简介：遂宁市今年公开向社会考录80名巡警。为确保考录工作切实做到公平、公开、公正，市纪委、市监察局坚持“主动参与、提前介入、防范为主、全程监督”的工作思路，采取切实措施，强化事前、事中、事后监督和群众监督，取得了良好的社会效果。

简介：“无直接利益冲突”是近年来我国群体性事件的一种新的表现形式。在“无直接利益冲突”的发生发展过程中，众多参与者所表现出来的群体心理并非都是消极的、负面的，一些积极的、正面的群体心理也在其中发挥着不可忽视的作用。弱化、消解其中的负面成分，引导、升华其中的正面成分，进而实现群体心理的优化，对于防范和化解“无直接利益冲突”具有非同寻常的意义。

简介：目前，通过城市建设拉动经济发展已成为各级领导的共识，而城市建设中的资金问题也日益成为一大难题。这方面，乳山市进行了有益探索。近年来，该市以建设生态型花园式滨海旅游城市为目标，灵活方式，活化渠道，累计融资28亿元用于城市建设，使城市建设在量的扩张的同时，实现了质的飞跃。城区规模由5平方公里拓展到18平方公里，

简介：毛泽东不仅为无支配自由的共同理想奋斗终生，而且找到了人民民主作为通达这一共同理想的必由之路。人民民主既是外在于无支配自由的工具性手段，具有以民众联合的力量摧毁和摆脱支配的有效性；又是内在于无支配自由的构成性手段，具有以无支配的“和”的方式实现人民内部无支配的有效性。人民民主的内在有效性，确保人民民主不偏离无支配自由的方向；人民民主的外在有效性，确保人民民主有效促进无支配自由的实现。人民民主的双重有效性相互对立、相互补充、相辅相成、同等重要，两者共同坚持和捍卫无支配自由的根本要义，成为国家和人民实现无支配自由共同理想的最佳通途。

简介：我国《劳动法》《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同的强制缔约制度.强制缔约分为强制要约和强制承诺两类,我国劳动立法对于无固定期限劳动合同的订立仅仅规定了强制承诺制度,且只有用人单位拒绝承诺的情形才适用强制缔约.现行法并未规定强制要约制度,这导致过度地剥夺了用人单位确定劳动合同内容的自由,同时仅仅规定强制承诺制度,使得在劳动者提出新订劳动合同而非续订劳动合同时面临着劳动合同内容尚未确定的困境.通过在该项制度中增加用人单位的强制要约义务,能够同时兼顾用人单位应有的合同自由权利,与强制承诺制度互相配合,能够实现用人单位与劳动者之间利益的平衡.

简介：历史的趋向和民族的习惯是一股强大的惯性.综观中国传统诉讼观念的形成流变,一直有官方的和民间的两条线贯穿于其中."无讼""息讼"是官方的指导思想,"畏讼""厌讼"是民间的百姓心态.我国传统法律文化的价值取向引导并形成了中国传统诉讼观念.

简介：基层工作千头万绪,要真正做好基层工作,不仅需要付出汗水和辛劳,还要结合时代发展形势善谋善为。如何服务民生,如何打通党员干部与广大群众的'最后一公里',如何根据时代变化来创新工作方式方法,诸如此类的问题,是基层党政部门所必须直面的考题,也是考量党员干部能否将群众路线落到实处的标尺。

简介：2002年5月31日,吉林省九届人大常委会第三十次会议通过了《吉林省无规定动物疫病区建设管理条例》。据悉,这部以突出保护畜牧业发展和人民群众健康的地方性法规的出台,在全国省级动物防疫地方立法中尚属首例。

简介：一个默默无闻的奉献者──记全省十佳法官薛守梅○孙德意，刘定元在益阳县，提起薛守梅，从干部到群众都说他是一个默默无闻的奉献者。他没有惊天动地的壮举，也没有耀眼的荣誉勋章，可他身先士卒，埋头苦干，秉公执法，关心干警的感人事迹，却像满天的星星，闪闪发光。当...

简介：周恩来总理发表和平解决台湾问题的声明,强烈地震撼了前国民政府的代总统.

简介：据世界卫生组织报告中指出:不孕不育症是全世界一个主要的医学和社会问题.它将成为仅次于肿瘤和心脑血管病的第三大疾病。在育龄期约有8%的夫妻有不孕不育问题.而且这个数字还呈逐年上升的趋势。孕育是

简介：据世界卫生组织报告中指出:不孕不育症是全世界一个主要的医学和社会问题,它将成为仅次于肿瘤和心脑血管病的第三大疾病。在育龄期约有8%的夫妻有不孕不育问题,而且这个数字还呈逐年上升的趋势。孕育是一个复杂的生理过程,因此引起不孕

简介：有的同志认为,一个国家的教育方针,是教育工作的总指针,它总是一定时期的政治、经济的反映,并且随着政治、经济情况的改变而改变。“教育必须为无产阶级政治服务,必须与生产劳动相结

简介：我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中,劳动者“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”引发的法律后果的逻辑解读应为:如果劳动者的连续工作年限满十年的,则新用人单位负有与其签订无固定期限劳动合同的义务;如果劳动者的连续工作年限不满十年,其意义仅在于新用人单位在解除、终止劳动合同支付经济补偿时,是否应当合并计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳务派遣用工中,用工单位的性质不应视为是属于被派遣劳动者的“新用人单位”,而通过界定“逆向劳务派遣”或适用实质雇主判断规则,寻求用工单位承担实际用人单位的法定义务的裁判思路,应当审慎。劳务派遣用工中,劳动者是否享有要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利,亟待立法明确。

简介：摘要:桩基属于建筑结构的基础部分，有效建设桩基对于保障上方结构稳定和建筑整体安全具有重要作用。为了充分发挥出建筑桩基施工技术的应用优势，需梳理技术的应用流程，准确把握施工要点。基于此，本文主要就建筑施工中桩基施工技术进行了分析。

简介：摘要：一直以来，在我国总体能耗中占比较大、严重破坏环境、干扰生态和谐的项目之一就是建筑工程，与此同时，工程施工建设环节也会有一系列粉尘及施工污水、噪音等产生，加之施工中需将大量资源能源等投入其中，最终会产生各种各样的建筑垃圾，并加剧能源消耗，影响整个行业的可持续发展。面对此种情况，为确保施工中的各种能源资源高效利用目标有效实现，使施工对环境造成的污染、干扰有效减少，必须要在绿色施工技术应用、创新方面加强力度，进而借助技术优势、作用的充分发挥，为和谐社会的构建提供助力。

简介：摘要：“双碳”目标提出后，绿色建筑推广政策不断在各个区域得到有效落实，意在实现整体社会绿色可持续发展。在此背景下，建筑行业应当主动作为，加强对绿色建筑施工技术的应用，推进建筑建造减碳和运行减碳，助力“双碳”目标实现。本文首先阐述了大力应用建筑施工绿色建筑施工技术的现实意义：减少环境污染、降低施工成本、促进技术创新，之后从施工材料、节水绿色施工技术、扬尘控制绿色技术、噪音控制绿色技术、清洁能源5个方面阐述了如何实现对绿色建筑施工技术的有效应用，以最终达到建筑行业绿色发展的目的。

简介：摘要：随着人们环保意识的不断提高，绿色施工管理在建筑施工过程中得到积极推动，也开始得到公众的认可和支持。事实上，绿色建筑管理的概念被统称为一系列管理措施。主张在实际施工过程中采取各种有效的环保措施，有效避免各种施工活动对环境的不必要影响，最大限度地减少各种资源的消耗，真正实现建筑业的可持续健康发展。在实际的建筑施工管理过程中，有效发挥绿色施工管理的作用和意义，有效实现节能、节水、节地、节材和保护环境，引领建筑企业施工管理不断创新。

简介：摘要：桩基施工工艺是建筑工程中加固地基的有效方法，承载力强，沉降均匀，能承受建筑物垂直、水平荷载，其应用价值显著。此外，桩基施工质量影响着整个工程质量，是工程建设的基本保证。因此，相关施工人员应充分掌握桩基施工工艺，了解其安全隐患，控制施工质量，灵活运用该技术进行工程建设。

简介：摘要：建筑管理包括应用现代科学理论、管理方法和工具、住房和设备开发、市政基础设施项目、建筑管理通常包括进步管理、现场技术管理、质量管理等方面。尽管中国的建筑部门长期受到传统经济制度的影响，但其发展速度仍在上升，但项目管理仍很低，问题更大。关键词：建筑；施工管理； 绿色施工管理；