简介:摘要人才作为企业第一资源,不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源,也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立,可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业,以较高的知名度、美誉度,对潜在员工展现出较高的吸引力,在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率,使企业拥有更多的优秀人才,进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题,还处于探索阶段。本文在研究过程中,采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法,以CAPDI的实践为例,提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路,作为企业人才品牌体系建设的路径参考。
简介:摘要;随着时代的进步以及经济的不断发展,我国国内的居住房屋建筑水平已经得到了较大的发展。平屋面的防水技术作为房屋建筑当中极为重要的一个方面,在如今的发展过程中也得到了较大的进步,使得平屋面的渗漏在根本上得到了解决。在平屋面防水工程建设的过程中,最为常见的施工问题就是渗漏现象的出现,而渗漏则会在用户实际使用的过程中造成不良的使用体验,严重时更会给用户的生产生活带来极大的影响。因此,本文将结合住宅楼平屋面出现渗漏的实际情况,展开对于平屋面防水技术实施的探讨,以期在今后实际的施工过程能够通过对于渗漏出现的实际情况找出渗漏的真正原因,从而进行针对性的预防,提高防水施工的质量和效益。