简介：摘要：在未来发展中，应结合实际，制定出更多针对性、可行性较高的措施来为国企进一步发展带来一定的推动作用。在诸多措施中，提升国企政工人才综合素质发挥的作用是非常显著的。但就现阶段来看，国企政工人才队伍在实际建设中还存在一些有待解决的问题，还需要及时更新理念，尝试以更新的策略方法来促进国企政工人才队伍建设水平的不断提升。

简介：摘要：伴随着中国经济的不断增长，中国就业人口也在不断减少，人口红利的优势越来越难以体现。实体经济持续发展和2025工业强国的目标实现，必不可少要重视产业工人的培养。现在在各行各业中的产业工人，已经从上世纪七八十年代年前的农民工转变为审美时尚，熟悉网络经济，向往被认可、被尊重的新生代。如何有效激励管理新生代产业工人人群，是现在企业管理中无法回避的重要议题。

简介：摘要：优化国企政工人员职业规划具有重要意义，合理的职业规划有助于提高政工人员专业能力和综合素养，促进政工队伍建设的发展与壮大，进而提高国企的品牌形象和社会声誉。因此，国企要加快制定并完善政工人员的职业规划，为政工人员提供职业成长机会，进一步促进企业的和谐与稳定，实现政工工作与企业管理的共同发展。

简介：  摘要：新形势下，国有企业面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，为实现更为理想的发展效果，应该确保自身企业思想政治建设部分工作的有效开展。要加强开展思想政治工作的责任感，促进单位将思想政治工作放到首位，  充分发挥出政工干部的职能作用，才能推动国有企业的党政思想建设工作，才能确保国有企业的长久可持续发展。基于此，本文阐述了提高政工干部素质的有效方法，供以参考工作中借鉴。

简介：摘要：本文旨在探讨煤矿企业政工人员党建工作的优化策略。本文通过对煤矿企业政工人员党建工作的现状进行分析，结合党建工作的重要性和挑战，提出了一系列优化策略。这些策略包括提升政工人员的素质和能力，加强组织建设，优化党建工作的内容和形式，加强与基层员工的沟通与交流等。通过实施这些策略，可以进一步提高煤矿企业政工人员党建工作的效果，促进煤矿企业的可持续发展。

简介：摘要： 在新形势下，对国有企业政工人员做好思想政治工作，对发挥企业凝聚力，提高企业的发展水平具有重要意义。国有企业在发展的过程中，思想政治工作作为不可缺少的一环，关系到企业的发展和国家的发展。政工师自身要善于储备丰厚知识，不断提高自身修养，在实践中锻炼工作能力。只有深入研究企业的思想政治工作，才能有效地改进当前的工作模式，才能有效地提升企业的工作效能。基于此，本文主要分析了如何发挥国有企业政工师的作用。

简介：摘要：在当今企业发展的过程中，政工工作不仅起着核心的引领作用，还对企业的内部凝聚力和员工的归属感产生深远影响。优质的政工工作能够有效提升员工的团队精神，构建积极向上的企业文化。政工人员若具备高素质和强能力，将在党和国家企业的政治思想教育、人事管理等方面发挥至关重要的作用。因此，政工人员必须全面提升自身素养，努力推动企业思想政治工作的全面进步。本文旨在深入分析企业政工人员所需具备的核心素质与能力，探讨如何更有效地推进企业的思想政治工作，以期推动企业在新的发展阶段实现更高效、更和谐的进步。

简介：摘要：政工人事干部是事业单位实现长远发展、平稳运行的重要基础。政工人事干部的能力与综合素质与党的政策、方针、路线在基层的实际贯彻落实成效密切相关。政工人事干部应自觉提升自身党性与综合素质，在工作中做到坚定政治立场、重视实践、倡导创新，从而给事业单位带来坚实的政治保障。本文首先探讨了事业单位加强政工人事干部队伍建设的必要性，而后提出了有助于提升政工人事干部政治素养、业务实力等素质的对策，以期为政工人事干部适应新形势，应对新挑战提供支持。

简介：摘要：由于企业在发展过程中，需要一支综合素质较强、专业能力过硬的政工人才队伍，为此，企业应提升政工人员的专业素质，使其能够掌握行业内的新技术和知识，并对内部政工工作进行准确的定位，便于管理人员发挥管理作用。有助于开展政工人才队伍的建设工作，使政工人才发挥出应用的作用，能够助推企业的建设发展，保障企业的长远发展。

简介：摘要：随着企业的发展，党建工作对构建和谐企业文化、增强企业凝聚力及促进企业的健康发展具有重要意义。所以，本文在进行研究中通过分析党建工作的重要性，提出从多方面提高员工参与党建工作的积极性，推动员工树立正确的价值观。所以，党建工作的开展，可促进企业文化的建设，而且还可提高企业的整体管理水平，实现企业的可持续发展。

简介：摘要：在新的时代背景下，企业要想不断增强企业核心竞争力，建设自身软实力，营造企业良好文化氛围，加强企业职工的思想建设工作，不断加强企业政工宣传工作，对企业健康稳定发展至关重要。本文结合企业经营的实际情况，对新时代背景下企业如何加强政工宣传工作的方法进行探究，以期为企业政工宣传提供有益的借鉴。

简介：摘要：在炎炎夏日，室外高温无疑是对建筑工人们的一大考验。他们头顶烈日，身披汗水，为城市的建设付出了巨大的努力。然而，这样的环境同时也对他们的健康和劳动安全构成了潜在威胁。本篇文章将深入探讨室外高温环境下建筑工人的劳动安全问题，评估现有的防护措施，并提出可能的改善策略，以期在保障工程进度的同时，确保每一位工人的生命安全与健康。

简介：摘要：在人才竞争日趋激烈的今天，很多企事业单位都对政工人事工作提出了更高的要求，而当前政工人事工作中的一些问题，也随之被暴露了出来。基于此，本文对现阶段政工人事工作存在的一些问题进行了分析，同时围绕如何做好政工人事工作提出了针对性建议，希望能够为新时期各企事业单位政工人事工作水平的提升提供一定参考。

简介：摘要：在全球化和数字化的背景下，工厂智能化改造被视为提高生产效率、降低成本、增强竞争力的关键手段。自动化和机器人技术的应用，虽然带来了生产力的飞跃，但也对传统制造业工人的就业构成了挑战。工人可能面临技能不匹配、岗位减少甚至失业的风险。因此，如何在推动智能化改造的同时，保障工人的就业权益，成为政府、企业和工人共同面临的课题。基于此，本篇文章对工厂智能化改造和工人就业权衡问题进行研究，以供参考。

简介：摘要：在社会经济发展中，国企发挥的重要作用是不可忽视的，政工工作的有效开展则能够为国企稳定经营发展提供奠定坚实基础。而针对政工工作性质来讲，要求其工作人员应具备过硬的素质，只有这样才能够全面适应改革开放与社会经济快速发展的实际需求。因此，为了拓展出更理想的发展前景，国企应充分重视政工人员素质的科学培养，同时政工人员自身也要整合各类资源通过不断的学习积累来提升自身素养，满足国企党务政工工作提出的各项要求。

简介：摘要：自引进5S质量。精益管理办法以来，公司管理人员职业操守得到普遍提高，但是有些企业管理人员没有把主要精力转移到一线操作工人职业素养提升上。工人的素养是影响产品质量和未来发展的关键，生产者的职业综合素质和潜力开发决定产品质量的通用性和适应性。产品设计是质量源头，设计技术人员设计周期短，理论和实践得不到相互验证，导致研发创新新产品进展缓慢，使企业丧失市场竞争优势。工人职业素养决定产品制造水平，一线工人生产经验丰富但是理论知识匮乏，对科学质量管理办法和精益操作有抵触心里，经验和作业技巧依靠自己摸索总结，产品从设计开始、生产制作、组装调试校验、到销售等哪个环节都会导致产品质量不合格，提升高铁工人和职业素养是企业良好发展的前提。

简介：摘要：目的 为了探析煤矿工人慢性疼痛现况以及这种问题的影响因素。方法 采用随机抽样的方式来对某煤矿企业中的500名工人进行了调查分析，调查的内容包括了慢性疼痛程度量表、抑郁自评量表以及一般情况调查表。结果 煤矿工人出现慢性疼痛的患者有260名，患病率为52%；疼痛部位中腰背部疼痛的有186名，所占比率为71.54%、膝关节疼痛患者有32名，疼痛率为12.31%，肩部疼痛患者有20名，疼痛率为7.69%，肩部疼痛患者有15名，所占比率为5.76%，其他部位疼痛患者有7名，所占的比重为2.69%；另外，通过调查数据分析发现，煤矿工人慢性疼痛的主要影响因素包括了营养情况、性别、吸烟、班制等。结论 煤矿工人发生慢性疼痛的概率是非常高的，需要特别关注其发病原因，并且管理者还要根据不同的患病原因采取有效的针对性的措施，加强对煤矿工人职业防护教育和培训工作，做好日常的预防保健工作，保障煤矿工人的健康。

简介：摘要：铁路工程作为交通运输领域的重要组成部分，在新时代下面临着许多新的发展背景和特点。首先，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，交通运输需求日益增加，对铁路工程的建设提出了更高的要求。其次，随着科技的不断进步和创新，铁路工程领域也在面临技术更新和改革的挑战。再次，随着城市化进程的推进，城市轨道交通的建设和发展也给铁路工程带来了新的机遇和挑战。因此，政工人员在新时代下的铁路工程领域需要具备全新的素质要求。

简介：摘要：随着现如今我国社会的不断进步与发展，我国社会中的各个企业也都开始向着更加进步的方向发展，企业中的政工工作从本质上来说就是对企业员工进行有效的思想政治工作，企业作为我国建设社会主义道路的重要基础与重要力量，加强企业整体的思想政治建设，能够有效的提高企业中工作人员的团队凝聚力，提高工作效率，油田企业更是如此，通过提高对油田企业政工人才队伍的建设，能够真正有效的促进我国油田企业的更进一步发展，对油田企业日后在社会市场中的发展程度以及提高油田企业在我国社会市场中的竞争力都能够起到十分有效的推动作用。

简介：摘要：政工部门作为企业部门中的重要工作部门，对于企业文化的形成和企业形象的树立具有重要意义。建设一批素质高、工作能力强的政工工作队伍对于企业发展以及社会经济发展都起着促进作用。然而，在当前阶段，国有农场的政工工作存在一些问题，本文通过对当前国有农场政工人员素质培养现状进行分析，探究国有农场政工人员的素质和能力培养策略，以期能够为相关研究提供借鉴。