简介：

简介：自20世纪60年代以来，由于高新技术的不断发展和应用，人力资源作为生产要素越来越为人们所关注，有关人力资源和人力资本投资理论的研究逐步升温，人力资源会计也应运而生，但是实施和推广人力资源会计并非易事。人力资源会计在经历了20世纪60年代后期的刨始阶段和70年代初、中期的初步实施阶段后，在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的境地。

简介：

简介：大商集团的前身是大连商场，1993年上市，1995年以大连商场为龙头，由6家大中型商业企业组建成立了大商集团，从此走上集团化、规模化、连锁化发展道路。

简介：本文以zs秘鲁集团为例，从集团组织架构和集团经营过程两方面，系统地论述了跨国矿产资源类企业如何合理地进行纳税筹划，并阐述了在运用各种纳税筹划平台时应注意的问题。矿产资源类企业在实际运营过程中，应充分利用各种税收优惠条件及税收协定进行纳税筹划，以实现在全球范围内合理合法地减轻税负。

简介：60年代以来，伴随人力资源管理理论和实践的发展，人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理观念，而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入——产出效益的理论框架和科学方法，逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法，即人力资源会汁。

简介：由于投资者异质信念的客观存在，导致了股票价格系统性地偏离其基本价值，从而影响资源配置效率。基于中国股票市场的经验数据，综合文献涉及的投资者异质信念的代理变量，应用主成分分析法、构建了异质信念的复合测度指标。然后，考虑市场因素的影响，实证研究了异质信念是否影响、如何影响资源配置效率，并产生市场效应影响。研究从异质信念出发，通过建立异质信念与资源配置效率的影响关系模型，发现异质信念对配置效率具有“强化效应”和“弱化效应”的两面性作用，对证券市场调节资源配置，有效利用投资者异质信念的作用提供了依据。

简介：“知识经济”将成为２１世纪发展的主流。在知识经济时代，知识（智力）资源的占有、配置、生产和使用（消费）是经济发展的最重要因素。所以作为第一信息部门的会计应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录与报告。这必将引起会计核算工作的变革。一、关于人力资...

简介：当前我国收入差距的不断扩大已成为不争的事实，而城乡、区域及行业间资源配置的不合理则是造成居民收入差距不断扩大的基础性因素。政府采购作为市场经济条件下各国财政制度的重要组成部分，其政策功效同资源的优化配置具备内在目标的一致性。理论上讲，政府采购的经济调控职能和社会协调发展职能在相当程度上可有效缩小居民收入差距。针对现阶段我国政府采购规模有限、结构不合理、资金使用效益不高等问题，通过加大政策扶持力度，扩大政府采昀范围，化化政府采购结构，建立健全采购资金使用的绩效评估体系，有助于发挥政府采购调节资源配置的功效，进而调节罟民收入差距。

简介：军事科技人力资源的价值是指投入军事部门,用于军事目的的科技人力资源的价值。本文认为军事科技人力资源价值具有计量的复杂性、效用的增值性和补偿的延后性等特征,提出实行产出法与成本法相结合、生命周期与收入周期相结合和货币计量与非货币计量相结合的军事科技人力资源价值计量思路。

简介：党的十六届五中全会对本世纪头二十年全面建设小康社会的总体部署，提出了“十一五”时期社会发展的主要目标：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，实现2010年人均国内生产总值比2000年翻一番。特别提出资源利用效率要显著提高，单位国内生产总值能耗比“十五”期末降低20％左右，从而把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。可持续发展战略的实施，已经引起对资源问题与会计相互关系的关注。

简介：一、人力资源披露的必要性《财富》杂志99年世界500强中，通用排名第一，其资产总额2739．21亿美元，2000年3月14日的股票市值638．38亿美元；微软排名84，其资产总额371．56亿美元，而其股票市值在2000年3月14日却高达4924．62亿美元，相当于通用的8倍左右，与其净资产账面价值284．38亿美元的背离更是高达17倍之多。以上数据充分说明一点：公司的财务报告完全没有准确、真实的反映企业财务状况和发展潜力。

简介：自然资源产权的公有性使得自然资源资产控制权与收益权相分离,容易诱发机会主义行为,产生“公地悲剧”。由于产权公有性的存在,领导干部无法通过“内循环”完成国家和集体交托的自然资源开发利用的任务,自然资源资产的合理开发利用必须通过“外循环”来完成。从自然资源资产产权理论角度出发,通过探讨自然资源资产离任审计的内生性与外生性要求,明确离任审计的角色与功能,从而厘清自然资源资产离任审计腐败治理的机理。基于自然资源产权公有性的特性,分析自然资源资产离任审计腐败治理所面临的障碍,并提出强化审计腐败治理功效的相应对策。

简介：一、背景介绍从出台环保工作32字方针到把保护环境确立为基本国策,再到把实施可持续发展确立为国家战略,以及后来的以科学发展观为指导构建资源节约型、环境友好型社会,我国在资源与环境保护方面从认识到实践都发生着重要变化。强力推进污染减排、以环境保护优化经济发展、解决关系民生的突出环境问题、深化污染防治、加大农村环境保护力度.

简介：资源在国民经济的持续发展中发挥了重要的作用。现行资源税中存在课税范围过窄、课税税额过低、课税依据不合理、设计思想与可持续发展不相符合等问题。针对这些问题，可以通过扩大课税范围、提高税负水平、施行弹性差别税额等政策完善我国资源税。

简介：人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法.本文试图在以前理论研究成果的基础上,按照主流的国际刊物中常用的主观评估程序,对近十年来关于我国人力资源会计的学术文章进行甄别,并进行一些分析评价,以期反映目前我国学术界在这一领域的研究现状.

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简介：目前集团公司内部审计资源配置主要有以下几种类型：集中配置型、分散配置型和不配置型。集中配置型，即内部审计机构和人员由集团公司统一配置，下属公司不配置审计机构和人员；分散配置型，即集团公司和下属公司分别配置内部审计机构和人员；不配置型，即集团公司和下属公司均不配置内部审计机构和人员，将内部审计工作全部委托社会审计机构。

简介：随着知识经济的蓬勃发展，传统会计理论正面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题之一就是关于人力资源会计的研究。在工业经济时代，经济增长主要依赖于厂房、设备、资金等有形资产；而在知识经济时代里，以知识为基础的无形资产对经济增长起决定性的作用。在经济发达国家，科

简介：当今知识经济时代，科学技术突飞猛进。人才是单位之本，科技人才众多的科研单位尤是如此。同时随着我国改革的不断深化，作为事业单位的科研机构逐步向企业化过渡，经费管理模式也由原来的国家全额统包转为差额补助，甚至自筹自支。面对这样严峻的形势，如何用好人才，即合理配置人力资源；管好人才，即客观核算人力资源；培养人才，即不断加大资金投入，引进聚集人才，把人才留住，是科研单位求生存、求发展的重中之重，也是摆在科研单位领导者面前的重要课题。