简介：摘要任职教育模式对高职院校的学生很有针对性，对培养学生素质，提高学生动手能力有重要意义。本文以电子技术课程为例阐述采用项目教学，以工作任务引领学生学习的实践过程，证实了项目教学法能提高学生学习兴趣，激发学生的成就动机，教学效果很好。因此本文将对任职教育模式下电子技术课程改革进行分析，以供参考。

简介：摘要：当今，随着我国经济的加快发展，住宅建筑在我国的历史中可谓是源远流长,作为中华文化的瑰宝之一,其中储藏着传统文化可谓是博大精深,享誉世界。常言道,家和万事兴。在我国漫长的历史长河中,家国概念是密不可分的。住宅建筑作为人类生活的基础不动产,其优秀的室内装饰设计往往是一个家庭文化最为直接的外在表现。同时,室内装饰设计不仅可以起到缓解疲惫的作用,也能够提高家庭成员对于艺术的欣赏能力。文化具有相互交融的特性,在现代装饰设计中不仅包括标准的简约、多功能的明快风格、淡雅、自然等富含中国古典文化的风格也逐渐成为人们关注的焦点。

简介：摘要在社会不断发展的推动下，国家电力教育体制也在为了更好地适应时代发展而进行改革，特别是在近几年的总体结构调整下，电力职教在这些突如其来的挑战中抓住了机遇，在不断挑战的过程中愈挫愈勇，将改革创新的理念坚持下去，在各个行业领域的发展过程中进入了快速发展的阶段，本文主要对电力职教的现阶段常见问题与突创新进行研究，为创办一条特色教育之路做好准备。

简介：摘要无论时代如何变迁，劳模精神的本质永不变，这就是爱岗敬业、争创一流的进取精神；艰苦奋斗、顽强创业的拼搏精神；兢兢业业、踏实苦干的奉献精神。本文通过探索和建立传承劳模精神机制，寻求如何在班组建设和管理中充分发挥劳动模范作用，树立先进的管理理念，建设有企业自身特点的先进班组管理模式，带动身边班组以传承劳模精神，使每一位员工树立正确的世界观、人生观、价值观，充分发挥其企业主人翁意识。

简介：摘要随着时代的发展社会的进步，人们生活质量的大幅提高以及社会各个行业的飞速发展都是离不开电力的供应。人们与社会对电量的需求是日益增大，与此同时，大家也更加关注供电的质量以及安全。为了满足人们的用电需求，我们必须要采取一系列措施来解决这个需求。电力系统供电的终端环节就是配电网，配电网工作的效率以及质量很大程度上决定着供电的水平。为了确保供电的安全与高效，我们不断在技术上进行创新。现在，我们利用技术的发展完成了一套更加合理高效的配网自动化控制技术系统，这个控制技术系统能很好地确保配电网运作的高效与可靠性。但是由于技术的不成熟，在实际的运行之中会出现很多方面的问题，所以说我们要不断地进行深入的探索才能把握更多的规律来提高配电网的可靠性。

简介：最近，某外企来中国推销其“先进技术”。其实，只要稍微动点脑筋，就知道这技术根本不靠谱。但奇怪的是，有人却坚持引进：“人家说在别处用得很好啊…”。笔者感到奇怪：按照这个逻辑，外国人说他们给人算命准，我们也信吗？

简介：一名企业文化培训师积极创新企业文化培训模式,'一人同课多轮'模式和'多人同课循环'模式相结合,以新员工为主体的企业文化课堂,角色演绎和视频会诊的个性化培训,企业文化双语授课。通过企业文化活动实践,打造铁的纪律、培育职业素养、锻造工匠精神。还提出了以'互联网+'拓宽企业文化传播渠道和丰富企业文化培训师队伍的建议。

简介：摘要：国网吉林电力创新性建立职工个人文化账户，将其作为企业文化建设和经营管理的重要组成部分。职工个人文化账户的建立，将有利于提升职工职业素养和精神文化修养，将有效引导职工善始善终、善作善成，将有效补充绩效考核的盲点，进一步提升企业的综合素质和整体形象，拓展以德育企的新境界。

简介：摘要： 国网淮北供电公司 坚持党内政治文化引领企业文化建设，认真落实 “旗帜领航 ·文化登高”行动，教育引导广大党员传承红色基因，弘扬优良传统，践行先进文化，推动国网公司新战略新文化落地落实。在具体 建设过程中，结合公司 实际，围绕“企业文化三融入”重点 挖掘和提炼，打造淮北公司 鲜明特色的企业 文化。

简介：摘要新时期下,我国国民经济增长较快,企业发展加快,企业需要通过内部的文化管理和文化创新实现自身经营管理水平的提高。企业文化创新对企业的经营管理创新具有重要作用和意义,在企业管理中主要起到思想教育和精神支柱的作用,在此过程中应用的新方法和新理论能够融入企业管理工作中。本文在此基础上,主要对企业文化创新对企业管理创新的影响作用进行研究与分析。

简介：摘要近年来企业管理已经成为了社会广泛关注的焦点问题，加强企业文化创新对企业管理创新的影响对提高企业管理创新水平，促进社会经济发展和社会和谐建设具有十分重要的意义。本文笔者根据工作实践经验对企业文化创新对企业管理创新的影响进行了分析探讨。

简介：摘要：随着国家经济的发展越来越好，各企业的不断改革，对其管理工作提出了更高要求。为了确保企业管理状况良好，充分发挥文化创新的影响作用，增强企业管理创新效果，则需要对文化创新所产生的影响加以分析，进而丰富其创新过程中的工作内涵，更好地发挥出文化创新的潜在价值，满足企业的可持续发展要求。

简介：摘要：核能是一种新型的生态能源，符合我国生态发展的国家政策，是电厂的未来发展趋势。核电厂运行的安全性和经济性是该国密切关注的两个主要问题，但是目前关于这两个问题的学术和行业研究非常有限。因此，本文讨论和讨论了安全与经济问题，然后在此基础上实现了对核电厂安全与经济的评价，以更好地权衡安全与经济之间的关系。核电厂的未来运行和发展奠定了坚实的基础。

简介：摘要近年来，随着国民经济的增长，我国的企业发展迅速。企业经营管理水平的提高需要通过内部的文化管理和文化创新实现企业文化创新对企业的经营管理创新具有重要作用和意义，在企业管理中主要起到思想教育和精神支柱的作用，在此过程中应用的新方法和新理论能够融入企业管理工作中。本文在此基础上，主要对企业文化创新对企业管理创新的影响作用进行研究与分析。

简介：摘要企业文化是企业的核心竞争力.在新时期,如何突出企业特色,确保企业文化落地,是企业文化建设面临的新问题,笔者通过对黑龙江电力有限公司“企业文化建设A级示范点”——绥化市郊农电局的实地调研,重点梳理它们在企业文化建设方面独具代表性的典型经验和做法,揭示出创新与载体建设是促进企业文化落地的重要途径,以期对电力行业的企业文化建设有所借鉴。

简介：摘要：国网舟山供电公司始终把企业文化建设作为贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提高员工素质，树立企业良好形象，增强企业核心竞争力的重要工作来抓。提炼思想理念，坚持有电百年精神与海洋地域文化相融合；开办“百年纪念”和“主题文化”等系列活动，以真人真事传递正能量，传播品牌文化；构建蓝色海洋企业文化示范群，全方位展示，助力文化实践；打造可复制企业文化建设标杆体系，形成落地长效机制，扩大文化影响力，为企业高质量发展和加快建成新时代国家电网战略落地“示范窗口”的海岛示范提供源源不断的文化动力和核心竞争力。

简介：摘要班组是企业最基本的生产组织单元，激发基层班组的生机和活力，显得非常重要。自主管理是在企业总体目标的指引下，在企业制度规范下，最大限度地下移管理重心，重在人本激励，让基层组织拥有充分的自主权。推进班组自主管理，能够有效提升班组活力。自主管理是现代企业管理的一种模式，是在企业总体目标的指引下，在企业制度规范下，最大限度地下移管理重心，重在人本激励，让基层组织拥有充分的自主权，并做到责、权、利的有机统一。基于此，本文对班组自主管理实践与创新进行了分析。

简介：摘要重庆旗能电铝有限公司发电分公司开展“零隐患、零违章、零伤害”为目标的安全“三零”示范区建设，在安全管理创新上进行了一些探索。通过引进新的安全理念、建立相互支撑的规章制度、推广安全信息化、搭建互联网+平台等方式等创新管理模式，将安全意识内化为安全技能、固化为作业标准、转化为安全习惯，改变了痕迹管理重，初步形成了人人都在履职、人人都在监督、人人都在指导的全员安全管理格局。本文的分析、阐述，仅供参考。

简介：摘要：华能伊敏电厂在应对“双碳”目标挑战中，推动了燃料系统管理的智慧化转型。通过采用“1234”工作法和智慧一体化管理模式，电厂实现了燃料系统的智能化提升，满足了高效、安全、绿色生产的要求。本文对其创新管理实践进行深入分析，旨在为火电行业提供智慧化燃料系统管理的新思路和实践案例。

简介：永兴水电公司顺应国企改革“国退民进”的潮流，在二年多时间里，由一个装机容量仅2．5万千瓦的小企业，发展成为控制装机容量8万千瓦，总资产5．9亿元，年产值1．3亿元、利润1600万元的跨地区、跨所有制、跨行业的企业。