简介：摘要随着油田企业的深入发展及精细化管理的推行，企业对人力资源提升与技术进步的需求迫在眉睫。新形势下企业一是要采取新技术、新工艺，走精细开发之路；二是劳动力素质提高要符合产业升级、自主创新的要求。提高员工技能和素质已成为企业跟上改革步伐和实现可持续发展的重要因素和有效手段。

简介：摘要工会组织是联结企业和员工的桥梁纽带，能够维护企业和员工的根本利益，提高员工在企业决策中的参与度，充分肯定了员工的主体地位。新时期的到来给企业工会组织提出了更高的要求，需要工会组织能够加强对员工的关怀和理解，最大程度的调动员工的工作积极性，给企业发展增添助力。本文将对企业工会组织中存在的主要问题加以探讨和分析，并阐述行之有效的对策来促进企业和员工的和谐发展，能够充分发挥工会组织职能，增强员工对企业的归属感和依赖感，从而为企业的可持续健康发展奠定坚实的基础。

简介：【摘要】在当今竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术飞速发展,技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的,知识型员工日益频繁的全球流动,成为当今社会人才流动的一大特点。如何减少企业知识型员工的流失，降低流失风险，已成为企业管理者所要关注的一大课题。【关键词】知识型员工流动性流失风险防范措施一、知识型员工流失原因分析1.个人因素知识型员工重视自身价值的实现，重视自身知识的获取与提高。他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗，为了更新知识，他们渴望获得教育和培训机会，因此他们希望到更多更优秀的企业学习新的知识，通过流动实现增值。这种个性特征使知识型员工本身就有较高的流动意愿，不希望终生在一个组织工作......

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简介：摘要提高石油生产企业员工素质，促进石油生产平稳。提高员工的安全意识，确保安全运行，避免工作失误，提高石油生产的环保性能，确保石油生产的安全平稳运行，实现预期生产力。确保油田生产能力符合设计要求，不断探索和应用采油新技术和措施，提高利润率。本文阐述了提高油气行业职工安全行为的措施。

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简介：在当今的知识经济时代，只有持续不断的创新，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。知识经济时代的企业创新要以员工个体的创造力为基础，员工的创造力是企业发展的动力。因此，企业的管理层尤其是领导者必须采取各种措施开发员工的创造力，以提高企业的竞争力。

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简介：摘要:科学知识的发展水平决定着社会的前进方向，决定着社会的发展速度。现代社会由于经济的快速发展，使得煤炭企业之间的竞争日益激烈，最终将煤炭企业间的竞争提升到人才的竞争这个层面。知识型员工是知识的载体，是先进生产力的代表，决定着煤炭企业的竞争力。知识型员工的优势在竞争的过程中逐渐凸显，成为煤炭企业竟争的焦点。因此，煤炭企业如何有效的激励知识型员工，提高他们工作满意度，提升煤炭企业的竞争力成为当前煤炭企业发展的关键。关键词:煤炭企业知识型员工激励知识型员工从不同的角度划分可以分成不同的类型。在煤炭企业中，知识型员工是掌握先进科学技术并受过高等教育，具备高文化素养的生产者、专业技术、销售、管理人员，一般以学历、学位、专业技术职称和各种专业技术证书或资格证书作为认定标准。近几年来，煤炭企业发展迅猛，按照“高起点、高质量、高技术、高效益”的建设方针，在人才战略上录用人才层次较高，不仅从国内各大院校招收本科、硕士研究生等高层次人才，并且面向社会以及其他煤炭、化工企业引进了一大批具有高学历、高水平的技术型人才，员工素质起点较高……

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简介：治国之道,首在用人。新的历史时期,习近平总书记提出＂着力培养和选拔党和人民需要的好干部＂,并明确提出了＂好干部＂的二十字标准：＂信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁＂,为干部队伍建设指明了方向,笔者认为所有的领导干部都应该在这五个方面不懈的努力,才能真正被群众所认可,不负时代的重托。信念坚定是好干部的执政之基。坚定的理想信念,是党员的精神动力,是党员的一种理性自觉,也是加强党的先进性建设的时代要求。党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗。好干部的信念是构成中国梦的重要组成部分，好干部要以理想为基，以信念为力，才能带领人民一道不停的前进，开启逐梦旅程。

简介：一是实行问责制度。进一步强化各级党政领导的责任。二是建立专题述职制度。三是推行包村驻队制度。四是严格兑现奖惩制度。

简介：干部竞争上岗全员优化组合陈宜贵岁末年初，灌云县统计局在县委组织部的支持下，在局机关全面推行了中层干部竟争上岗和全员优化组合．经过近两个月的激烈竞争和选择组合．参加竞争正职的５名股（队）长全部应聘；竞争副职的７名同志有３名上榜；１３名同志分别根据各自的...

简介：为切实提高贫困女孩家庭的致富能力，推动关爱女孩行动深入开展，近日，山东省枣庄市薛城区区委、区政府做出决定，实施干名科级干部与贫困女孩家庭结对帮扶计划，重点帮助计划生育困难女孩家庭发展经济，拓宽就业门路，由单纯“输血”，变“输血”与“造血”相结合，由单纯扶贫，变扶贫与扶志相结合，达到“四个一”帮扶目标（每户一个致富帮扶人，每户一个致富项目，每户一个致富能手，每户年内人均增收一千元）。

简介：随着我国社会经济的不断发展和成功加入“WTO”，对我们的统计工作提出现高的要求，但在垦区的统计工作中，专职统计人员相对又越来越少，统计队伍不稳定，结构不合理，直接影响着垦区统计事业的发展。为解决好这一矛盾，急需抓好统计职业教育工作。

简介：1月17至19日，泉州市洛江区干部纷纷打起背包，自带伙食，深入到全区各村（居）开展住村活动。并积极做好村情民意调研，召开镇、村干部座谈会，并为他们送上慰问金及棉被等慰问品。共投入帮扶资金27万元，慰问“二女”户和计生困难户130余户，发放慰问金5．82万元、慰问品120多份。

简介：最近一段时间，山东省齐河县计生协会副会长李润喜，利用节假日，通过外出“打工”当司仪，既为贫困女孩挣“助学基金”，又宣传计划生育、传播婚育新风的事迹成为当地街谈巷议、众口称赞的“新闻”。

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简介：摘要创建学习型企业要坚持以人为本的思想，学习推广典型经验，促进企业文化建设工作，加强员工队伍培训教育，努力营造有利于人才成长的良好环境，通过制定人才工作政策,明确发展目标,推进人才队伍的协调发展。