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简介：据报道，ST深华源在4月24日公布2000年度财务报告中，将公司大股东豁免的4558万元债务作为“营业外收入”，使公司“二连亏”后扭亏为盈，以为进而解脱“ST”的重负。但财政部的一纸红头文件，要求深华源重编2000年年报，使原来的4558万元“营业外收入”变成“资本公积”，每股由盈利0．14元变成亏损0．37元，本来第三年实现的“扭亏”的成为“连亏”。不但无法摘掉“ST”帽，还可能由此陷入“PT”的险境。

简介：财政部于2004年4月27日发布的与相比,对于会计科目作出了一定的调整,简化了部分经济业务的会计处理方法,吸收并增加了一些新规定和新准则的内容,简化了会计信息披露的内容.

简介：随着医药卫生改革的不断深化，在医院内引进现代企业内部控制理论和方法，提高医院的内部管理水平，是现代医院发展的必然趋势。医院财务内部控制存在的主要问题是内控意识淡薄，内控人员素质不高，没有形成良好的内控环境，内外监督乏力。加强医院财务内部控制应塑造良好的控制环境，健全医院内部财务控制体系，加强专业队伍建设，强化内部审计监督。

简介：入世后，针对签署的《政府采购协议》，我国必须对外开放我国的政府采购市场。当务之急是在认识已建立的政府采购制度的基础上，发掘与完善缺陷与不足，建立起适应经济发展要求与社会政治环境的政府采购制度。

简介：我国政府采购制度，如果从上世纪九十年代中期在地方上试行起算，至今已有十多年了。现在这一制度正面临越来越多的挑战，制度改革和完善已经不容忽视和延迟。在有关此题目的众多学术研究和著述中，呈现在读者面前的这本《完善政府采购制度研究》，是值得一读的学术佳作。这里我想简要谈一下政府采购制度完善的理由和学术研究对政府采购制度完善的重要作用。

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简介：<正>现状自1951年起,上海市开始实行公费、劳保医疗制度,一直延续至今。公费医疗制度:享受对象主要是国家机关、事业单位（不含自收自支单位）的职工。本市财政部门根据职工医疗方面的需求和财力可能,每年年初确定预算指标,年终对实际超支部分酌请给予补助。近几年,本市对公费医疗制度进行了多次改革,比如,实行“发放备用金,公费病人自负门诊药费10％”的改革办法;大专院校实行“定额自管经费,超支负担50％”的办法;中央单位和部分科研机构实行“定额自管经费”的办法等等。这些改革措施对于加强公费医疗经费的管理,控制费用的过快增长起到了一定的积极作用。但是,随着社会主义市场经济体制的建立,现行的公费医疗制度,其弊端日渐明显,医疗费用增长速度惊人,1993年全市公费医疗经费支出3.8亿元,比上年增长65％,大大超过了财政收入的增长水平,超出了国家财力的承受可能。劳保医疗制度:享受对象是国有企业、原来的老集体企业的职工和职工供养的直系亲属,此外还有地区集体、局办新集体企业职工。国家规定劳保医疗经费按照企业职工工资总额的一定比例提取,由企业单位统一使用和管理。目前由于种种原因,劳保医疗费用也在快速上升,并且明显高于公费医疗。医疗费用的迅速增长使许多企业不堪负担。

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简介：2001年2月28日,国务院原则同意了财政部、中国人民银行报送的《财政国库管理制度改革试点方案》,随后,财政部会同有关部门进行了财政国库管理制度改革试点。8月底,财政部国库支付中心拨出了第一笔财政直接支付资金,从而正式拉开了财政国库管理制度改革工作的帷幕。走过一年多的历程,这项改革现正处于关键时期。为增进改革共识,进一步推进改革进程,让我们一起聚焦国库管理制度改革。

简介：三十多年来，盐税在积累社会主义现代化建设资金，配合国家价格政策的调整，促进国民经济的协调发展等方面，都起了一定的作用。随着经济体制改革的深入和生产的发展，盐税制度中的某些政策、规定已不能完全适应变化了的新形势。

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简介：西方国家沿用已久的财政转移支付制度，随着我国分税制财政体制的确立，也将为我所启用。分税制下的转移支付制度，由于其政策性强．弹性大，运作灵活，要想发挥出已为西方国家证明了的宏观调节经济效应，在我国财政收支矛质比较尖锐，区域差异比较悬殊的背景下，其矛盾之多、困难之大是显而易见的。因而，正视国情，超前研究也显得尤为紧迫。对此，笔者认为，要想尽早、更好地启用转移支付制度，必须认真处理好中央与地方、宏观控制与微观搞活、公平与效率的关系，具体可考虑充分借鉴国际经验，实行“五化”管理。一、规范化。规范化就是中央财政对地方财政转移支付数额必须客观、有序。必须充分考虑自然的、社会的、经济的因素的各地方的行政支出

简介：会昌县地方税务局十分注重廉政建设，他们在抓教育防范的基础上不断完善和规范内外廉政监督机制，先后建立和推行了八项监管制度，取得了较好的效果。l、建立健全举报制度。该局在全系统设立20部举报电话，10个举报信箱，方便了群众的监督。同时，县局和各征收单位都设立了信访登记薄，对群众来访来信反映的问题进行了记录，并做好举报人的保密工作。2‘制定兼职、特邀监察员制度。为加强该局地税干部队伍建设，强化内部监督制约机制，拓宽监督渠道。于1996年初制定了兼职、特邀监察员制度。从各分局、所推荐25名业务素质好、遵纪守法的地税干部作为兼职监察员；通过群众推荐，聘请了24名思想品质好、工作责任心强、有能力懂税法的老

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