简介：【摘要】作为变电站的主要设备之一，电力变压器的运行状态与供电系统的可靠运行有着最直接的内在联系。在电力变压器的日常运行维护中，配网故障频繁冲击着昂贵的电力变压器系统，使其负荷量大幅度增加，最终就会导致故障的出现。本课题针对某地区一起110kV低压侧出线故障引起主变低保护越级跳闸事故，通过具体分析该越级保护动作发生的潜在性原因，同时结合该问题出现的线路故障原理，提出针对性的110kV主变设备保护配合方案，并经过技术分析，给出进一步的改进措施。希望本课题的研究，能够为变电站电力系统的维护与故障检修带来一定的应用价值。

简介：摘要：国企必须有足够的人才储备和支撑，才能在具体的发展中游刃有余。要做好选人用人准备工作，营造良好氛围，以正确的标准培养和管理好职工，为国有企业建设发展选拔优秀干部、人才支撑，建设一支高素质、专业化的干部队伍。加强对国企后备干部的管理，对于逐步增强企业的核心实力，推动管理水平目标的达成，以及为培养和实施后备干部做好相应的准备，对于探索国有企业优质发展之路，都有很大的帮助。

简介：9月28日下午，省财政厅召开了全体机关公务员和厅属事业单位负责同志参加的干部大会。会议传达了省委组织部《关于调整补充厅(州)级后备干部的通知》精神，学习了《中共青海省财政厅党组关于处级干部选拔任用工作试行办法》。会上还民主推荐了厅级后备干部和财政厅正、副处级后备干部，定向推荐了空缺处级干部岗位人选，厅党组书记、厅长张光荣同志对做好后备干部民主推荐工作提出了具体要求：

简介：通过“后备箱工程”这个引子，本文几乎把关于酒类渠道的话题都梳理了一遍，正如文中所言，“后备箱表征的不仅仅是一个具体而普遍的行为，更是整个酒水行业个性化消费特征崛起后的代称，

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，通过党管干部、党管人才，建强企业领导班子和人才队伍是国有企业党建的独特优势之一。这个优势主要体现在贯彻党的领导思想，落实党对干部的选拔任用标准、程序、培养、机制等要求，通过建设高素质专业化的干部队伍，为深化国有企业改革提供坚强保证。鉴于此，笔者对新时期加强国有企业后备干部培养与管理进行了思考，提出了一些行之有效的工作建议。

简介：　　2006年5月,中评协在京举办了首批非注册资产评估师后备合伙人（股东）培训班,来自全国的330名学员,经过考核,多数取得了培训合格证书,部分表现突出的学员获得了优秀学员称号.本次培训班是中评协贯彻《资产评估机构审批管理办法》（财政部第22号令）确立的资产评估机构管理新体系,针对非评估师股东举办的首次培训班.

简介：摘要：企业后备政工干部队伍是政工组织体系中的重要组成部分，企业后备政工干部队伍的建设关系到政工工作的稳定发展，与新时代背景下我国政工企业的全面改革创新联系较为密切。新时代背景下，随着时代的发展和社会的进步，政工工作的环境也出现了巨大的变化，对企业后备政工干部队伍建设工作的开展提出了新要求。

简介：

简介：摘要：后备干部制度是国有企业领导干部梯队建设的一项重要制度，在大型国有企业优秀干部的培养和储备中发挥了重要作用。近年来，后备干部培养制度也受到了竞争性选拔干部这一新模式的冲击。竞争性选拔干部制度的实施在一定程度上激发了大型国有企业人事制度的活力，优化了人才配置制度。本文在分别分析两种制度现状的基础上，提出其对接的模式及存在问题，并对两者的制度对接提出了展望。两种制度的有效对接，有助于提高大型国有企业人才选拔的效率，促进人才的优化配置。

简介：摘要：随着社会经济的发展和城市化进程的不断加快，建筑行业进入蓬勃发展时期。为了确保新形势背景下建筑施工企业能够长久地发展下去，本文对新形势下建筑施工企业职工教育培训与后备人才培养管理进行深度探究，分析了建筑施工企业职工教育培训工作的重要性，提出了一系列培训方法加以完善，以期为相关工作人员提供参考。

简介：摘 要：针对带电更换35kV耐张单串绝缘子无有效的后备保护措施的问题，分析常规35kV线路耐张单串绝缘子型式结构、导线及其他技术条件，研究出一套可随绝缘子串长度和横担受力位置变化调整的承力同步可调式后备保护装置，提高作业安全，降低作业风险，为常态化开展带电更换35kV耐张单串绝缘子作业提供技术支持；在承力工具出现故障时能确保机械及电气连接不受影响，有效降低35kV耐张单串绝缘子更换过程掉线、掉串风险。 关键词：耐张单串；同步可调；后备保护

简介：

简介：摘要：随着国民经济的发展，对电网可靠性的要求越来越高。目前红河电网大多采用主变低后备侧作为电源的分段备自投方式，以满足对用户供电可靠性的需求，变电站中线路保护、主变后备保护与备自投装置的配合是我们必须注意和研究的问题。本文通过一起线路故障引起主变后备保护动作，备自投误动事件，分析故障原因，提出运维人员在日常运维与事故处理中的优化思路，以避免事故升级，快速隔离故障。

简介：自1994年国家在重点本科院校设置注册会计师专业方向以来,许多省属地方普通本科院校与高等职业院校也纷纷开设注册会计师专业。高等职业教育作为我国高等教育的一个重要分支,对培养注册会计师后备人才责无旁贷。然而,注册会计师行业是一个高智力服务行业,相应的注册会计师人才应是高素质、高智力、高技能的综合性人才。高职院校是否能根据自身特点满足注册会计师后备人才培养的需求呢？本文结合山西省资源型经济转型发展推进阶段的发展时期的特点,重点应用SWOT分析法对高职院校注册会计师后备人才培养的优势、劣势、机遇与挑战进行了分析,并对高职院校如何扬长避短,培养区域经济发展需要的注册会计师后备人才提出粗浅的建议。

简介：<正>日前,广东省启动百名南粤杰出人才培养工程,着力培养一批两院院士后备人选。此举在国内尚无先例。根据广东省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合印发了《广东省百名南粤杰出人才培养工程实施办法》的规定,广东省从2011年至2015年,每年遴选15名左右思想素质好、业

简介：他认为，我国对社会保险与后备基金的比例关系，理论上没有研究透彻，认识上很不一致，甚至概念也不消楚。在概念上，社会保障具有社会安全的含义，与社会保险的含义显然是不同的。社会保障的内容可分为四个方面：社会保障、社会救济、社会福利和公共医疗卫生。因此，社会保障制度是以社会保险为主，社会救济为副，并辅以社会福利和公共医疗卫生所构成的。

简介：

简介：要说2017年的一个热点，共享单车绝对当之无愧。共享经济越来越为人们所接受和提倡，人们可以不必花费大价钱去购买一些特定时刻才用得上的物品，闲置的资源被利用，使得整个社会的资源损耗降低。市面上的许多共享经济项目都是由私营企业发起，PPP模式是一种政企合作共赢但由政府占据主动的形式，在PPP模式下，共享经济能获得长足的发展和更大的社会效益。

简介：在我国过去20余年的改革中、“和“珠三角模式”是最引人关注的。人工业化的发动者看，“温州模式”属私人发动型，“苏南模式”更倾向于政府发动型，“珠三角模式”则兼而有之；从筹资途径看，“苏南模式”和“温州模式”倾向于资金自给型（内生型），“珠三角模式”则倾向于引进外资型（外来型）；从制度变迁、体制转轨的路径依赖看，苏南是典

简介：PPP是适应“国家治理现代化”、“市场起决定性作用”、“加快转变政府职能”、“建立现代财政制度”、“推动城镇化健康发展”要求的一次变革，具有缓解“融资平台债务高”、“公共供给效率低”、“私人资本进入难”等矛盾和问题的作用，同时也是推行政府向社会力量购买服务、发展混合所有制等一系列改革政策的重要抓手。但也必须清醒地认识到，PPP不是也不可能成为包治百病的良药，不是所有的项目都适用于PPP，国际上失败的PPP项目也有不少，只有那些能实现VFM的项目才能真正实现双赢。——亚洲开发银行高级项目官员肖光睿《PPP热潮的冷思考》