简介：摘要市场经济的快速发展，给传统的就业观念带来了很大的冲击，人员流动趋于频繁，形式更加多样化。如何管理好流动人员的人事档案，促进人才合理流动，是人事部门为社会主义市场经济服务的重要课题。本文结合工作实践对流动人员档案管理存在的问题和对策进行粗浅地探讨。

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简介：医院档案管理工作是医院管理工作的一个重要组成部分.医院要加强对档案工作的管理,就必须提高档案管理人员的业务素质,建立、健全医院档案管理制度,提高医疗工作的服务水平,同时要加强医院档案管理的信息化建设.

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简介：摘要院文章深入地分析了在档案信息化建设的背景下，高职院校提高档案管理人员能力的必要性，并提出了档案管理人员能力建设的路径选择和实施措施。

简介：摘要文章从会计职业道德内涵出发，对会计职业道德的现状及缺失的原因进行了深入地分析，并针对存在的问题提出了加强会计人员职业道德建设的主要途径。

简介：摘要面对医院管理的实践性与创新性要求，当前我国医院管理人员的非职业化模式难以胜任，医院管理人员的职业化势在必行。

简介：由于编制限制和医院发展需要，当前我国公立医院的管理模式在传统事业编制基础上存在大量的非编制内人员。其在薪酬待遇、养老保障、职业晋升等方面，都和编内人员存在一定的差距。编外人员难以真正融入医院集体，缺乏主人公意识。解决好编外人员的管理问题是保障医院稳定和谐发展的重点工作。

简介：摘要在当前的市场环境下，会计已经不仅仅是一种传统的记账活动了，它已经延伸到了企业的管理、预测以及决策等活动中。这些变化对会计人员的素质提出了新的要求，其中包括对会计人员职业道德的要求、知识结构的要求、实践应用能力的要求等，笔者就此进行了思考，浅析了当前会计工作人员应该具备哪些基本素质，同时高职院校针对这些要求应该采取哪些措施来培养合格的会计人员。

简介：优秀技能操作人员尤其是高技能人才是技术工人中的核心骨干。研究技能操作人员队伍的结构优化，应当从企业可持续发展战略和不断提高核心竞争力的角度，结合队伍结构现状和改革发展重点展开。本文结合公司实施技能操作人员队伍管理和开发工作的实践．在优化结构调整策略方面进行探索和分析，并提出建议，以期引起决策部门和相关机构的充分重视。

简介：摘要统计工作日益受到社会各界的广泛关注，本文从企业基层统计人员的现状分析入手，简要阐述了在当前经济形势下基层统计人员应具备的素质与能力。

简介：【摘要】随着社会进步，老龄化程度日益加深，管道公司邹城输油处离退休队伍发生了许多新的变化。面对离退休队伍我们要认真研究，开拓创新，积极探索解决问题的新途径和新办法，不断提高离退休服务和管理水平，使离退休工作始终跟上时代发展步伐，满足离退休人员的期盼和要求，更好地服务于公司。

简介：十月金风爽,神州伟业旺。经历了21世纪初不平凡的几度春秋,我们伟大祖国又迎来了54周年华诞。在邓小平理论、党的十六大精神和“三个代表”重要思想的指引下,祖国面貌日新月异,气象万千,中华民族朝气蓬勃,精神振奋,全国人民正以豪迈的激情和辛勤的劳动投身在全面建设小康社会的伟大征程上。新中国取得的辉煌业绩表明,要把伟大祖国建设得更美好,使我们的国家在风云变幻的国际环境中保持团结稳定和发展活力,使我们的民族走在时代前列,实现伟大复兴,使我们的人民都尽快过上殷实的小康生活,并不断向更高水平前进,最根本的在于全面贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。我们要坚持以经济建设为中心,把发展作为执政兴国的第一要

简介：适应经济体制改革的形势，促进医院经济发展，首要加强医院管理人员的综合素质。

简介：摘要建立和完善非现役文职人员的绩效考核奖励机制是当前一个值得探讨研究的课题。概述了非现役文职人员绩效管理的现状，并指出了非现役文职人员绩效管理存在的问题，从制定非现役人员绩效考核的原则、规范绩效管理的具体内容和应注意的问题这三个方面，提出了针对非现役文职人员绩效管理的建议，以完善非现役文职人员制度，激发文职人员更好地为军队服务。

简介：摘要本文分析了高校机关管理人员中存在的问题，提出将激励机制引入高校管理中，只有激励他们才能将机关工作搞好，才能调动管理人员积极性，才能实现学校目标；并提出了激励机制的具体手段。

简介：摘要企业内部会计控制是内部控制的重要组成部分，企业必须建立有效的内部会计控制制度，加强监管，防范企业经营风险。本文分析企业内部会计控制的必然性性，指出了内部控制在会计人员管理上的作用，以及加强企业内部会计控制的基本措施，并对内部会计控制的发展进行了探索。

简介：摘要高校行政管理人员是高校人力资源的重要组成部分。目前高校行政管理人员的绩效考核机制还存在着一定的问题，制约了高校管理队伍的建设和发展。通过分析问题，提出一些可行性的建议，力求使高校行政管理人员的绩效考核更为科学、公正、合理、有效。

简介：摘要在市场竞争日益激烈的今天，作为企业技术创新主体的研发人员越来越受到企业经营者的重视，对研发人员实施科学、合理、公正的评价，已成为研发管理工作的一个重点。然而，由于研发工作的特殊性，对研发人员的绩效评价一直是困扰企业的一大难点。论文在分析我国企业研发人员绩效评价存在问题的基础上，提出相应的对策。

简介：质量是工程建设至关重要的因素。文章就人员素质对工程质量管理的作用、影响，及对人员素质的要求进行分析，阐述两者相辅相成、互相促进的关系。