简介:摘要随着时代的发展,我国的经济模式开始转变为市场经济。而合同制也逐渐进入人们工作生活中。目前在任何一个运行过程中都会用合同来起到保障作用,合同的重要性也就不言而喻。企业中也会应用到合同管理。企业的合同往往决定着企业发展以及企业的未来。一个良好的企业合同,不仅能够提高员工的归属感,而且能够提升整体企业整体工作面貌以及工作效率,能够保持企业的可持续发展,增强员工对于企业的认同,以及好感。但是现在许多合同管理模式存在一些法律风险。如果这种现象愈演愈烈,则会影响公司的正常运转。本文就劳动合同可能会出现的问题展开了系统性的研究,为劳动合同能够正常的使用而对相关的法律法规进行一系列的探讨,提出了一些解决措施。
简介:物业管理合同纠纷长期困扰着我国物业管理业的健康发展,笔者特就日常工作中碰到的问题作以下探讨。一、警惕合同签订的不规范目前,在物业管理市场竞争中,有不少物业管理公司存在合同签订不规范的问题。这种不规范通常表现在两个方面:一种是少服务多收费,另一种是多服务少收费。出现这种不规范的物业管理合同,其根本原因是合同双方缺乏真诚合作的基础,不能遵守市场主体一律平等互利的市场经济法则,故也无法达到对合同诚实守信。笔者以为,作为合同的甲方,千万不要因为朝南坐就可以随心所欲地提出不合理要求;作为合同的乙方,也不能自觉气短而不顾实际情况,做出不符现实与能力的承诺。在合同问题上,缔约双方都要注意自检自律、自我保护,双赢才是真金。