简介：摘要随着“互联网+”应用的不断深入、移动终端设备的迅速普及、移动产品盈利模式及支付的日益成熟，移动游戏成为热门领域，全新的应用与娱乐模式的开创带来强劲的人才需求。高职院校作为技能型人才输送的重要机构，应该在“大众创业、万众创新”等新常态背景下，抓住产业发展机遇、立足本校资源与优势，充分运用“互联网+教育”的思维、理念与模式，进行产教融合的多元化创新型移动游戏人才培养，与迅猛发展的行业潮流接轨。

简介：摘要创新逐渐受到社会的重视。创新型人才是建设创新型国家的力量和重要依托，高校担负着创新型人才培养的历史使命。然而，在教育实践中依然存在问题，本文针对高校人才培养模式现状展开分析，从多个方面进行阐述，希望为高校创新人才培养机制实践研究提供有效的意见与建议。

简介：摘要创新努力是把一种新的生产要素和生产条件重新组合起来，并引入新的生产体系。创新是大学的灵魂，创业是大学的社会责任。在我国十二五经济发展的重要时期，迫切需要创新创业型人才的支撑和引领。而作为应用型地方性高校应结合上海“创新驱动，转型发展”的战略布署，在推进培养创新创业人才培养方面做出努力。

简介：摘要随着社会的进步，社会对人才的需求量也越来越大，人才的培养成为了必须认真对待的问题。对于企业来说，人才是参与市场竞争的关键因素，这就要求企业必须加强人才发展与管理机制的创新工作，培养大量优秀的企业人才。本文笔者着重探讨了企业人才发展与管理机制创新的策略。

简介：摘要当前我国很多城市都处于发展转型的关键时期，在国际竞争环境越来越激烈的新形势下，城市发展迫切需要解决的是经济发展产业结构失衡问题，生产方式粗放与自主创新能力不足的问题。接下来本文将对我国创新型城市建设的对策进行研究，希望给行业内人士以借鉴和启发。

简介：摘要在近些年来，区域经济发展往往超出国界，成为世界性的行为，其竞争更为广泛而激烈。城市是一个国家或区域社会生产力发展到一定阶段的产物，同时又是该国或区域社会生产力的重要载体，对该国或区域社会生产的增强、经济的发展起着决定性的促进作用。除此之外，科技作为第一生产力的理念早已被人们所广泛认同与接受，通过发展科技，促进经济发展，成为当前世界各国发展区域经济的有效手段与途径。创新型城市作为城市经济与现代知识经济完美融合发展的产物，成为当前各国促进城市发展与区域经济发展的重要举措。下面就结合作者的实际工作经验，对推进创新型城市建设进行探讨。

简介：摘要大学创新型社团在提高大学生专业技能、提高大学生综合素质以及培养社会主义建设的实用型人才等方面具有重要的意义。本文从当前创新型学生社团建设的现状及存在的问题以及对创新型学生社团建设的建议等方面进行初步探讨。

简介：摘要建筑业是存在安全隐患较多的行业之一。本文结合多年的施工安全管理经验，对施工现场安全管理存在问题进行深入剖析，提出安全隐患预控制措施。

简介：摘要企业在适应当前经济发展转型的内在要求时，注重对员工的岗位培训能促使他们快速成长，有利于提升企业的综合实力。作为人力资源管理部门的重要工作内容，培训人员可根据员工的培训需求，结合企业的实际情况开展有效培训。这不仅涉及到岗位胜任能力的提升环节，还试图在增强他们的岗位责任意识。随着企业产业结构不断优化升级，人力资源管理工作未来应开发更具针对增强员工岗位意识的系列培训。之所以提出这一观点归因于，增强员工的岗位意识能够激发起他们的工作和职业主体性，进而能在学习自觉、自我能力强化等诸多方面，适应企业所在产业的环境演进过程。正因如此，充分理解企业党建工作在助力员工培训中的作用，则成为了企业管理层需要认真面对的时代课题。而引入企业党建工作，必然是针对当前在增强员工岗位意识培训中所存在的不足而做出的选择。基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

简介：摘要本文通过将“工匠精神”作为高技能人才优质共性的提炼，让“工匠精神”培育与技能型人才培养在核心内涵、自我价值体现和社会评价与实践内容等方面都形成融合统一的培养体系。需要重点解决的问题在于，构建融入“工匠精神”的包括课程结构系统、课程标准系统、课程资源系统、课程实施系统、考核评价系统在内的完整的教育体系。

简介：摘要随着高科技的发展和社会的进步，在市场经济条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业的拥有者怎样选好人；用好人；最大限度地调动人才的积极性，创造性和主观能动性，这是企业能否在市场经济和汪洋中乘风破浪、胜利前进的关键。因此，以人为本，充分调动员工的积极性，积极挖掘员工的创造力和巨大潜能，已经成为企业管理中的重要环节。

简介：摘要习近平总书记在党的十九大提出，要关爱和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。企业引领青年员工成长成才是重要政治任务也是公司发展的必然要求。国网内蒙古东部电力有限公司综合服务分公司（以下简称综合服务公司）探索适合企业发展的人才培养新模式，遵循青年成长规律，坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才，培养了一批优秀青年人才。

简介：摘要进入新世纪以来，人才在促进国家、社会和经济发展方面的作用日益突出。加强人才和教育的培养，特别是教育的基本目的是培养大批高素质的社会实践人才，这是非常重要的。在此背景下，探索新时期的教育模式具有十分重要的意义。本文在机电维护技术的基础上，提出了一些人才培养模式及其应用方法，以不断推动我国教育事业的发展。

简介：摘要人才是最活跃的先进生产力，是科学发展的第一资源，是事业的基础、发展的根本。本文针对当前我国事业单位人才培养的现状和其中存在的问题，提出建立灵活的人才管理机制，建立我国科研院所人才培养新模式，促进科研院所的健康、快速发展。

简介：摘要国有企业作为我国国民经济的重要支柱，也是中国共产党贯彻落实党中央中心思想的重要基地，是共产党执政的政治基础。可以说，国有企业自身的发展壮大与其党建工作密不可分。而近些年来，随着经济的快速发展，人才作为国企核心竞争力的重要体现，其受到的重视程度也达到了空前的高度，这就使得企业必须要善于识才、育才、留才，如此也才能为自身的可持续发展奠定基石。本文首先是分析了国企党建工作在人才培养中的重要作用，之后便主要分析了国有企业党建工作与人才培养有机融合的有效策略。

简介：摘要自2015年以来，徐州中联水泥有限公司安全管理部门积极组织各部门对公司安全管理工作进行了创新管理，把岗位达标与安全生产工作紧密结合，突出努力实现岗位规范作业、消除人的不安全行为，为公司真正实现安全生产、预防为主的安全管理目标打下了坚实的基础。

简介：摘要建筑施工行业的发展趋势是信息化、智能化、智慧化，随着BIM技术、移动互联网技术、云技术、物联网等关键技术的不断发展，为智慧工地的发展提供了机遇，智慧工地也会利用更多的信息技术来解决施工现场的管理问题。

简介：摘要近年来我国科技水平的提升，园林工程的施工工艺在不断的提高。新工艺使用在园林工程当中，能够创造视觉效果更强的园林景观，并且解决过去园林施工中的难题。在施工中进行不断的更新和完善，使得新的园林施工技术可以快速地融入工程的建设中，使得园林的新工艺为园林施工发挥最大的价值。从目前来看，相关研究人员对传统的园林施工进行了创新，出现了许多新的工艺，这些新工艺可以有效提升园林工程施工的质量且具备长期性和综合性。本文就园林工程创新型施工工艺展开探讨。

简介：摘要通过对中小创新型企业特点聚焦，分析了中小创新型企业成长过程中的存在的五大风险因素技术创新风险、市场竞争风险、人才流失风险、资金短缺风险和企业管理风险。在此基础上提出了对应的风险控制对策。

简介：摘要结合QC小组活动准则和活动经验，分析了创新型QC小组活动八个环节需注意的问题，探讨了各活动环节中可以挖掘的亮点。