简介：摘要：信息化建设对流动人员人事档案管理服务产生了深远影响。本文探讨了信息化建设在提升流动人员人事档案管理服务效率、便捷性和安全性方面的作用，分析了其带来的挑战和机遇，并提出了相应的解决方案和建议。

简介：摘要随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快，我国劳动用工形式口趋多样，劳动关系愈发的复杂多变，劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件，是2007年35万件的2倍，并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大，案多人少的矛盾也进一步突出。文章针对关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展和人口流动性的增加，流动人员人事档案管理成为了一个备受关注的问题。传统的管理模式已经无法满足现代社会的需求，因此需要探索和创新流动人员人事档案管理模式。本文将对流动人员档案管理的创新手段及途径进行探索。

简介：摘要：随着社会经济的发展和人口流动的加剧，劳动争议问题日益突出。劳动争议不仅影响着企业的正常运营，还会对劳动者的生活和权益带来严重影响。我国的劳动争议解决机制是在特定的历史条件下形成的，它在处理大量的劳动争议中起到了积极的作用。然而，随着经济社会的变革和法律环境的进步，原有的劳动争议解决机制已无法完全满足当前的需求，存在的问题和不足日益显现。基于此，本文以民商法为视角，对我国的劳动争议解决机制进行创新和完善，以适应社会经济发展的新需求。

简介：摘要：本文针对企业人力资源管理中存在的问题以及由此引发的劳动争议，探讨了加强人力资源管理与劳动争议防范的有效措施。通过分析当前企业人力资源管理的现状和劳动争议的主要类型，提出了完善人力资源管理制度、优化薪酬福利体系、加强员工培训与沟通、建立健全劳动争议预防机制等措施。研究表明，实施这些措施可以有效提升人力资源管理水平，减少劳动争议的发生，促进企业和谐发展。本文的研究结果为企业优化人力资源管理实践、预防和处理劳动争议提供了理论指导和实践参考。

简介：摘要：随着我国经济社会进入深水期，为达成高质量发展的需要，国企正不断推进“三项制度”深化改革。铁路企业国家响应号召，开始向管理要效益，重视定额管理工作，提高铁路成本效率，达成高质量发展。但是，铁路在执行定额管理时，也不能忽视自身公益运输、重点运输的社会责任，所以要勇于创新劳动定额方法，建立健全相关的制度机制，推动企业成功转型升级。本文通过阐述劳动定额的内涵，分析其在铁路人事管理的现状，研究提出劳动定额在铁路人事管理与工资分配的运用策略，以达成铁路管理改革，实现高质量发展。

简介：摘要：本文旨在探讨人事档案在劳动仲裁案件中的法律意义和实践应用。通过分析人事档案在劳动争议解决中的重要性，揭示人事档案在劳动仲裁案件中的法律地位和作用。文章强调，人事档案不仅是企业人力资源管理的重要组成部分，也是劳动仲裁案件中重要的证据来源。

简介：摘要随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快，我国劳动用工形式口趋多样，劳动关系愈发的复杂多变，劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件，是2007年35万件的2倍，并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大，案多人少的矛盾也进一步突出。文章针对关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：     摘要：在社会主义劳动力市场经济体制下，在劳动用工上，体现的是双向选择，劳动者以自身劳动力所有者的身份进入劳动力市场谋求和选择职业，其目的是得到丰厚的生活资料，以体现个人价值和利益的最大化。而作为用人单位的企业则是以生产要素的所有者进入市场，寻求获得素质好且廉价的劳动力，追求的是利润的最大化。这就造成了劳动关系主体双方在根本利益一致的基础上产生了各自的具体利益不一致性，而这种不一致性协调不好就会发生劳动争议。因此，如何理顺好解决好劳动争议案件，是摆在我们面前的现实问题。

简介：摘要在高校的发展中，对人事方面的管理工作影响着学校的前途和方向。通过劳动合同对高校的人事关系格局进行管理，能够起到很好的促进作用。劳动合同法对人事管理工作产生着重大影响，因此，利用好劳动合同法来进行人事的管理，提高学校的人力资源管理水平，是每一个高校必不可少的工作。本文针对劳动合同法和高校人事用工展开论述，首先分析了劳动合同法对高校人事用工制度的影响，随后提出了相关的发展对策，最后总结全文。

简介：摘要工程造价结算审核是合理确定工程造价的必要程序及重要手段。工程结算直接关系到甲乙双方经济利益，涉及到业主的投资效益和承包方的经济效益。目前固定单价合同已被广泛使用，这种工程结算时，对于工程签证的审核就显得尤为重要，结合我的工作经验谈一谈对工程签证结算审核的一些感想和体会。

简介：摘要：城市轨道交通作为现代城市交通的动脉，不仅承载着巨大的客流量，还是城市经济和社会发展的重要支撑。然而，随着轨道交通的快速发展，员工劳动安全问题逐渐浮出水面，作为轨道交通运营企业的主体，员工的安全不仅关系到他们自身的家庭幸福，更直接影响到轨道交通的安全稳定运行。因此，做好员工劳动人身安全，就是保障轨道交通运营安全的第一道防线，也是保障城市生活正常运转的重要基石。本文将从制定安全作业指导书、开展劳动安全培训、严格施工作业管控以及开展现场安全检查四个方面，详细阐述了如何做好城市轨道交通运营企业的劳动人身安全管理工作。

简介：摘要2010年连续发生的富士康员工跳楼事件引起社会各界的广泛关注和热烈讨论，本文基于劳动分工理论对富士康员工跳楼事件进行原因分析，最后提出针对性的人力资源管理策略。

简介：山东省临朐县社会保险中心 262600 摘要：社会保险接续问题，近年来越来越多地在实践过程中受到各级政府及企业的重视。经过劳动保障部门批准调动工作，社会保险关系可以顺利实施转移接续，但有相当的一部分人员因自身原因转换工作单位，流动到本人所在地社会保险管理区域以外的地方，由于企业的干预及特殊性，社会保险关系无法顺利接续。         现在人才流动比较平凡，城市间无法享受保险，统一保险待遇，存在户口限制，现有的社会基础没有达到，以后希望保险统筹化。尤其销售企业，布局都是按照区域设置的，一旦工作需要，员工在区域间调动，马上就牵扯到社会保险无法在当地实现的问题，尤其在大中型城市，要是建立就存在不能连续计费的问题，这个问题是随着社会化人才流动尤为凸显的一个问题。         根据流动人口的实际状况，我们提出流动人口的社会保险应当以工伤、医疗保险为切入点，有条件的开展商业保险，在解决好工伤、医疗保险的前提下，再解决流动人口的失业保险和养老保险问题。当然流动人口的社会保险体系应纳入当地的社会保险部门进行归口管理，以降低其运行成本。工伤保险、医疗保险、失业保险、商业保险、养老保险构成了流动人口社会保险体系的基本框架。         工伤保险         由于国家的人力、财力的限制，加之户籍制度的特殊性等，流动人口的工伤保险必然有别于城市职工的工伤保险。可以采取雇主责任制的方式，由各商业保险公司依法经营。政府的作用是加强流动人口工伤保险立法工作，强制企业或雇主投保，规定不同工种的最低保险金等，是流动人口的工伤赔偿得以实现的前提。而不需要直接经办，以充分发挥商业保险公司的作用。         医疗保险         流动人口的医疗保险体系不可能按照城市公费医疗体系建立，因为其弊端很大，国家已在试点的基础上出台了新的医疗保险制度。我们认为流动人口的医疗保险体系应建立大病费用部分社会统筹的保险机制。因为大病治疗时间长，所需费用高，为了能在更大范围内分散风险，以解决医疗基金的不足问题，应当针对流动人口建立大病费用社会统筹机制。在具体操作中应该把握以下几点 :第一，要坚持民办公助和自愿参加的原则。要建立以个人投入为主，地方财政适当支持的筹资机制。第二，形成的基金纳入相应的保险机构专项管理。凡参加大病费用统筹的人，均由社会保险机构发给大病治疗卡，病人可持卡到有关定点医院进行治疗，所需费用除按规定由个人负担一定比例外，由流动人口的社会保险机构与定点医疗机构结清。第三，要因地制宜地确定合作方式和报销比例根据大病的发生率、费用情况的发展变化趋势，制定人均缴费额，逐步提高保险水平 :第四，要加强科学管理和民主监督，达到真正减轻流动人口因疾病造成的精神压力和经济压力的目的。         解决流动劳动力养老保险         劳动力市场配置劳动要素的功能是在劳动力流动过程中实现的，劳动力在不同地区之间和不同工作岗位之间的流动，是经济发展的要求，是进一步解放劳动生产力的要求，解决城乡之间和地区之间的养老保险结转问题，促进劳动力自由流动是当前必须要研究并解决的问题。由于城乡之间、各地区之间经济发展水平和收入水平上的差别，目前建立全国统一的社会养老保险体系是不现实的。那么，健全省级统筹和城乡两套养老保险体系，并在此基础上完善养老保险关系随劳动力的流动而流动的管理体系应该是可以做到的。         1．健全养老保险关系结转制度。目前，对于城镇户籍的劳动力，他们的社会基本养老保险是省级统筹，跨省流动劳动力的养老保险关系难以跟随劳动者本人流动，他们流动的地域范围常因此而受限制。如果养老保险关系无论是统筹账户还是个人账户，在制度上允许劳动者走到哪其养老保险关系跟到哪，并在城镇养老保险体系内转移，会更符合公平及效率的原则。养老保险关系不能随劳动力的流动而转移，不仅会损害劳动者本人的利益，而且损害员工所在企业的激励效果，同时有悖于政府建立社会养老保险制度让劳动力摆脱单位保障束缚员工自由流动的初衷。在网络化的这个高科技时代，解决养老保险关系转移不是技术上的问题，主要是制度上的障碍。         2．建立健全农村社会养老保障制度体系及城乡社会养老保险关系的转移衔接。对于农村居民，由于计划生育使家庭结构发生了较大变化，他们也有比较强烈的自己养老的愿望，政府应给予制度上的支持。有了农村社会养老保险制度的基础，解决农民工群体的养老保险问题才更为顺畅。由于农民工普遍地收入水平较低、流动性较大，在我国养老保险支付缺口较大、经济发展水平不高的背景下，并入城镇养老保险体系比较困难。但可以先建立养老保险账户，根据其工资收入水平和养老保险缴纳情况依据分层分类的原则，对于能达到城镇养老保险缴费水平的，退休后可转入城镇养老保险体系，达不到的可以把统筹账户的资金归并到个人账户，也可以依据住所原则转入农村养老保障体系。这样，在劳动力退休之前，养老保险关系随着劳动力的流动而流动，退休后依据一定的标准归入不同的养老保险体系中去，使养老保险制度最大限度地发挥出保障功能，尽量减少养老保险制度对劳动力效率的抑制，进一步解放生产力，促进经济的进一步发展和就业率的提高，同时促进社会的和谐和公平。那么，解决流动劳动力的养老保险账户顺利结转问题，使劳动力的养老保险关系随身流动，就需要我们认真对待，因为它是一项关系劳动力流动就业的配套制度。         商业保险         对于一部分收入较高的流动人口群体，可以鼓励和引导他们参加商业保险，以满足其他保险需求在流动人口的社会保险项目中，商业保险作为个人的一种补充保险的形式而存在，并与流动人口的社会保险体系中其他保险项目相互配合，协调发展。如对工伤保险的不足，可以开办雇主责任保险和人身意外伤害保险等业务；片医疗保险的不足，可以开办商业性医疗或健康保险等商业保险所发挥出的巨大社会保险作用是不容低佑的。         失业保险         流动人口的失业主要是摩擦性失业和结构性失业两种情形 _流动人口在跨地区、跨行业的变动之中，如果找不到合适的工作，以一种候鸟式流动便成为其流动的主要形式。促使人口流动的根本力量是比较收益与成本的理性考虑，如果得不到预期的收益，绝大多数会返回原地，也有一部分继续滞留在城市中，时城市生活带来各种消极和负面影响因此城市里的职业介绍机构、劳动人事部门应向流动人口开放，以减少流动人口搜寻职业的信息成本，尽量为减少流动人口提供便利条件，同时也可以减轻’‘盲流”对城市正常生活秩序的冲击。         人才流动是社会发展的必然趋势，应大力加强人才流动的全社会诚信道德规范，加强人才流动的法制和法规建设，规范人力资源管理体制，培育有利于人才合理有序的流动，减少非常规人才流动现象，使社会保险关系能够顺利转接，以达到搞活人才、稳定人才、引进人才，充分发挥人才能动性的最终目的。

简介：摘要工程项目结算是工程项目建设的一个重要工作环境，直接关系到投资方的投资效益。本文对工程项目结算依据的类型进行了详细的介绍，结合实际案例，分析了工程项目结算中存在的典型争议问题，为类似情况下的工程结算提供参考。

简介：

简介：摘要： 随着我国经济的快速发展，建筑领域也随着快速发展。工程结算审核是整个建筑工程的关键环节，其中具有许多争议问题，为了确保工程造价的合理性，我们有必要加大工程结算审核工作力度。本文就工程结算审核争议难点问题处理进行了简要的分析。

简介：摘要：随着社会的发展，工程建设不断进步。工程造价结算审核涉及多方面的内容，包括工程结算文件的编制与审核、各类费用的审核、合同条款与索赔管理等。这些环节的有效管理对于确保工程造价的准确性和公正性至关重要。但由于多种因素的影响，工程造价结算审核过程中出现了一系列问题。这些问题不仅影响了工程造价的合理性，还可能导致工程质量和安全出现隐患。因此，探讨和解决这些问题，对于提升工程造价管理水平、保障工程项目的顺利实施具有重要意义。

简介：摘要：人事档案是人事管理中的重要内容，其对于提升人事管理水平非常关键，并且其信息化管理可以能够提高人事档案管理效率，实现档案资源共享，从而提高人事管理水平。基于此，本文概述了认识档案，阐述了人事管理中的人事档案信息化管理意义，对人事管理中的人事档案信息化管理措施进行了探讨分析。

简介：摘要：本文旨在分析人事管理中的人事档案信息化管理的重要性和影响。首先，介绍了人事档案的定义和作用，强调了信息化管理对于提高人事档案管理效率和准确性的重要性。接着，探讨了信息化管理在人事档案管理中的具体应用和优势，包括电子档案存储、数据查询与分析、工作流程优化等方面。进一步分析了信息化管理对于提高组织的决策能力、加强人事管理的科学性和规范性的积极影响。