简介：人才的成长与发展，人才资源的开发与使用，都离不开自身素质和发展环境两个条件。前者决定其创造能力的大小，后者决定其创造能力的发挥程度。人才资源开发的首要问题是创造人才培育、成长和发展的“生态环境”，让其适应人才发展的需要，

简介：近年来，龙泉市坚持民生为本、就业为先的工作主线，创建和夯实“三种模式”，积极开展就业创业帮扶工作。全市城镇新增就业1213人，帮助城镇失业人员实现再就业495人，全市城镇登记失业率为3．34％。

简介：从民生的高度和相关理论角度出发，对十八大关于就业问题的论述进行解读，结合《国家基本公共服务体系“十二五”规划》和《广西壮族自治区统筹城乡就业和社会保障事业发展“十二五”规划》的目标和要求，有利于探索出创新广西就业工作的思路。

简介：就业权是公民的一项基本权利。中国宪法规定：＂中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。＂国务院新闻办公室发布的《国家人权行动计划（2012-2015年）》提出,＂实施更加积极的就业政策,完善工资制度,全面推行劳动合同制度,改善劳动条件,强化劳动安全,保障劳动者的工作权利。＂

简介：2010年以来，武威市从非资源型地区加快发展的实际出发，坚持人才优先发展，大力推进思想解放，以改革的思想和创新的办法推进人才工作，着力建设全省人才特区和武威人才高地，为经济社会转型跨越发展提供了坚实人才保障。

简介：宁波市鄞州区针对高层次人才初创企业融资渠道少、发展较为缓慢的问题，整合区内国家级孵化器、科技支行、风投机构、担保公司四类机构的金融、管理和服务资源，通过扶优助强、联合评估、齐投共管等方式，对国家级孵化器培育的优秀在孵企业和毕业未满三年的企业进行重点扶持。一年多来，共为44家初创企业授信8500万元。考核定等，明确扶持对象。国家级孵化器将有融资需求的初创企业分成两类开展考核定等。一类为各级“千人计划”专家初创企业、高新技术型企业和孵化器毕业企业组成的第一梯队，直接定等为A类推荐对象，开展优先扶持。另一类为在孵企业，根据年度考核管理办法，结合考核结果分A、B、C三类开展不同额度的分类扶持。

简介：今年以来，景宁县充分利用省厅扶持政策，广开才路、巧搭平台，积极探索高层次人才与畲乡青年英才的有效对接模式，以“助力畲乡·人才工作室”为抓手，化“智力”为“才力”，变“输血式扶贫”为“造血式扶贫”，着力助推县域经济后发赶超，努力开创“人才帮扶”新局面。

简介：一、目前我省各地企业人才优先开发的做法和成效（一）坚持政策先行，吸引激励企业人才1．完善政策树导向。着力完善向企业人才倾斜的政策，引导鼓励和支持人才向企业流动集聚。湖州市出台加快实施企业人才优先开发战略的若干意见，从加强人才引进培养、优化成长环境等方面提出12条政策意见。衢州市出台加快四省边际人才强市建设的意见，在企业人才引进、激励、培养方面提出具体措施。

简介：河南人才市场发布《2013年第一季度河南人才市场供求情况分析》，根据统计显示，外省户籍的人才已占求职总数的26.13％，还有13.1％的求职者目前在外工作，正准备回河南发展。

简介：一、事件背景“十二五”期间，是贯彻落实科学发展观，加快人才强州战略步伐，实现经济社会转型跨越发展的关键时期。全州党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才总量不足，素质不高，分布不平衡，短缺矛盾突出；人才开发投入不足，人才开发、

简介：人才是促进欠发达地区跨越发展的第一资源。近年来，丽水市令面落实人才强市战略，深化人才体制机制改革，创新人才培育、引进、服务政策举措，人才队伍不断扩大、结构不断优化，为全面落实“绿色崛起，科学跨越”战略总要求、建设“富饶秀美，和谐安康”新丽水、促进全市经济转型升级提供了坚实的人才保障和智力支撑。

简介：<正>1.2012年12月9日国家发展和改革委员会令第17号公布2.自2013年1月9日起施行第一章总则第一条为合理开发和保护煤炭资源,提高煤炭资源回采率,根据《中华人民共和国煤炭法》及有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事煤炭生产的煤矿企业。第三条煤矿企业应当执行煤炭开采相关规定,遵循合理开采程

简介：一、完善网上创业就业扶持政策。先后出台了《关于进一步利用电子商务保就业拓市场促转型的若干意见》、《关于网上创业就业认定和扶持有关问题的通知》等一系列政策文件，并将“威客”这一新兴居家办公群体纳入网上创业就业认定的对象范围，解决网上创业初期人员参保难、享受就业扶持政策难这两大限制网店发展的问题。

简介：代际传承是影响个人职业选择与职业发展的一个重要因素。基于某高校2007届、2008届和2009届连续三届、经济管理类十个专业2436名毕业生的初次职业选择的实证分析表明，父亲的职业状况与高校毕业生的初次职业岗位存在中等强度的正相关，并且在10％的显著性水平上通过检验；而高校毕业生在校期间的学习成绩与其初次职业岗位之间却不存在明显相关性。可见，代际传承因素对于高校毕业生的初次就业是有一定影响的，两者间存在正相关。但这种影响并不一定就是负面的，关键是要建立公平公正的就业招聘机制，对职业发展的代际传承因素影响加以正确引导和运用，充分发挥其积极效应。

简介：对于每年都将定期、大量涌入社会就业的高校毕业生来说，解决问题的层面不能仅仅被动地停留于外在的就业供需环境，还应从大学生自身专业类型、能力培养等内在因素出发。高校作为高等教育体系对大学生就业能力的培养不容忽视。提高大学生就业能力的过程，也是提高高等教育投资效率的过程，它不仅是解决我国大学生就业的关键，也是促进我国教育事业和国民经济持续健康发展的关键。

简介：在台湾师范大学社会工作学研究所的协助下，我在台北市大安妇女暨家庭服务中心（以下简称“大安”）进行了为期8周的见习。

简介：<正>面对钢铁市场的"寒冬",河北钢铁集团宣钢公司实施"人才强企"战略,着力打造一支适应公司"装备大型化、控制自动化、操作标准化、管理信息化"需求的高素质人才队伍,通过持续开展技术比武活动,涌现出一大批技术骨干、技术标兵,在他们的带动下,培养出了一支素质高、业务精、能力强的员工队伍,为企业又好又快发展奠定了基础。搭建职工成长成才平台

简介：党管人才原则是中国共产党在总结革命建设和改革开放的经验教训基础上形成的。随着改革开放的不断深化，中国共产党逐渐向马克思主义服务型政党转变。社会多元化的发展要求我们建立与之相适应的人才管理体制，我们应该在坚持党管人才的原则下，建立起适应时代要求的人才多元化分类管理体制。

简介：文化人才是促进我国社会主义文化发展和繁荣的有力人才支撑,我国对文化人才的认识经历了一个较长的过程。文化人才的内在素质表现为认识文化现象、把握文化发展规律和进行文化创造的知识和能力,文化人才具有的良好素质有助于其在一定条件下取得创造性劳动成果,促进人类文化的发展。因此,是否具备能够进行创造性文化劳动的能力是文化人才与其他人才或非人才的本质区别,创造性、层次性、条件性和社会性等特点有效地体现了文化人才的本质规定性。

简介：近现代以来法律职业化业已成为法治国家建设的共识。法律职业者成为化解社会纷争、保障社会秩序、捍卫社会正义的最重要力量。法律人要担纲起如此重任，必须具有良好的职业素养，其中职业知识素养又尤为重要。法律职业知识是在以法律专业知识为主体的基础上，融合其他人文科学和必要的自然科学知识的复合性知识。在卓越法律人才培养过程中要加强复合型职业知识的教育。