简介：《逆转力》：树立团队自信，聚焦“规避库存贬值风险”的创新，从追求规模转变为追求效率，这是我从《逆转力》中获得的启迪，希望有更多的中国企业、中国品牌和中国人才，能够从本书中学到应对全球经济大变局的方法。

简介：金融海啸之后，高盛成为整个华尔街唯一的胜利者：率先恢复巨额盈利。2009年，高盛盈利134亿美元．分给高管160多亿美元，还要将公司搬往哈德逊河边价值210亿美元的新总部。但高盛高兴得太早了。

简介：

简介：2017年12月6日,中国首条穿越秦岭的高速铁路——西成高铁全线开通。屹立千年的栈道和一日千里的高铁,银龙呼啸一路穿山贯岭,陕川蜀道从此迈入高铁新时代。

简介：现为中国书法家协会会员，中国国画研究会研究员，国家一级美术师。冀东大地书画研究院院长。

简介：美股持续下跌机构各持己见美股今年开局不利，标普500指数上周一度跌至1812点，较去年5月创下的历史高点下跌近15％。本轮美股下跌究竟是牛市中的正常调整，还是意味着熊市启幕？在美国经济一枝独秀的情况下，美股能否率先摆脱全球股市集体走低的“魔咒”？

简介：高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象，也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点，重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题，实证结果发现：（1）在高管变更当年，公司会显著地降低所有高管的薪酬，高管薪酬变化是对称的。（2）在高管变更之后，核心高管薪酬会显著提高，而一般高管薪酬则无显著变化，高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的；进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现，高管薪酬变化也是不对称的。（3）相对于内部提拔的高管，外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管，且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据，即通过高管变更，能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。

简介：摘要：随着我国高铁的快速发展，高铁运营不仅追求快速、安全平稳，而且越来越向着智能化方向发展。牵引变电所作为高铁安全运营的重要环节及心脏，担负着高铁沿线接触网区域的供电任务，并具有建设数量多，分布范围广的特点。牵引所的有效安全管理显得至关重要。牵引所配置辅监系统作为高铁牵引所智能化、安全生产必备的重要技术手段之一，为整个高铁的安全、稳定运行提供非常重要保障。随着智能化变电所、无人值班、值守以及变电所运行集中监控模式的推广，变电所辅监系统的重要性显得更加突出。

简介：一个具有较高的效率和流动性的债券二级市场能够降低一级市场的发行成本，保证一级市场顺利发行。近年来，银行间债券市场快速发展，为保证货币政策的有效传导以及宏观经济的健康运行发挥了重要的作用。中国债券市场的进一步发展，需要建立良好的市场结构，包括交易工具、交易方式、市场中介等，这都将有助于提高市场的效率和流动性。

简介：院在外资知名酒店集团的强大优势面前，我国高星级酒店在竞争中一直处于弱势地位，如何在发展过程中创建一支有职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德的职业化团队以便在蓬勃发展的经济形势下充分利用市场提供的机会、合理地规避风险，并争取在行业竞争中取得竞争优势是大多数酒店的当务之急。

简介：向员工、投资者或同事传递坏消息时，对双方关系的影响是很微妙的。如果处理得宜，坏消息可以成为加强信赖度的好机会。重点在于，宣布坏消息的方式必须能增进彼此的信任，改进彼此的关系。

简介：摘要：本研究以改善制造业公司的创新绩效为主要目标，以公司高层管理队伍异质为研究切入点，在梳理分类总结文献研究的基础上，从沪深两市中已经上市的A股制造业企业中选择研究对象，选择他们从2014—2020年的相关数据作为样本，将异质性指标设置为年龄、在企业内高管职务的任期、教育水平、所在职位职能背景，着重分析了高管团队异质性对所在公司创新绩效的影响作用，随后研究了所在企业所有制、生命周期对异质性与创新绩效的中介调节效益。

简介：日前，从云南昆明传来喜讯：由上海电缆厂有限公司同北京云电英纳超导电缆公司联合制成的我国第一组超导电力电缆，于7月10日在昆明普吉变电站一次并网成功。这是我国超导技术实用化的一项重大突破，也是世界上继美国、丹麦之后的第三组超导电缆。

简介：一、引言20世纪80年初,华尔街财务丑闻又使得西方国家公司管理层面临着前所未有的详尽审查和责任风险,自此,董责险开始盛行于欧美资本市场并逐渐成为上市公司降低诉讼风险的主要工具(胡国柳和康岚,2014)。董责险在欧美国家经历了近百年的发展,其相关制度体系相对完善,上市公司对其认可度也较高。

简介：中国证监会自2002年开始要求上市公司引入薪酬委员会制度。那么，这一制度的实施效果是否带来了上市公司高管薪酬的优化？本文对薪酬委员会的建立及其独立性与高管薪酬契约之间的关系进行了分析。我们的研究发现，薪酬委员会的建立及其独立性的提升都显著提高了上市公司高管薪酬水平和薪酬一业绩敏感度。进一步的分组检验表明，薪酬委员会的设立及其独立性对于薪酬水平和薪酬．业绩敏感度的提升主要存在于国有企业，支持了“最优契约论”的观点。与此同时，根据管理层权力大小划分后，在管理层权力较高的企业，薪酬委员会的设立在提高高管薪酬的同时不能相应的提高薪酬一业绩敏感度，其独立性也无法显著影响薪酬契约的制定，这些结果支持了“管理层权力论”的论点。我们的研究结果表明薪酬委员会制度在特定的情况下优化了上市公司的内部治理结构，增加上市公司高管薪酬契约的有效性。

简介：本文选用2003-2013年的面板数据,从行业公平性角度分析上市公司高管薪酬的激励作用。结果表明,提高高管薪酬对公司业绩有显著的正向激励作用,但是这种激励作用呈现倒U型状态：即当高管薪酬开始增加时会对高管起很强的正向激励作用,但超过某一临界值时,薪酬的继续增加对高管的激励作用将会变弱。同时,当高管薪酬明显高于同行业同时间的平均水平时,薪酬对公司业绩激励的持续性将增强,倒U型的拐点明显延后。而且薪酬的行业公平性对上市公司高管激励作用的强弱程度,会因公司所在地区和股权性质的不同而不同。

简介：子公司的法人治理结构是母公司有效防范风险的墙,但绝不应该是隔断母子公司间管控关系的墙,如何透过纷繁复杂的法人关系实现有效的管控,宁高宁的“战争”及其胜利为我们提供了一个样本

简介：烟用高透气度滤嘴棒成型纸(以下简称高透纸)是一种新型的烟用丝束包裹定型材料。该产品以植物纤维为原料,采用湿法无纺织技术制造而成,具有定

简介：11月1日至5日,中国铁路总公司组织在西安召开了西延高铁可研方案审查会,基本确定了该项目的设计标准、线路走向、站点设置、工程造价等技术方案,为项目早日获批建设奠定了基础。西延高铁是国家包海高铁大通道和我省＂米＂字型高铁网的组成部分,也是国家确定今年开工的储备项目,由中国铁路总公司与我省共同出资建设。线路由西安枢纽北客站引出,经高陵、

简介：摘要；海上风机导管架基础平台上设置一个或多个外挑平台，再利用外挑平台的空间在外挑平台上按需搭建一个或多个电气设备置放间和/或维护设备临时置放间和/或休息间；然后在外挑平台的电气设备置放间和/或维护设备临时置放间里按需配置一个或多个吊机，在电气设备置放间和/或维护设备临时置放间上开有用于吊机吊装重物穿过的舱口；再然后利用外挑的空间，吊机可直接从处于海上的驳船上往外挑平台上吊设备；或者直接从外挑平台上往驳船上吊设备。风电(一期)项目,通过研制一套"井字架+固定基座"坐底式基础,分别设计"固定基座+平衡梁上层抱箍"和"固定基座+过渡基座+平衡梁下层抱箍"2种结构组合兼顾2种风机的海上整机运输.同时,对风机柔性安装系统下部就位导架、平衡梁进行了细部结构设计,实现同一套吊装工装体系兼顾了2种不同风机机组的整机安装.