简介:摘要:随着社会的发展,我国的电力企业发展迅速,电力企业的人力资源管理也越来越受到重视。在现代人力资源管理理念下,人力资源管理应该要更注重人性化管理,要以激发员工的积极性为目标,对传统的管理模式进行改进。本文对供电所人力资源管理存在的问题和策略进行分析与探讨,旨在提高供电所人力资源管理水平。 关键词:电力企业;人力资源;管理体系;创新
简介:摘要:在企业的人力资源管理中,相关的管理人员要利用相应的激励措施,能够有效提高员工的工作积极性。由于市场之间的竞争愈发激烈,企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位,就要结合实际情况,利用相应的措施,进一步强化薪酬激励与精神奖励,逐步增强员工对企业的归属感,使员工能够处于良好的状态中进行工作,将其实际的工作价值发挥到最大化,进而为企业的长远发展注入生机与活力,逐步创造出更高的经济效益与社会效益,实现可持续发展。本文从人资管理中采用激励策略的重要意义展开分析,并以此为依据,提出明确职工的基本需求、抓住有效的激励因素、设定明确的激励目标等有效措施,旨在企业在实际的发展过程中,能够结合实际情况,进一步强化人力资源管理工作,利用多元化的激励策略,激发员工的工作积极性,将自身的工作价值发挥到最大化,推动企业的健康长远发展。
简介:摘要当前,随着我国经济发展速度的不断提升,使得电力行业也得到了较为快速的发展。为满足社会生产与经济发展的需要,电网与配电线路不断扩大,变电站所承载的工作逐渐增多。这使得传统形式下的变电站人工巡检已无法满足电力生产与安全、稳定运行的需要。对此,变电站智能巡检系统和智能巡检机器人应运而生。智能巡检机器人不仅能够弥补人工巡检的不足,更能使巡检效率与巡检准确性得以有效提升。因此,将智能巡检机器人应用于变电站的安全巡检工作中,是极其必要的。本文简要阐述了变电站智能巡检系统的设计,并进一步探讨了变电站智能巡检机器人的应用,旨在为变电站电力运行监测工作得以顺利开展,做出应有的贡献。