简介：根据我国的农业生产特点和保险业发展水平，选择适合的政策性农业保险的发展道路，需要对现有的政策性农业保险体系进行完善。建立差异化的半强制性保险制度，增加农业保险的覆盖面积，最大程度的分散风险。建立“农业保险相互会社”参股的农商合作股份公司创新模式，增加风险评估能力和理赔准确度，减少道德风险的影响。建立多层次的农业再保险体系，应对可能发生的巨灾风险。另外，农商合作股份公司应当注重加强防灾防损和农户的防灾减灾教育工作，发挥风险管理功能，减少逆向选择。

简介：摘要：电力行业在推动我国经济发展中发挥着重要的作用，而且电力行业与社会生产、人们生活有着紧密联系，因此电力企业的发展至关重要。要想保障电力企业的安全生产，就必须建立完善的安全监督体系，但在实践中却依然存在诸多问题，只有采取相应对策才能提升人们的安全用电，才能保障电力企业的平稳发展，希望文章的阐述能够给相关工作者以参考和借鉴。

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简介：本文从分析与幸福相关的几组概念入手，提出了构建幸福广东农村考核指标体系的设想．并分析了该指标体系构建的意义。

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简介：本文主要通过对企业目前医疗保障方面面临的新情况、新问题进行分析,从模式转换、方案优化、重点倾斜等方面,提出了企业医疗保障体系的完善思路。

简介：摘要：近些年来，我国社会经济快速发展，国有企业在良好的经济大环境下也获得了稳步发展壮大的契机。但当前面对复杂多变的外部环境和日益激烈的市场，越来越多的国有企业都在探寻适合自身发展的改革道路，不可否认，不少国有企业还存在管理模式落后、管理水平偏低、人力资源管理机制不健全不适用等问题，因此必须引起相关管理人员的高度重视。在国有企业内部管理中，绩效管理是重要的组成内容，建立与完善内部的绩效管理体系是推动国有企业发展的内因之一。

简介：畜产品的质量安全保障体系是一项系统工程，政府在其中的主要职责就是最大限度地减少畜产品安全风险。本文通过对我国畜产品质量安全保障体系存在问题的分析，提出加大制度创新的力度，完善食品质量标准体系和检测体系，完善畜产品安全信息能力的建设和食品安全信用体系，深入实施市场准入制度等以保障我国的畜产品质量安全。

简介：摘要随着油田行业的蓬勃发展，采油企业之间的竞争也越来越激烈。而企业之间的竞争，归根到底还是人才的竞争。所以，无论从集团公司的层面上还是从油田行业层面上来看，加强员工培训、提升员工素质都迫在眉睫。本文在当前企业已有的培训管理体系的基础上，从管理者和企业自身的角度出发，探讨了一个优秀的采油企业应当如何建立和完善对员工的基本功的培训管理体系，从而促进员工和企业的共同进步和发展，实现两者的双赢。

简介：目前随着我国社会市场经济的飞速发展，我国电力设施基础建设取得了飞跃式进步。在电力建设工程项目中针对工程质量的控制至关重要，工程项目质量优劣情况直接影响着电力工程的整体质量，大量优质电力建设工程项目是安全稳定的电力产品的供应的基础支撑。鉴于此，探析加强电力建设工程项目质量监督管理的办法是推进电力工程建设稳步发展的重要举措。

简介：摘要：随着当前社会经济的不断发展，物流活动为电子商务等领域带来了极大的便利。通常完整的物流系统中包括正向物流与逆向物流，通过创建逆向物流体系，能够有效降低物流运营所需要的成本，为物流企业带来更多经济效益与社会效益。本文首先对逆向物流体系的内涵展开了简要阐述，并通过逆向物流体系的创建，对物资管理工作的优化与完善进行了探究。

简介：党的十五大报告中明确指出:"建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们事业不断取得成功的关键"。随着社会主义市场经济的深入发展,对企业干部的素质势必提出更高的要求,而"完善干部考核",正是建设高素质干部队伍的基础。那么,如何才能通过干部考核,相对客观和准确地评价一个干部,并通过考核真正促进干部的自我教育、自我提高、自我进步,这将成为组织部门一个重要的研讨和实践的课题。本文试图结合实际,围绕这一课题,进行几点不太成熟的探讨。一、企业干部考核中的难点

简介：摘要：当今世界对于“电”的需求越来越多，衣食住行都离不开“电”。电力企业作为国内垄断性地保障电网安全稳定工作的重要企业，在内部建立一套合理的绩效考核管理体系尤为重要。虽然电力企业在资金、资源和人才招聘中占有一定的优势，但对于人力资源管理还存在诸些问题。绩效管理又是人力资源管理工作的重中之重，各级管理者和员工共同参与绩效定制计划、绩效沟通辅导、绩效考核评价和绩效结果的应用，可以持续提升个人、部门和整个组织的工作效率，推动企业向着既定的战略目标迈进。本文将从电力企业绩效管理的重要性着手，进一步分析现绩效管理所留存的问题，同时提出了一些对应的完善对策，希望对今后电力企业的绩效管理提供一些帮助。

简介：摘要：当今世界对于“电”的需求越来越多，衣食住行都离不开“电”。电力企业作为国内垄断性地保障电网安全稳定工作的重要企业，在内部建立一套合理的绩效考核管理体系尤为重要。虽然电力企业在资金、资源和人才招聘中占有一定的优势，但对于人力资源管理还存在诸些问题。绩效管理又是人力资源管理工作的重中之重，各级管理者和员工共同参与绩效定制计划、绩效沟通辅导、绩效考核评价和绩效结果的应用，可以持续提升个人、部门和整个组织的工作效率，推动企业向着既定的战略目标迈进。本文将从电力企业绩效管理的重要性着手，进一步分析现绩效管理所留存的问题，同时提出了一些对应的完善对策，希望对今后电力企业的绩效管理提供一些帮助。

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简介：奇瑞捷豹路虎到了“从有到优”的企业战略升级关键时刻——修练内功、布局“新四化”,引领“智造”升级,深化“合营”理念是这家中英合资车企在2019年工作的重中之重。

简介：“民以食为天”。粮食问题关系国计民生．关系经济社会稳定。随着粮食流通管理体制改革的进一步深化，莱芜的原国有粮食购销企业和粮油加工企业已不复存在．粮食行业的发展步人了多元化时代。如何确保粮食安全，既是政府需要面对的问题，也是人们普遍关注的焦点。

简介：建立社会信用体系是完善社会主义市场经济体制的必要条件。在现代市场经济中,建立完善的社会信用体制,是保证民营企业及整个国民经济持续健康发展的关键环节。本文通过对我国民营企业融资困境的现象及成因的分析,阐述了目前我国建立和完善社会信用体系的迫切性和必要性,并提出解决问题的途径和措施。