简介：摘要：在市场经济深化发展的背景下，企业所面临的市场竞争压力越来越大，为了谋求更好的发展，都纷纷从经济管理入手加强了目标成本管理。这样不仅能够帮助企业直接节省费用开支，降低企业运营成本，提高经济效益，而且也能够切实增强企业的核心竞争力，从而推动企业实现长远稳定发展。由此可见，加强目标成本管理研究，对企业的运营发展有着深远的现实意义。

简介：摘要：在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，战略人力资源管理（SHRM）成为企业成功的重要因素。本文旨在探讨战略人力资源管理在经济管理中的重要性及其实施路径。首先，文章概述了战略人力资源管理的基本概念及其在经济管理中的作用。接着，分析了战略人力资源管理的关键要素，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等。随后，探讨了战略人力资源管理面临的挑战及应对策略。最后，文章总结了战略人力资源管理对企业竞争力的提升作用，并提出了未来研究方向。

简介：摘要：本文探讨了企业经济管理中的债务管理策略，分析了债务管理的重要性以及在当前经济环境下企业如何有效实施债务管理策略。通过对债务管理的基本概念、策略选择及其对企业财务健康的影响进行深入探讨，旨在为企业在动态经济环境中优化财务结构提供理论支持和实践指导。文章重点关注如何平衡负债与股本，优化资本结构，以实现企业的长期稳健发展。

简介：  摘要：随着我国社会经济的不断发展和发展水平的迅速提高，在市场经济条件下，传统的以生产为中心的经营管理模式已经不能够适应市场经济的发展现状，企业的经济管理模式已经发生了转变，在完成生产经营任务上，应该更注重于精细化管理。在企业的现阶段经营模式中，应该更注重效率，促进发展，对生产经营质量进行高效率的改良和优化。企业组织应该从不同的角度入手，注重企业经济管理模式的创新发展，提高企业经济管理决策的效率水平，为精确有效的做出各种决策提供依据，合理利用企业内部的各种经济资源，规划科学的发展空间，持续不断的扩大企业经济效益和社会效益，以推动企业生产经营的平稳运行和发展进步。

简介：摘要：在全球信息技术发展的过程中，各国经济发展的重心逐步转变为知识经济的改革与创新，有利于各大企业经济管理质量的提升，能为完整的经济管理体系提供充足的发展动力，使得经济管理体系在知识经济的支撑下，逐渐完善。但由于知识经济体系的影响不断扩大，企业经济管理面临的挑战日益严峻。如何有效解决企业在新时代遇到的发展问题，将成为企业进步的重要机遇。所以当前的经济管理体系必须基于知识经济背景，找到适合自身发展的路径，让企业经济管理找到提升的最佳方法。同时，企业经济管理创新必须要和知识经济相接轨，两者在相互促进的同时，可以共同迎接经济全球化的挑战，以促进我国整体经济的稳定发展。

简介：马克思主义要求人们将公平及其安现问题置于具体历史环境和社会条件下进行考察。应当承认,公平是一个历史范畴,公平观念和公平制度、政策作为上层建筑因素,建立在一定生产关系即经济基础之上,归根到底由一定的社会生产力水平所决定。对任何脱离了一定历史条件的所谓"普遍的"公平的议论都是毫无意义的。本文试图从宏观经济管理学的角度出发,按照社会主义的原则要求,来探讨宏观经济管理目标体系中的经济公平目标及其实现问题。

简介：摘要：随着信息技术、互联网、大数据等新技术的不断发展和应用，新经济正在成为全球经济增长的新动力。新经济企业具有创新性强、灵活性高、发展速度快等特点，对人力资源经济管理提出了新的要求和挑战。在这个背景下，如何创新和优化人力资源经济管理成为新经济企业所面临的重要问题。

简介：摘要：市场环境下企业经济管理发挥着重要作用，经济是企业持续稳定发展的关键所在，针对企业经济管理的不足，还要加强这方面工作。文章对企业经济管理模式进行分析，探讨当前环境下企业经济管理的不足与经济管理创新路径。

简介：摘要：经济管理对农村经济发展具有十分关键的作用，在这样的情况下，务必要采取各种手段对其进行有效的创新，以此来推动我们国家农村的经济发展。强化经济管理，是加快农村经济发展速度的基础性环节，是推动我们国家三农建设的重点环节。文章主要分析如何加强农村经济管理促进农村经济发展施。

简介：摘要：全新的市场经济环境使得现代企业之间的竞争愈发激烈，人力资源经济管理工作效果对于企业战斗力及未来发展前景的影响日益加深，企业要想在市场上稳定立足，就要高度重视人力资源经济管理的创新，这将会给企业发展注入源源不断的生机活力。

简介：摘要：在新经济发展条件下，只有不断创新、不断改革，才能使企业的经营工作得到最好的改善，从而推动企业可持续发展。由于传统的经济管理方式不够灵活，经营效率不高，难以有效适应现代企业的发展，因此，为了使经济管理更具弹性，提高经营效益，信息科技企业需要注重对经济管理模式的调整和创新。

简介：  摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，人力资源经济管理是企业的主要工作。互联网的飞速发展和新经济时代到来，新经济所蕴含的强大力量和技术含量将导致产业创业和企业改革的快速增长。传统的人力资源管理模式和工作模式已经不能满足企业对人力资源管理的实际需要，企业管理者必须更新观念，采用人性化、信息化和数据管理方法，完善人力资源管理机制，构建与新经济发展相适应的人力资源管理模式。

简介：摘要：随着经济全球化发展，互联网的飞速发展和新经济时代到来，新经济所蕴含的强大力量和技术含量将导致产业创业和企业改革的快速增长。传统的人力资源管理模式和工作模式已经不能满足企业对人力资源管理的实际需要，企业管理者必须更新观念，采用人性化、信息化和数据管理方法，完善人力资源管理机制，构建与新经济发展相适应的人力资源管理模式。

简介：摘要：经济全球化的到来直接影响了我国的经济发展，也引起了我国经济结构的巨大变化。企业要想取得良好的发展，就必须针对当前企业经济管理中存在的问题，制定有针对性的创新战略，以促进企业升级转型，跟上时代发展潮流，满足社会发展对企业的实际要求。因此，应重视经济管理的创新，优化企业管理结构，为提高经济管理效率提供保障，有利于管理模式的升级，提高企业的综合效益。

简介：摘要：近几年，我国市场经济体制不断改革，传统以生产为中心的经济管理模式已不能满足企业的发展需要，必须通过创新与改良等方式提升经济管理模式的先进性与规范性。企业必须高度重视经济管理模式标准化的创新，结合现阶段管理模式中凸显出的一些问题，对各环节管理工作进行针对性优化，实现经济管理模式的创新与合理应用，有力推动经济管理模式标准性与规范性的提升，从而增强企业综合竞争力，推动行业持续发展。因此，企业要从市场经济角度进行分析，对企业经济管理模式加以创新，通过精准判断与多元思考，有效提高经济管理水平，促进企业综合效益的提升。

简介：摘要：市场经济条件下，火电厂的安全与经济、经营与生产、运行管理与设备管理之间的关系较为复杂，经济管理应以生产管理为基础展开，构建起生产与经济相关的指标体系的联系。在自动化水平比较高的电厂中，经济管理应该将重点放在生产过程的管理上，以推进电厂的现代化发展。

简介：摘要：随着经济全球化进程的加快，我们国家的经济发展也发生了深刻的变革。因此，要实现可持续发展，就需要根据目前的经营状况，采取有针对性的经营策略，推动经营方式的升级和改造，与时俱进，适应社会发展的现实需要。为此，要加强经营模式的改革，完善经营模式，为经营效益的提升提供保证；促进管理方式的提升，提升公司整体效益。

简介：摘要：市场经济条件下企业经济管理工作也面临诸多挑战，为提升项目建设水平还要加强经济管理的优化与控制。文章对新经济背景下企业经济管理创新的必要性进行分析，探讨企业经济管理创新的提升策略。

简介：摘要：我国正处于新经济发展阶段，在人才制胜的新经济时代背景下，人力资源管理创新也越来越重要。目前，以互联网为依托的新经济仍在不断扩大规模，已经成为影响收入分配和经济发展的核心因素之一。数字经济作为全球经济发展的主要趋势，企业的竞争也已经不再是单纯的产品竞争，更多的是团队和人才的竞争，因此，在新经济背景下，人力资源经济管理的创新就显得非常关键。本文探讨了新经济背景下人力资源经济管理创新存在的问题，并提出了人力资源经济管理创新的具体措施。

简介：摘要：在知识经济背景下，企业的经济管理工作在市场竞争中的作用更加明显。企业应当明确知识经济背景下的市场发展行情与自身的经营管理现状，并提高经济管理意识，强化创新能力，促进经营效益的提升。文章主要针对知识背景下国企经济管理现状及管理措施进行了分析。