简介：

简介：内容摘要船员外派是我国船员就业重要方式之一，关系到我国整个航运业的国际化发展。我国外派船员管理中对船员的权利保护存在诸多缺陷，对我国外派船员管理中船员权利保护问题进行分析，并提出相应的解决对策。

简介：即向国企派出监事会是建立现代企业制度的客观需要,同时企业内部财会监督的有效进行,企业财会监督是对每项具体经营业务和财务开支进行监督

简介：7月27日，山西省选派从事华文教育的8位教师正式接受了行前培训，不日将启程赴菲律宾向当地华侨推广中华文化。华文教育是面向海外华裔青少年推广中华文化的一项工程。为满足海外华文学校教师数量增长需求，国侨办开展了外派教师工作，今年全国外派教师规模预计达700人。

简介：摘要：新冠疫情的全球肆虐为建筑工程企业境外项目的经营管理带来巨大风险和挑战。在当前不确定性和高风险的复杂环境下，外派人员管理逻辑发生了重大变化，主要表现为用工成本增加、员工外派失败率高、维稳压力大等问题，本文将基于境外项目用工管理实践，探讨新冠疫情对建筑工程企业境外项目外派员工管理影响，并提出解决措施。

简介：摘要：随着全球化的发展，越来越多的中资企业开始将员工派遣到境外工作。境外派遣是指企业将员工派往海外分支机构或合作伙伴单位工作一段时间的行为。这种派遣可以帮助企业开拓海外市场、提高国际竞争力，同时也可以为员工提供更广阔的发展机会。基于此，本研究从财务管理的角度出发，探讨了目前中资企业境外派遣财务管理工作面临的困境，提出了境外派遣财务共享建设的思路，讨论了中资企业境外财务共享的内涵意义，并提出了几点中资企业境外派遣财务管理施行财务共享的模式方案，以期为中资企业的境外派遣财务管理工作提出优化建议。

简介：外派管理是跨国企业亟待解决的战略难题。本文整合压力-应对和资源保存理论,探索中方外派管理者的跨文化适应压力及应对机理。运用诠释性质性研究,通过与27位外派管理者的深度访谈,基于扎根理论方法的数据分析发现:①中方外派管理者的跨文化适应压力-应对过程包括“压力-资源-策略-结果”,在应对资源的影响下,中方外派管理者的应对策略相对积极且对情境高度依赖。②混合关系资源增益能有效缓解跨文化适应压力,因而产生相对积极的适应结果。最终建构了“中方外派管理者的跨文化适应压力及应对”理论框架,为既有研究贡献了基于中国情境的新知与解释,并能为中方外派管理实践提供启示与借鉴。

简介：本文通过对国外派遣用工制三方关系及其管理的相关研究文献回顾，阐述了国外派遣用工制度中用工单位、代理机构和派遣工的三方特点及其三者关系，分析了派遣用工制中双重雇主角色及其责任。在此基础上，得出了规范我国派遣用工制度的管理启示。

简介：随着全球经济一体化的快速发展，国际航运指数涨幅喜人，全球航运业的发展呈现相互交融的状态，世界航运业的重心正在由西方向东方转移，历史将促进航运业健康稳定发展的重担交给了中国，我们将义不容辞地承担起这一光荣而神圣的历史使命。

简介：摘 要：不断规范外派董监事的履职行为、提高履职能力，对于进一步优化企业法人治理结构、强化企业内部管控、贯彻出资人意志、推进管理体系和管理能力现代化、提升企业治理能力具有十分重要的意义。本文对企业外派董监事人才队伍、体制机制现状进行了详细分析，提出了规范外派董监事履职行为的措施，以规范外派董监事履职行为，促进企业治理能力的提升。

简介：日前，由菲律宾华教中心主持的“2012—2013年度中国国务院侨务办公室外派教师年终总结会”举行。菲律宾华教中心主席颜长城，副主席黄端铭等各部负责人以及中国国侨办外派教师近150人与会。

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简介：摘要文化冲突是制约石油企业参外业务健康发展的主要因素。针对石油海外项目，对石油企业海外项目的外派人员进行了深入的思想状况调查分析，分析在我国石油企业国际化的进程中，如何实现多元文化的融合，如何培养员工共同的价值取向，如何建设跨国石油公司的企业文化等问题。希望能与海外石油勘察工作人员更深一步的沟通，构建一个和谐的思想平台。

简介：<正>各市、州、县人民政府,省政府各部门:对外劳务合作是转移富余劳动力、扩大就业渠道、增加群众收入的一个重要途径。根据当前国际劳务市场发展的新趋势,结合我省实际,现就进一步做好海员劳务外派工作提出如下意见:一、提高认识,把发展海员劳务输出当作一项产业来抓随着全球经济加快复苏,目前世界航运业发展很快,国际海员在劳务市场上供不应求,高级海员尤其短缺,增加海员外派有较大的市场;随着国际海员劳务市场正由欧美发达国家向东南亚地区的转移,中国已成为海员劳务重要输出地,增加海员外派有良好的机遇;随着我省海员外派影响的逐步扩大,并且成本相对低廉,加上我省水运业发达,海员人力资源充足,海员教育和培训体系较为健全,增加海员外派有明显的优势。为

简介：青州市位于山东省中部，地理环境优越，交通条件便利，以“东方第一州”著称于世。悠久的历史和灿烂的文化孕育了勤劳淳朴的青州人；良好的产业优势造就了优秀的专业人才。目前青州市可供转移和适合外派的劳动力达30万人。2004年7月份被山东省外经贸主管部门批准为山东省外派劳务基地。今年8月3日在济南召开的全国对外劳务合作行业外派劳务基地推介大会上，又被中国对外承包工程商会批准设立为全国三家对外劳务合作行业外派劳务基地之一。

简介：中国对船员外派机构实行海事行政许可制度,现行制度存在许多不必要、不可操作、相互矛盾的苛刻规定,不仅与《2006年海事劳工公约》所代表的国际立法发展趋势不符,同时也与上海自贸区实施的负面清单管理制度格格不入.在全面分析中国现行法律法规对参与船员外派服务的各类机构资质要求和监管规定的基础上,结合自贸区监管体制改革的新举措,对现行船员外派机构行政许可制进行了反思,并对船员外派机构在今后一段时间的发展进行了展望.

简介：近年来，我国外派劳务人员在境外遭受工伤损害后难以获得充分和有效赔偿的事件频繁发生。通过明确对外劳务合作的劳动关系性质、扩大我国劳动法规的域外适用、完善对外劳务合作相关合同、增加工伤损害的赔偿方式、对外缔结相关国际条约等方式，保障外派劳务人员的工伤损害赔偿权益，促进我国对外劳务合作业务的健康发展。

简介：基于逆向知识转移视角，跨国公司人员外派可被视为从东道国获取知识并向母公司转移的组织学习过程。这一学习过程受到外派员工的社会资本、母公司知识转移机制等因素的影响；其组织学习的机制由相应的组织学习过程、影响因素和支持系统构成。我国企业在国际化过程中应重视外派过程的逆向知识转移，发展企业知识吸收能力及外派人员组织学习的能力与意愿。

简介：创新是推动企业乃至所有事物发展的动力和源泉。回顾威海国际公司25年的发展历程，创新发展和转型升级贯穿始终．这是公司能在竞争激烈的市场环境中攻坚克难并获得持续稳定发展的主要原因。而劳务外派业务作为我公司的主业之一，无论是过去还是现在，在公司发展中始终占据着重要地位。尽管近年来国内外经济形势发生了深刻变化，劳务外派业务面临诸多困难，但我们始终认为，只要以科学发展为指导，坚持创新，调整结构，转变方式，这项业务就能焕发出新的生命力。

简介：随着社会主义市场经济体制的建立和发展,社会治安形势发生了深刻的变化。在这种发展和变化的作用下,要求我们公安机关尽快地改革传统的工作模式,迅速按照市场经济发展的要求,建立起与之相适应的一种崭新的工作机制。