简介：摘要现阶段我国的可利用能源主要为电能，因此电力企业是我国总体经济来源的主导，但就目前来看，我国的电力企业内部职工的整体素质与专业技能还有待提高，与我国电力企业的整体发展不相匹配，因此需要电力企业积极发现并解决在对企业职工进行教育管理过程中所存在的问题，以整体提升我国电力市场的进步空间，提高我国电力企业的世界竞争力。

简介：摘要改革开放以来，我国对能源的需求量大幅度增加，煤炭作为我国重要的能源，其宣传教育工作受到了社会各界的广泛关注。煤矿宣传教育工作对煤矿的安全生产具有重要影响，可以提高员工的安全意识，实现煤矿企业安全高效的生产。我国煤矿企业的宣传教育工作已经取得了良好进展，但仍存在一些问题，煤矿企业应予以重视，保持宣传教育工作良好的发展态势。本文就煤矿企业的安全宣传教育工作进行了论述。

简介：摘要在21世纪初，电力行业进入了高自动化、大机组、高电压的时代。随着电力行业的发展，公司对员工的要求也不断提升。企业在吸收高素质人才的同时，也要通过员工培训加强对现有员工素质的提升，使企业在电力市场上处于不败之地，也能促进企业的进一步发展。本文针对员工培训过程中出现的问题以及应对策略展开论述。

简介：摘要员工的综合素质是企业发展的重要条件，一个企业想要得到长久发展，必然离不开员工的努力。电力企业在竞争愈发激烈的今天，对于职工的教育培训已经成为了迫切要求，应该尽快提上日程。文章分析了新形势下加强电力企业职工培训的必要性，然后针对电力企业在员工培训的过程中存在的问题，提出了相关的解决策略。为新形势下电力企业的发展提供一些意见建议，略尽绵薄之力，以供同行批评指正。

简介：摘要电厂的组织管理工作是企业管理的重要内容，人才教育培训管理是需要高度重视。新形势下，对于电厂而言，教育培训是提高企业人才质量的有效方法。电厂的人才教育培训管理部门要承担起企业人才培养的责任，从企业发展实际出发，以满足企业的人才需求为主要的方向将人才培训计划制定出来。在进行教育培训管理中，要做到形式多样化，同时还要建立科学化的人才考核机制，使得教育培训的实效性得以充分发挥，促使电厂人才队伍质量全面提高。本论文针对新形势下电厂推进教育培训管理的策略展开研究。

简介：摘要随着电力市场经济的不断繁荣发展以及电力企业优化改革制度的不断推行，在很大程度上带动了我国电力行业的发展与升级。而现如今的电力企业想要在激烈的电力市场行业竞争中求得更快的发展，更好地适应电力行业的创新性变化，就需要将人力资源教育培训战略作为重点实施对象，突出人才在市场行业中的重要性。电力企业进行的人力资源教育培训能够在很大程度上提高员工的综合素质、增强实际工作中的应用技能，对人力资源管理能够起到关键性的作用。因而促进电力企业人力资源教育培训模式的创新发展显得十分必要，通过对教育培训进行更加规范的指导可以优化电力企业资源配置，增强市场竞争力。

简介：摘要当前我国经济已经进入了中高速发展的稳定时期，各社会经济组织结构也在改革的浪潮下不断地审视自己、提升自己，而培训是企业发展、培养人才、提升竞争力的最直接、最有效的手段，因此电力企业在高速发展的同时将培训工作放在了企业发展战略的位置上。尤其是在信息化社会中当中，企业各项管理活动力都已经基本实现了信息化建设，不仅能够提高工作效率，也是时代发展的必然趋势，培训工作也打破了传统模式的束缚而采取了在线培训方式，从而拓宽职工的培训途径、丰富培训内容、提供培训质量。在此文章就此话题展开了详细的讨论。

简介：摘要基于供应和改革的研究前提下，我国的综合国力和经济水平不断提高，同时，也促进了教育领域的发展。随着全球化时代的到来，面对日益竞争的国际形式，需要加强人才培养计划，从而也就对职业院校的教育提出了新的要求。由于职业院校是人才培养的重要场所，所以职业院校的教育培养模式尤为重要。另外，职业教育主要侧重于技能的培养，为社会输出专业技能型人才，进而受到社会各界的广泛关注。但是，现代化教育理念的提出，使得职业教育教学的方法存在相应的难点。为此，本文将论述职业教育教学方法所面临的相关问题作出分析，并进一步提出解决问题的研究方案，以期为职业教育领域的发展提供帮助。

简介：摘要随着我国国民经济的不断发展，人们对石油化工产品的需求也越来越大，其石油化工企业员工的消防安全工作也受到了人们的重视。本文主要研究了石油化工企业员工的消防安全培训工作，以期石油化工企业的消防安全培训工作更有效的进行。

简介：摘要随着我国市场经济的不断发展，我国电力行业的竞争变得日益激烈，电力行业需要不断提高自身的人力资源培训力度，改进自身的资源教育培训质量，才能为电力服务奠定坚实的人才保障，有效推动我国电力服务效率的提高。保障我国电力事业的稳步发展。基于此，本文作者结合自身实践就电力企业的人力资源教育培训进行分析和探讨，以供参考。

简介：摘要在当今这个知识经济时代,企业对职工进行培训教育是人才资源开发的不可或缺的工作。企业经过对职工开展教育培训工作的必要性与重要性进行分析探讨，得出相应的结论，从实际的工作中出发，分析目前在电力企业中职工培训教育所存在的问题，得出相对于的解决方案，将电力企业发展的更加好更有前景，增加职工的整体素质，为电力企业的发展提供优质的人才资源。

简介：摘要随着电力市场化改革的进一步推进，新技术和新设备不断涌现，对电力教育培训产生了一定的影响。在新形势下，电力教育培训面临着新的挑战与机遇。在分析当前电力教育培训面临挑战的基础上，对其未来发展趋势进行了分析，以期为电力教育培训提供一定的参照。

简介：摘要企业是市场经济的主体，企业要参与到各种活动，必须要积极的贯彻执行国家的法律法规，明确了解各项责权关系，并建立起自我约束、自我保护的机制，做到既遵纪守法，又能运用法律法规的方式来保护自己的合法权益。法制教育对发展社会的经济、推动生产及及维护社会稳定有着重要的意义，良好的法制教育是企业持续发展的保障。对此，要明确企业法制建设的任务，对企业法制建设中存在的问题和原因进行分析，然后切实的提出相应的措施，使企业公正、公平的参与到市场竞争中，保证企业的合法利益不受侵犯，更好的促进社会主义市场经济的不断发展。

简介：摘要随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深入，作为技术密集型、服务型的国营电力企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，关键是要拥有一支技术精良、竭诚服务的职工队伍，重视人才智能的开发和员工创造性的发挥，是企业的重要任务。因此，电力企业人才资源开发的重点就是加大职工培训力度，以知识教育、技能培训为内容，把培养高素质的职工队伍作为企业生产、经营、发展目标实现的前提条件，将职工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。

简介：摘要党校的作用在于对管理人员进行党性的教育及培训，“互联网+”环境下，党校负责人和教师要改变传统教学思维和方法，采用新型教育理念和模式，使教学过程更加人性化。本文主要论述以往党校教育中存在的问题和弊端，提出一系列具有针对性有效的改进措施，以开辟“互联网+”环境下的党校教育新思路，从而提高“互联网+”新形势下的党校教育工作质量。

简介：摘要新中国成立以来特别是改革开放以来,一代代青年人投身国企改革发展浪潮,推动中国特色社会主义建设,为我国经济发展、改善民生等方面做出重大贡献。在国有企业党员队伍中,青年党员作为重要组成部分,是整个国企发展的先锋队和主力军。但当前,国有企业青年党员面临国内外多渠道社会思潮,该如何坚定理想信念、提升工作理念,是国有企业党组织面对的一项重要课题。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国进入到了互联网时代。“互联网+”不仅仅是一种互联网工具，其更像是一种转型模式。在“互联网+”时代下，各行各业的经营模式、经营理念都发生了巨大的变化，比如“互联网+”打破了时空概念，凭借互联网平台，就可以衍生出新的产品和形式，这些新的产品和形式就替代了传统活动下的具体业务的智能。我国企业已经逐渐进入到了以人为核心的企业信息化和人才信息化管理阶段，而在“互联网+”时代下，企业教育培训管理如何抓住转型契机，如何通过“互联网+”促进企业教育培训管理的持续稳定发展，是每一个企业应该思考的问题。因此，本文就“互联网+”时代企业教育培训管理发展趋势进行深入地分析，希望能够为企业教育培训管理提供一些参考意见。

简介：摘要“互联网+”形势下，党校教育在党建工作中的地位日益凸现。党校教育要利用现代信息技术构建的网络化党校教育平台，通过精心设计内容、创新教育方式、严格管理等途径来不断深化党校教育，扩大党校教育的覆盖面，解决当前党校教育师资短缺的问题，构建“一对一”、“一对多”、“多对多”的立体教育模式，提高党校教育的针对性和实效性。

简介：摘要本文对特种作业教育培训考核管理工作机制的概念进行了介绍，对当前我国的教育培训考核管理工作现状进行了分析，并对我国国内存在的主要的教育培训考核管理机制进行了分析、研究，希望能够为特种作业教育培训考核管理工作的开展提供一些借鉴。

简介：摘要在电力设备行业中，80、90后职工占比不断增长，这些青年职工学习能力强，信息素质高，习惯于通过手机、计算机去获取信息，进行人际交往。因此，在展开职工培训教育时，企业应该根据职工学习习惯，引进现代化信息技术，构建互联网＋培训教育模式，整合培训项目与培训资源，创建网络化培训模式，应用互联网技术进行现场培训，让职工可以利用碎片化时间自主学习，打破培训教育在时间、空间、内容上的限制，提升培训效能。