简介：摘要劳动人事争议档案是劳动人事纷争中的重要证据和处理过程的详细记录，因此劳动人事争议仲裁档案非常重要。它是人事档案管理中的重要组成，一般由劳动人事争议仲裁机构进行管理。档案不仅需要专业的设备进行存储，也需要专业人员对其进行分门别类的管理。为了保护好此类档案，并高效率的管理劳动人事争议仲裁档案，本文主要分析了现阶段档案管理的问题，根据问题提出规范和劳动人事争议仲裁档案的方法，从而保证劳动人事争议仲裁工作的顺利进行。

简介：摘要：加强对劳动人事争议仲裁档案管理研究，可以促进仲裁档案规范化建设，确保归档材料真实完整准确，以满足新时期经济社会发展的实际需求。基于此，本文重要就劳动人事争议仲裁档案管理现状进行了分析。并提出了发展对策。

简介：摘要：基层劳动人事争议，指的是劳动者和雇主之间的矛盾，从而引发的双边抗衡。近年来，基层劳动人事争议不断增加，甚至出现爆发的态势，在这样的背景下，劳动人事争议仲裁在双边抗衡的过程中起到了重要的作用。但是，在基层劳动人事争议的仲裁调解基本实践过程中，基层仲裁工作机制出现了较多的问题。基于此，本文以基层劳动人事争议仲裁为研究对象，重点分析基层劳动人事争议仲裁存在的问题，并且针对性地提出解决对策，为维护我国劳资人际关系的稳定发展，为相关工作人员提供可参考的解决措施。

简介：摘要：在劳动人事争议的调处与解决实践中，劳动仲裁档案应当被视为处理解决劳动纠纷事件的原始记载凭证。近些年以来，劳动争议案件进入到仲裁阶段的总体概率正在逐步增长，客观上显示出严格管理与保存劳动仲裁档案资料的重要作用。本文探讨了劳动人事争议有关的仲裁档案基本价值功能，提出合理改进仲裁档案资料的管理利用机制，旨在为相关人员提供借鉴和参考，实现提质增效的仲裁档案管理优化目标。

简介：被人们称为“现代劳动保障人才摇篮”的湖南省劳动人事学校，是一所培养现代劳动经济技术管理人才的全日制中等专业学校。经过10年的艰苦创业．该校从10年前的两个教学班。近100名学生．发展到今天40个教学班。2000多名学生。130余名教职员工，已为国家培养输送了多达2000余名的劳动经济技术人才和社会保障专业人才。

简介：9月13日，北京市人力资源和社会保障局发布了劳动争议十大典型案例。本次发布的十大案例是从2015年北京市劳动人事争议仲裁系统处理的7．13万件案件中筛选出来的．涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、竞业限制、服务期协议、医疗期、

简介：5月4日至5日，全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在青岛市召开。各省、自治区、直辖市和副省级市人力资源社会保障厅（局）分管劳动人事争议调解仲裁工作厅（局）长和调解仲裁管理处处长，中央有关部门和单位的特邀代表及相关专家学者，共190余人参加会议。人社部副部长杨志明出席并作了重要讲话。

简介：各市州人力资源和社会保障局、中级人民法院,甘肃矿区、东风场区人力资源和社会保障局:为贯彻落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号)精神,逐步统一劳动人事争议案件裁审受理范围和法律适用标准,规范裁审程序衔接,完善裁审衔接工作机制,结合我省实际,制定了《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法(试行)》。现印发你们,请认真抓好落实。

简介：摘要：因为劳务关系多样化、劳动合同法不完善，以及法律清晰度和监管力度不够，使得工作行为主体缺乏法律意识、公司片面强调盈利等因素，在我国劳动争议总数呈显著上涨趋势。劳动争议案件彼此存有利益输送，彼此分歧非常容易恶化，尤其是团体劳动争议案件被告方数量大。疏忽大意非常容易引发上访、滋事、群访等事件。从而造成一些社会问题，危害社会稳定。因而，安善处置劳动争议案件，解决矛盾，消除阻碍，修复和维护正常的融洽的劳务关系，对维护社会稳定，推动经济发展，建设和谐社会具有重要实际意义。

简介：摘要：提高档案管理工作质量和效率，是做好劳动人事争议仲裁工作的基础条件，是促使社会主义经济建设服务的基础保障。因此，本文通过总结当前档案管理工作存在的问题后，从档案管理细节化、档案管理信息化、档案管理保密化、档案人员专业化、基础设施效率化这几个方面进行针对性讨论，希望从人员层面、管理层面、基础设施层面入手，寻找最有效提高劳动人事仲裁效率的途径，力求真正意义上优化档案管理模式，提升档案管理水平。

简介：摘要：劳动人事争议是在劳动关系中经常出现的一种矛盾，涉及工资支付、工作条件、劳动合同解除等方面的争议。解决劳动人事争议是维护劳动者权益、稳定劳动关系的重要手段，也是构建和谐劳动关系的重要保障。然而，由于基层调解机构在法律依据、专业能力、操作流程等方面存在一定的问题和挑战，基层调解工作还存在一定的局限性和不足。为了更好地发挥基层在劳动人事争议调解中的作用，加强基层调解工作，有必要对基层在劳动人事争议调解中的法律依据和实践进行深入研究。

简介：摘要：本文旨在探讨冷水江市劳动人事争议调解仲裁工作的现状及其未来发展方向。通过分析人社局办公室主任及机关党委组织委员的角色，本文将提出改进措施和策略，以促进劳动人事争议的有效解决和仲裁机制的完善。

简介：摘要：本文旨在探讨冷水江市劳动人事争议调解仲裁工作的现状及其未来发展方向。通过分析人社局办公室主任及机关党委组织委员的角色，本文将提出改进措施和策略，以促进劳动人事争议的有效解决和仲裁机制的完善。

简介：劳动仲裁是当前社会在解决劳动纠纷时运用的重要前置程序,其在解决劳动争议、化解矛盾方面发挥着重要的作用。就近年来的具体案例分析来看,集体案件的多发、申请人诉求的多元以及涉案金额较大等问题的交替出现使得劳动仲裁机构面临巨大的挑战。在未来的劳动仲裁中,劳动人事争议仲裁机构要想发挥出突出的作用,成为人们解决劳动纠纷的可信赖力量,其必须通过自身的建设和完善实现自信的提升。文章就提高仲裁工作业务水平、提升劳动人事争议仲裁机构自信进行系统性分析,旨在为劳动人事争议仲裁机构的完善提供研究策略,实现其现代化建设。

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：摘要：新时期，国企在优化劳动人事争议仲裁档案管理上面临着档案归档不规范、档案信息化程度低等难题。因此，在推进劳动人事争议仲裁档案管理的优化实践中，相关组织或人员应注意信息化技术的运用、档案管理人员的素质管理以及建立规范的档案管理。通过采用这些优化方法，国企可以提高劳动人事争议仲裁档案管理的效率和质量，确保档案的安全性和可用性，为劳动争议的解决提供有力的支持。

简介：摘要我国经济建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就。当前，世界经济一体化趋势越来越明显，我国的市场化进程进一步推进，很多外资企业不断涌入中国，我国国有企业面临着全球范围内的市场竞争压力，国有企业的经营和发展面临严峻的挑战，国有企业要想在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，并取得可持续发展，就需要有更加良好的人力资源，具备高精尖的人才储备，并使其发挥出最大化的潜能，而这也是当前国有企业持续关注的焦点问题。

简介：摘要：我国经济建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就。当 前，世界经济一体化趋势越来越明显，我国的市场化进程进一步推进，很多外资企业不断涌入中国，我国国有企业面临着全球范围内的市场竞争压力，国有企业的经营和发展面临严峻的挑战，国有企业要想在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，并取得可持续发展，就需要有更加良好的人力资源，具备高精尖的人才储备，并使其发挥出最大化的潜能，而这也是当前国有企业持续关注的焦点问题。

简介：摘要在我国劳动法不断完善的过程中，存在着较多的劳动人事争议，劳动人事争议仲裁档案作为处理劳动人事纠纷中的重要依据，对其档案的管理水平在很大程度上影响着劳动人事争议仲裁工作的效率和质量。当前阶段，在劳动人事争议仲裁档案管理工作中仍存在诸多问题，相关部门需要采取科学可行的方式，对劳动人事争议仲裁档案管理工作进行不断革新。本文将针对劳动人事争议仲裁档案管理工作的革新方式进行简要分析和探究。

简介：摘要：当前阶段，劳动人事争议协商调解机制作为我国法律制度的一种文明表现，其出现的价值与目标都是借助法律渠道解决现有劳动人事争议，有效抵御资方的一些不法行为，将一切劳动人事争议都纳入至法律设定的范围内。但是，现阶段我国的劳动人事争议协商调解机制的发展状态十分不理想。基于此现状，笔者在文中对如何进一步完善劳动人事争议协商调解机制进行深入分析。