简介：'全面建设小康社会'是中国共产党十六大确定的奋斗目标.'人的自由而全面发展'是马克思恩格斯早在一百多年前描绘共产主义前景时提出的最终奋斗目标.两者互相联系,又相互区别,都是科学社会主义不可分割的两个不同阶段、不同层次的问题.两者在物质、精神、政治、自然的价值取向上是一致的.我们在全面建设小康社会的同时,一方面要以人的全面发展作为最高纲领和根本目标,另一方面还要实事求是、脚踏实地搞好经济、政治、文化建设,为将来人的自由而全面发展创造更充分的条件.

简介：改革开放以来,随着科学技术的发展,我国经济突飞猛进,但应该看到我们为此付出了巨大的代价,如：环境污染、道德滑坡、人的片面发展等,单维度的经济发展模式必然要被＂创新、协调、绿色、开放、共享＂多维度的发展理念所取代.新时期促进人的全面发展,要用创新发展理念培养和提升人们的创新意识与创新能力、贯彻协调发展理念培养复合型人才、用绿色发展理念提升人的发展品质、用开放发展理念丰富人们的社会关系、以共享发展理念实现个人价值的提升.

简介：约瑟夫·康拉德的小说创作常常蕴含着深刻的道德主题，他的“丛林小说”更是着力于探讨欧洲文明社会所谓的“进步话语”的实质。文章将以《海隅逐客》、《进步前哨》、《黑暗的心》等三部小说为研究对象，以小说中主人公的形象分析为切入点，揭示出“进步话语”背后殖民掠夺的本质，展现在“物”的诱惑下人性的沉沦。

简介：本文在通过对知识经济时代需要什么样的人才及其应具备哪些素质分析的基础上，结合实际对如何培养知识经济时代所需要的人才提出了几点建议，以期对实际工作有所裨益。

简介：2005年7月21日，中国人民银行发布汇率机制改革公告，决定将事实上单一钉住美元的汇率制度转变为参考货币篮子的有管理的浮动汇率制度。本文主要研究钉住货币篮子的汇率制度的定义、篮子中货币最优权重的选择、钉住货币篮子汇率制度对于人民币汇率的适用性、人民币汇率制度改革后的运行状况及其未来的发展方向等问题，最终得到的结论是，钉住货币篮子的汇率制度适合我国目前的状况，在人民币汇率实行参考货币篮子的近一年时间里，美元在货币篮子中所占比重仍然很高，但有下降的趋势。

简介：摘要：企业的和谐稳定发展离不开企业政工工作以及人力资源管理工作，而政工工作与人力资源管理又存在着一种密切的联系，为此，企业在发展过程中，应该将二者有机结合起来，使政工工作和人力资源管理相互补充、相互配合，发挥其真正的价值和作用。本文分析了企业政工与人力资源管理的重要性，并探讨了在人力资源管理中应用政工工作的相关措施和途径，希望能够为企业的良性发展提供一些参考和建议。

简介：摘要：随着我国综合国力不断增强，经济快速发展，市场竞争越来越激烈。竞争是人才的竞争，因此人力资源管理是当代企业管理的重要组成部分，科学合理地开展人力资源管理，可以充分提高企业思想政治教育工作的优势，提高员工的工作积极性，推动企业发展。文章针对企业政工工作与人力资源管理问题，提出相应的解决措施。

简介：【摘要】在21世纪是人才的竞争，对于企业来说人才也是企业的关键核心要素，直接关系到企业的发展状态。随着时代的发展社会的进步，企业想要在当前时代下实现可持续发展，必须要重视企业党建工作，而党建工作中人才培养是一项可持续、长期的工作，也是目前开展企业党建工作的核心内容，对丰富和创新党建形式意义重大。基于此，本文针对企业党建与人才培养的融合路径作为重点研究对象，希望可以加强员工的政治素养和综合能力，为企业的发展贡献一份力量。

简介：摘要：人力资源管理和政治工作是企业内部管理的核心内容，管理质量直接关系到企业在行业市场中的发展。在这方面，企业可以加强对人力资源的探索和管理，不仅可以提高人才的创新意识和能力，还可以确保人力资源的合理配置和应用，提高工作质量。同时，根据行业市场发展需要，企业提高竞争力，在实践阶段加强管控，推动人力资源管理与政治工作全面融合。

简介：摘要：在最初工伤的概念是由西方的工业国家所提出的，工伤的保险赔偿制度主要就是对于工伤的救济、一般人身赔偿和企业工伤责任商业保险三种方式构成，简称复合赔偿制度。我国最早在20世纪50年代提出了工伤的保险赔偿制度。1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》明确提出职工工伤保险，但当时是我国建国之初，在国民经济复苏国家、国有企业和集体企业中占压倒性的比例。基于此，本文对工伤保险与人身损害赔偿法律适用进行分析。

简介：摘要：国企改革发展中，党建工作是十分重要的，关系到企业的生存发展。人力资源也是国企工作中的根本。不管何种企业，高素质水平人才是企业经营发展的重要保障，若人才不足、水平不高，必然导致企业实力、竞争力缺失，影响可持续发展效果。在社会经济快速发展的时代背景下，国企也应紧跟时代发展需要，坚持正确的发展方向与轨道，加强党建工作与人力资源工作的融合，推进国有企业持续、健康发展

简介：摘要：

简介：摘要：网络招聘作为现代人力资源管理的一种重要工具，正在以前绝无仅有的迅猛速度不断发展。本文深入详细地分析网络招聘的时下现状，其中包括其极低的成本和高度高效率的优点，还有所面对的严重信息安全和频繁虚假招聘等种种挑战。文章探讨通过创新策略提升数据安全、招聘精准度和用户体验的重要性，并预测网络招聘向智能化、个性化和生态化这三种方向发展的必然趋势。通过对技术系统的优化、与用户互动的加强以及服务内容的拓展，网络招聘有望克服当前存在的问题，为建设更高效和安全的就业市场提供支持。最终，网络招聘将大大地助力人力资源管理的现代化这一进程，积极地推动整个万千行业的全面向前不断前行和进步。

简介：摘要：近年来，随着我国经济社会的不断发展，企业也在不断地随着社会的进步而不断发展，在未来的发展过程中，企业要更加注重加强自身的管理，这样才能更好地适应社会的发展，提高企业的核心竞争力。在这之中，企业政工工作与人力资源管理工作是企业要着重注意的两个点，要在发展的过程中更加注重企业政工工作与人力资源管理工作的协调运作，这样才能更好地管理企业，使企业人力资源管理更加有效。基于此，本文将探究企业政工工作与人力资源管理工作的问题。本文分析了企业政工工作中存在的问题，并提出了有效的措施，以供参考。

简介：摘要：在过去，由于城乡二元通海县里山彝族乡党群服务中心结构的存在，农村的人力资源往往得不到充分利用，而城市则面临着人力资源短缺的问题。现在，随着乡镇农村劳动力的转移，这一局面正在发生改变。农村的劳动力得以在城市找到合适的工作，而城市也获得了更多的人力资源支持，从而实现了人力资源的优化配置。本文旨在全面分析乡镇农村劳动力转移的现状，探讨其背后的影响因素，并结合人力资源优化配置的理论基础，提出有效的政策措施和策略建议。这不仅有助于解决当前农村劳动力过剩和人力资源浪费的问题，还能促进城乡经济的协调发展，实现社会的全面进步。

简介：摘要：事业单位在不断发展的过程中，必须根据自身的实际情况，建立有效的党建工作模式。党建与人力资源管理的融合互促是一个重要的研究领域，通过党建和人力资源管理的相互促进，可以实现组织的全面发展和长期可持续发展。在实践中，需要不断总结经验，探索适合自身组织发展的党建与人力资源管理融合模式，从而为组织的进步和发展作出贡献。本文就事业单位基础党建管理与人力资源管理的融合互促进行了分析与探讨，希望可以为我国事业单位基层党建工作模式的创新改革提供积极的意见。

简介：有法可依,有章可循,是生产经营活动协调、有序、高效运行的重要保证,但这也在一定程度上制约了企业员工的能动性、积极性和创造性的充分发挥,削弱了企业活力。如何在制度建设和人本管理之间寻求一个平衡点,把企业建设成既要富有生机和活力,又要活而不乱、活而有序的和谐企业成为本文的主旨所在。

简介：当前制造业正经历着价值链拆分、产业整合及与此相伴随的大规模国际转移.中国通过对这种产业转移的积极吸纳保持了经济的持续快速增长,有效地提升了自己的产业结构水平.中国是否能够在今后继续保持这种吸纳的强劲势头,并不断向产品价值链的"高位区"逼近?这在很大程度上取决于中国能否使自己的区位优势得到有效的保持与提升.而在保持与提升中国制造业吸纳区位优势的种种努力中,加速人力资本的积累,从而使劳动力成本优势得到保持甚至强化应处于更为突出的地位.

简介：国际货币基金组织（IMF）将于2016年进行每五年对特别提款权（SDK）计值货币的选择与调整，自2005年起至今，SDR的计值货币一直由四种货币（美元、欧元、英镑和日元）组成，2015年底IMF将最后决定SDR．的计值货币及权重。一国货币作为SDIX的条件有三个最基本的要求，一是该国的国际交易使用程度，二是该国货币的自由兑换和币值的稳定性，三是会员国货币被IMF成员国作为储备资产的数量。我国政府积极准备拟在2016年使人民币正式成为SDR的计值货币之一，近年来，人民币的国际化程度在不断提高，不仅人民币跨境结算、跨境投资规模在不断增加，而且人民币被国际上30个国家作为外汇储备货币，中国人民银行宣布将在2015年底实现人民币的自由兑换，这一切都为人民币计入SDR做好了准备，人民币计入SDK和人民币的国际化是一个铜板的两面。二者之间相辅相成。

简介：摘要：随着社会经济的快速蓬勃发展,人才竞争趋于全球化的背景之下,企业要想在激烈的国内外竞争中占据主导地位,必须着力提升组织的管理能力。人力资源作为企业对内管理中的核心,人才资源工作纵贯企业自身发展的全过程,对企业的壮大有着无法取代的重要性。本文基于此背景下分析研讨企业集团蓬勃发展与人力资源管理的重要关联,同时针对集团蓬勃发展的实际状况提供具体的优化管控措施。