简介：作为一个在机关耕耘了五年多,又在基层浸淫近四年的“老年轻人”,我这些年看过、听过的故事也不少,有一些话想要和初入公务员队伍的年轻人分享。下面我简单地谈一谈这几年来的一些心得感悟,这些感悟是我一直在坚持做的,也希望起到抛砖引玉的作用。

简介：如果说汉字是世界文化宝库中的一枝独秀，那么，以其表达的第一人称(指代我)则又是浩瀚星海中一颗多彩多意的灿烂明珠。在表达“我”的人类语言文字中，同指一个“我”就其表达的多样化与其涵盖的丰富底蕴，将汉字所显现的惟一奇崛与美妙列入世界“吉尼斯”记录，恐不为过。

简介：对国内6家商业银行进行调研，采用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法，以及多元统计分析方法，得到有效问卷485份；运用探索性因素分析和验证性因素分析，开发出商业银行贷款专职审批人胜任力结构模型，由15个胜任特征因素构成3大胜任力模块：分析质疑、校正策划、识别判断。

简介：济南市第一人民医院坐落于风景秀丽的大明湖畔．始建于1939年．是济南市第一家公立医院，市级综合性二级甲等医院．山东中医药大学的教学医院，承担着医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复，社区服务等医疗服务任务。

简介：本文围绕企业成长,立足企业家精神和专业化管理,分析了企业家和职业经理人融合的三种路径,揭示了'融合陷阱'的存在及其认识误区,进而提出,创业管理是企业家和职业经理人融合的新路径取向,并从企业内外部角度展望了公司企业家精神以及创业教育在企业家和职业经理人融合中的重要作用.

简介：本文在细分出公司中与终极控制人关系最为密切的三类股东并将其界定为上级股东的基础上，集中考察了上级股东在降低第一类代理问题方面的治理功能。研究发现，更高的代理冲突下，公司对上级股东的参与有着更高的需求，而上级股东的介入也能够降低公司的代理成本。进一步的研究还表明，上级股东的上述监督行为符合收益最大化的理性行为框架。并且，如果按传统股权制衡研究的范式将所有非第一大股东视为一个整体，并不能观测到上述结果。

简介：本文研究经理人隐藏行动、努力成本和风险厌恶态度对经理人激励的影响。本文的研究基于标准委托人-代理人模型，但放松其关于经理人行动不能影响企业风险的假定，而采用更接近现实的假定——企业风险至少部分内生于经理人的行动。通过研究，本文将经理人激励明确细分类为努力增进激励（βeffort激励）和追求风险激励（βrisk激励）两类。为实现βeffort激励，经理人报酬只需是企业业绩的线性函数即可；但为实现βrisk激励，经理人报酬应是企业业绩的凸函数。

简介：1989年5月，我被任命为临时代办，赴太平洋中部的岛国基里巴斯建立大使馆。

简介：1982年，我和26岁的乔布斯初次相遇。我们大部分人之前从未听说过硅谷。当时它还是一个杰出工程师聚集的狭小地盘。那段日子里我们每周都会见面．5个月后．在纽约市乔布斯私人公寓屋顶的阳台上，我注视着他说，我不会去苹果。我会继续留在百事可乐，但会以朋友的身份协助他。乔布斯当时穿一身蓝色牛仔裤、黑色的高领毛衣，头发漆黑，眼睛乌亮。他径直走上前来，与我相隔仅几英寸：“你一辈子就只想卖糖水？还是跟我一起去改变世界？”我瞬时喘不过气来，无言以对。一周之后．我就去苹果上班了。

简介：谈到所从事的机务工作和所维护的三十六架空客A320系列飞机，朱建斌如数家珍，心里总有种说不出的自豪。“安全是航空企业永叵的主题，是机务人永恒的追求，也是我们的责任和使命。每架飞机航前、短停、航后、定检中的例行和排故工作都凝结着机务人的智慧和汗水，展示着机务人的团结协作精神，看到经过精心维护的飞机安全飞出，平安归来，心中就有一种成就感。”

简介：中组部、人社部近期印发《事业单位工作人员奖励规定》,对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定,是新时代事业单位工作人员奖励工作的基本遵循。《奖励规定》对定期奖励和及时奖励分别作出规定。

简介：本文以民营上市公司为样本．采用2002—2004年的面板数据，针对民营上市公司中普遍存在的集团治理现象，理论分析并实证检验了集团治理的各因素对终极控制人行为的综合影响。研究发现，在集团治理条件下，随着控制权和现金流权偏离程度的增加，终极控制人采取具有侵占效应的行为的激励越强。而上市公司的治理结构能够对这一影响起到调节作用，其中，股权结构中的内部股东集团比例增加会强化侵占效应的激励；董事会结构中外部董事比例的增加会抑制终极控制人的侵占效应行为。本文的经验证据表明，在对民营上市公司集团治理结构加强监管的同时，正确认识外部董事的作用、强化董事会的独立性并完善内部机制能够取到良好的治理效果。

简介：摘要：近年来，机器人创客教育逐渐发展起来。分析机器人教育和创客文化的概念，聚焦机器人教育在国内外的发展状况，探索创客文化与机器人教育相结合展开学习的策略，有助于推动中小学机器人教学模式的改造和机器人教育新课堂出现。

简介：澳大利亚在人才评价领域推广和使用了国际上的一些较为先进的、典型的评价方法,如职业心理测试中的行为风格测试,个性测试等,使用了经典性量表。同时,评价中心技术,包括无领导小组讨论,文件筐测验,角色扮演、认知测验、个性测验,也在评价和培训中得到有效使用。

简介：中办、国办日前印发的《关于全面推进政务公开工作的意见》（下简称《意见》）,对突发事件发生后信息的公开提出了新要求。《意见》首次明确规定,遇重大突发事件、重要社会关切等,政府主要负责人要带头接受媒体采访,表明立场态度,发出权威声音,当好＂第一新闻发言人＂。

简介：实践证明，一个优秀的团队必然拥有一群卓越的领导者，而卓越的领导者之所以卓越，是因为他们拥有卓越的领导力。古今中外关于领导力的高论很多，而笔者认为，一个卓越的领导者，必然具有超人的智力、超人的魅力，超人的魄力、超人的毅力、超人的活力。作为一个济钢人，我眼中的济南钢铁集团总公司的领导集体，和他的领头人，就具有这样的领导力。

简介：中央纪委监察部网站中秋国庆节点的“每周通报”数据显示，4周共通报495起违反中央八项规定精神问题，点名道姓通报曝光686人。违规发放津补贴或福利以及违规收送礼品礼金问题不降反升。其中，违规发放津补贴或福利高居第一位，共137起，占处理总数的27．68％；违规收送礼品礼金共89起，占处理总数的17．98％，列第二位。两者共226起，接近处理总数的一半。

简介：有研究表明，评价中心技术在目前所有人才评估方式中是预测效度最高的一种方法，而文件筐测验可以说是评价中心技术中最核心、也是使用频率最高的测试工具之一。

简介：摘要

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