简介:本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明,考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制,这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。
简介:<正>1994年是后冷战时期世界政治经济格局发展中具有里程碑意义的一年,其主要标志是世界经济区域一体化取得了重大进展,几乎覆盖西欧和北美两大区域的经济一体化组织──欧洲联盟(EU)和北美自由贸易协定(NAFTA)同时正式生效。而在当今世界舞台上,预示着后冷战时期世界格局走向的又一个最引人注目的事实是亚洲太平洋地区在世界格局中地位的迅速上升及美国亚洲新战略的加速推进。目前,一个经多年酝酿已准备就绪的美国亚洲新政策或新战略已正式出台,这就是加快建设新太平洋共同体,实现“NAFTA太平洋协定化”战略。本文旨在就克林顿亚太政策的这一重要动向及其战略构想作些分析与探讨,为中国制定自己的亚洲战略提供一些思路。
简介:在信息技术日新月异的发展推动下,电信业成为80年代以来发展最快的产业。如今,电信业仅次于医疗保健和金融,成为全球第三大产业,并且还在迅猛发展,可能成长为世界第一大产业。信息技术的发展趋势是有线通讯和无线通讯的结合,传统电信和计算机网络通讯的结合,电讯产业和媒体、金融产业的结合(由于电信和媒体、商业、金融产业的融合,已经很难明确定义哪些是电讯产业的服务内容,为了行文方便,本报告将以电话业务为主的传统电信称为“电信产业”,将新的融合形态的电讯服务称为“电讯产业”;同理,我们用“电信”、“中国电信”这样的概念讨论现在邮电部系统的通信业务;用“电讯”、“中国电讯产业”这样的概念讨论包括有线电话、计算机
简介:21世纪是中华民族全面振兴的世纪。根据中国国家发展战略目标,21世纪中叶中国将成为繁荣强盛、领土主权统一的世界中等发达国家。届时,中国将作为一个世界大国和亚洲强国立在世界民族之林,政治、经济和军事将全面追赶世界发达国家。为确保上述目标的实现,中国军队必须尽快实现现代化,肩负起保卫领土主权完整和实现国家统一的重任,抵御霸权主义和强权政治的可能入侵和军事挑衅行动,以及支持国家经济建设和维护国内安全稳定。在海洋方面,随着人类大规模开发与利用海洋活动的深入,21世纪将是一个海洋世纪,能不能抓住这一历史性机遇,能不能确保中国海洋经济利益和海上军事安全,将直接关系到21世纪中叶中国发展战略目标能否实现。历