简介：

简介：摘要国有企业的思想道德建设是推动国有企业快速发展的精神支柱。加强员工思想道德建设,提高员工的工作创新激情，是建设与发展优秀国有企业文化的核心内容，也是构建一个企业共同核心价值观的基本要求。本文作者从事核工业企业党建工作多年，结合多年的工作经验，阐述国有企业党建工作停滞的原因以及如何推动国有企业党建工作创新与发展，以供参考。

简介：摘要：为了破解国有企业绩效管理难题，就要全面分析国有企业现行绩效管理背景、特点、实施情况，有针对性的发现国有企业管理存在的问题，然后因地制宜的进行解决，最终对国有企业的绩效管理体系进行全方位的优化提升，促进国有企业健康持续发展。

简介：摘要：国有企业担负着经济发展保障职能，同时也会对人们的生活及社会发展起到积极的促进作用。在国有企业发展过程中，党群工作是其中的重要环节，更加清晰党对企业的引领地位。然而在具体的党群工作中，依然存在一些问题。比如，党群工作没有紧密结合企业发展实际情况，与企业管理存在脱节。因此，要构建融合机制，形成全新的融合载体，促进党建工作的高效开展。

简介：【摘要】监督力量的整合一定是资源、职能、信息和处置方式的整合，除了机构调整、职能整合，应需要一种统一、协作、共享的“大监督”机制来统领监督工作。本文从国有企业的监督现状、存在的问题进行分析讨论，提出“大监督”机制构建与实施的预想和措施。

简介：摘要： 国有企业要提升自身管理水平就要对子公司进行管理控制体系建设，进一步提升公司运营的效率，从而保障企业的发展壮大。基于此，本文主要对国有企业的管控现状来进行分析研究，从治理构架、权责分配、信息交流等多个方面，对国有企业的子公司的管理控制的现存问题进行分析，以此为依据，提出了一些对国有企业加强子公司管控的建议。

简介：摘要党的十九大在新时代对国有企业提出新要求，同样给纪检人员赋予了新使命。在这个伟大的新时代中，国有企业的纪检人如何立足岗位，展示新风采，是摆在所有国有企业纪检人面前的一大课题。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国的国有企业有了很大进展。国有企业应当积极正视当前招标采购管理中存在的种种不足，并就相应对策展开研究、探索和落实，不断提高管理水平。本文对国有企业招标采购管理中存在的问题进行了分析，并针对性地围绕管理体系、信息管理系统、招标采购模式、审批监督、招标人员等方面，就相应改进措施展开探讨，以期能够为相关工作的优化和完善提供参考。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业想要实现长远的高质量发展，必须保障企业在行业间的竞争力。面对行业间激烈的竞争，企业需要从自身角度出发，提高企业的整体实力，进而提高企业竞争力。建立激励机制很大程度上会促进人力资源的发展，不仅提升企业员工的能力素养，而且可以充分调动员工的工作热情。激励作为开发与管理人力资源的重要方法，逐渐地被广泛国有企业所运用。 本文就国有企业人力资源激励机制展开探讨。 

简介：摘要经济发展是促进经济体制改革最活跃的因素，国有企业在经济环境不断变化的背景下只有有效改变经营方式才能保证国有经济稳定健康发展。为了适应我国经济体制改革发展需要，要求国有企业从日常经营及投资项目等多个方面优化管理体制。在研究国有企业投资项目管理问题时必须明确风险与投资利益为正比关系，随着国有企业投入资金的不断增加，企业得到的收益也会不断增加，但同时企业也需要承担更多的风险，对此，国有企业需要针对经济环境形式的变化有效调整企业管理问题，以求为企业发展增添不断发展动力。国有企业作为我国社会主义特色经济其投资项目直接决定国有资产的保值与增值，对人民生活的和谐与稳定有重要的影响作用。国有企业投资项目具有操作程序完整、审批周期长以及外界干扰多等特点，因此在项目投资过程中往往缺乏独立性和自主性。

简介：摘要：

简介：1 、中国飞行试验研究院 陕西 西安 710089 2 、中国航天科技集团有限公司第九研究院第七七一研究所运行保障部陕西 西安 710054 摘要：对于我国国有企业来讲，进一步加强合规管理在一定程度上代表了国有企业政治能力以及企业的规范性。进一步加强合规管理也是国有企业得到长久健康发展的要求之一，有利于企业内部治理体系的现代化，使企业的管控能力符合社会发展现状，促进企业提高综合实力以及竞争力。同时，国有企业加强合规管理是在承担其相应的责任。我国国有企业虽然在合规管理方面取得了一些成果，但是在进行合规管理的过程中依然存在一些问题，发展状况相对不平衡。

简介：摘要：社会经济的发展，我国的国有企业有了很大进展，企业对人才的需求也在不断增加。国有企业所面临的竞争不断加剧，经营压力持续加大，企业人才发展建设也面临越来越多的困境，这就给国有企业的高质量发展带来了很大的阻力。在人才队伍建设的重要性不断凸显的背景下，国有企业的当务之急就是走出人才发展建设的困境，构建一支充满活力、具有能力的高质量人才队伍，从而为国有企业的健康可持续发展提供人才支撑。本文从国有企业人才发展建设的现状及困境出发，通过分析原因提出适用于国有企业人才发展建设的理论对策，希望为提升我国国有企业人才队伍建设水平提供理论依据。

简介：摘要：现阶段我国发展企业生产与经营管理模式，以企业发展的财务战略为目标，全面实施企业发展预算管理生产与经营的精细化资源配置，促进企业的综合管理能力不断提升管理措施。而在实际开展全面预算管理过程中，还是会出现一些问题，对全面预算管理效果产生一定消极影响，想要解决这一问题，就要构建科学的全面管理系统，让其成为促进企业发展的有力支撑。本文对国有企业预算管理的困境及对策进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着经济的发展，国有企业的规模也在不断发展壮大，管理范围、内容也在不断拓展。项目投资的风险逐步上升，因此对于财务风险管理提出了更高的要求，但是国有企业的财务风险管理现状不容乐观，无法满足市场不断变化的需求。我们需要充分认识到现阶段国有企业项目投资中财务风险管理的缺陷，对此进行合理分析，才能做出最优管理策略。

简介：摘 要：新时期，国有经济体制改革进入深水区和攻坚期，国有企业作为国民经济发展的中坚力量，在改革过程中必定首当其冲。有效地保证国有企业在改革浪潮中保持良好、高效、稳定的运作和发展，是一项必须高度重视的艰巨的政治任务。

简介：摘要：随着现代科技的飞速发展，随着“互联网 +”时代的到来，中国进入了“全媒体”时代。当今社会，我们每个人不仅是信息的接受者，也是信息的传播者。充分发挥主流舆论的主导力量是基层党组织建设的关键，要深刻认识到我党的建设可以适当的建立在当前快速发展的信息化手段上面，当前的信息化手段有着速度快、覆盖面广、内容全而多，并且网络信息的隐蔽与自由不可控制，党建能够引导正能量的网络力量。基层党组成员要转变新思路，特别是在当前媒体快速发展的环境中，把基层党组织的建设工作作为重中之重，基层党建的工作可以把党组织的整体建设推向新的水平。

简介：摘要：档案文件管理是国有企业工作中非常重要的一部分。传统的档案管理通过人工收集检查与管理，过程烦琐复杂，消耗大量时间，同时管理效果并不好，容易出现档案缺失。通过信息技术改进档案管理模式，可以有效节省人力，加快资源管理与分配。但是，现阶段很多国有企业还没有完全实现财务档案管理信息化，依旧有诸多问题存在，所以应该及时解决这些问题，使财务档案信息化管理工作拥有更高的质量和效率，能够更好地服务于国有企业发展。本文分析了国有企业档案信息化管理的有效改革方案，通过研究信息化技术在档案管理过程中应用的重要性、当前存在的一些问题及其应用特点，提出了针对性的改进措施。

简介：摘要：随着社会经济的发展，为了有效的改善我国国有企业的内部矛盾，国家逐渐加强了对国有企业党建工作的改革和创新，对国有企业的内部团队工作进行监督和促进。使国有企业的思想得到统一，使国有企业始终沿着中国特色社会主义道路的方向发展，这不仅提高了企业的全面发展，也促进了党建工作的全面发展。因此，对新时代国有企业党建工作创新的研究，是国有企业党建工作的必然要求。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，其发展和合规稳定对整个国家的经济发展具有重要意义。然而，由于种种原因，国有企业在运营过程中可能存在一些不正之风和腐败问题，这对企业的发展和国家的经济发展带来了严重的影响。因此，本文将探索国有企业纪检监督质效强化方法，希望提高监督质效，促进国企得到稳定发展。