制人员综合素质的必要手段，能够推动事业单位内部改革的有效实施，同时也是落实激励机制的重要基础。因此，明确事业单位人事管理机制创新的必要性，并积极推动人事管理机制的不断创新，对解决事业单位人事管理问题，以及夯实事业单位人事管理基础具有重要影响。

简介：摘要：随着新时期的到来，煤矿企业发展需要重视组织人事工作，通过创新组织人事工作来提升管理水平，有助于更好地发挥出管理的作用，从而推动煤矿企业稳定发展。对于煤矿企业来说，应该从不同角度来着手组织人事工作，这样才能保证煤矿企业正常运行。本文将探讨煤矿企业组织人事工作的创新。

简介：摘要：建筑工程项目的成功实施离不开高效的合同管理。本文探讨了合同管理在建筑工程项目中的重要作用，阐述了合同管理的主要内容，包括合同条款的制定、合同履行的监督与管理等。同时，文章分析了建筑工程项目合同争议的类型及成因，提出了预防合同争议的有效措施。合理的合同管理有助于规避项目实施过程中的风险，维护各方当事人的合法权益，促进工程项目的顺利实施。本文为建筑工程项目管理人员提供了合同管理的指导性意见，对于提高合同管理水平，化解合同纠纷具有重要参考价值。

简介：摘要：人事档案管理是人才信息的重要载体，是知人善任、选贤举能的重要依据。只有通过信息数字化的管理模式和技术手段，才能提升人事档案管理的信息化水平，逐步实现人事档案管理的规范化和标准化。基于此，文章主要分析了人事档案电子文件归档和电子档案管理的措施。

简介：

简介：摘 要：事业单位在各个国家和社会中发挥出重要的公益服务性职能。近年来，事业单位市场化改革进程加快，单位业务和员工都有了变化。随着业务和员工的增多，事业单位人事档案管理工作面临新的要求和挑战。本文围绕事业单位人事档案管理的议题进行了探讨，阐述了加强档案管理创新在事业单位的重要意义，分析了当前人事档案管理工作中的问题，论述了如何进一步完善和优化事业单位人事档案管理工作水平，供相关人士参考。

简介：摘要：人事档案在现在企业管理中的地位日益提高，企业也相应开发设置了一系列规范的达标整理体系，深入挖掘人事档案管理带给公司的价值与利益，尤其是在人力资源开发中的突出作用，最大限度地实现人力资源的价值。因此，我们有必要对企业干部人事档案服务人力资源管理的可行性和必要性进行分析研究，进而更好地促进企业的可持续发展。本文对企业人力资源管理当中，关于人事档案管理重要意义进行分析，更好地为人力资源管理服务。

简介：摘要：本文探讨了人事干部培训与发展对组织绩效的影响，旨在揭示人力资源管理中的这一关键环节如何促进组织目标的实现。通过对现有文献的系统分析和实际案例研究，本文阐明了高效的人事干部培训和发展计划对提高人事干部的工作满意度、增强组织承诺、提升团队协作效率以及促进创新能力等方面的积极作用。此外，本研究还指出，适当的培训和发展策略不仅能够提升个人能力，还能在更广泛层面上推动组织的战略发展和市场竞争力。本文最终得出结论，人事干部的有效培训与发展是实现组织绩效提升的重要驱动力，且其重要性在不断变化的商业环境中愈发显著。

简介：摘要：随着AI人工智能、大数据等技术的发展，传统的纸质人事档案管理已不能适应现代企业管理的需要。为了提高企业人事档案管理的效益，需要采用数字化的手段对人事档案进行管理。本文从技术架构、功能需求、数据权限、数据安全等方面对人事档案进行系统设计，应用信息化系统进行智能化管理，不断提升企业人事管理效能。期望给同行业者提供参考借鉴。

简介：【摘要】：党的十八大明确提出构建和谐劳动关系之后，全国各地区将构建和谐劳动关系作为一项重要任务。为实现建设和谐社会的总体目标，各级企事业单位高度重视，积极推行和探索各种有利于构建和谐劳动关系的方法。本文着重以我司为案例，浅谈分析、构建和谐企业的劳动关系的问题。

简介：2018年12月20日,省自然资源厅所属事业单位干部人事工作座谈会在哈尔滨召开。厅党组成员、副厅长马建路出席会议并讲话,厅人事处处长刘永主持会议。

简介：摘要：所谓的人事档案指的是个人思想政治、个人履历和个人专业技术水平的结合。不同的档案记载着不同单位发展的真实情况。在新常态下，应通过加强人事档案管理工作来提升人事管理的效率，更好地促进本单位人才的发展。本文对如何做好人事档案的管理与利用进行分析。