简介：摘要：当前，在国有水务集团内部，制定科学和完善的人力资源绩效考核体系有助于员工明确自己的工作目标、更加准确地了解员工的工作能力和态度、内部管理更加规范化和科学化、推动员工行为与经营目标达成一致。在实践中，应立足集团发展阶段和战略发展规划实际组织设计绩效考核体系，针对集团各部门、分公司及员工的权责界定设定相应的绩效考核方法，全方位完善绩效管理体系；创新绩效考核思维，重新审视绩效考核对集团发展的作用与价值，提升专业化水平。基于此，本文主要研究给出国有水务集团绩效考核体系进一步完善的对策。

简介：摘要企业管理工作人员作为企业组成的一部分，维持着企业的运转。而对于一个企业对于干部管理是一个重要的问题，在人力资源管理的方面来说绩效考核是一个核心内容，也是企业核心竞争力的保障，虽然很多企业已经加入绩效考核来管理企业人员，但是其中仍然存在一些问题。

简介：摘要：成品油库作为石油销售企业的保障单位，因其工作性质多为轮班制，绩效考核方式单一，容易形成“大锅饭”现象，从而导致员工出现惰怠心理。如何通过绩效考核管理激发员工积极性，从而提升油库使用效率，成为摆在销售企业面前亟待解决的问题。为此，中国石油河北销售储运分公司坚持顶层设计和基层探索相统一，通过深入基层调查研究，开辟新路径，盘活责任田，形成以“吨油绩效、设备管理绩效、综合绩效”即334三位一体的“油库、班组、岗位”三级考核体系，以劳动效率、完成质量为标准决定收入高低，建立科学的油库薪酬分配体系，充分释放干部员工干事新动能，为企业高质量发展赋能添力。

简介：

简介：国内的生涯教育课程起步较晚，课程内容、教学环节还处在不断探索、改进的阶段，职业生涯规划课程要想取得良好的教学效果，该课程的考核方式也十分重要，如何将课程内容与考核紧密结合，增强考核的时效性，如何通过考核增强教学效果，帮助学生吸收内化，从而达到职业生涯规划的教学目标是本文研讨的主要内容。

简介：摘要运用大数据技术构建高效良好的干部考核评价体系，是培养好、使用好干部的重要环节。使用好来源于人际网感知的实时数据、社交网络数据、地理位置数据和网络业务数据等的干部大数据，可以建立科学的考察干部评价体系，这样能够保证干部考核评价机制具备较强针对性，并切实为我国高素质干部队伍建设提供支持。

简介：摘要本文笔者根据多年工作经验对海绵城市PPP项目绩效考核体系进行简要探讨。首先进行海绵城市PPP项目绩效考核定义、必要性描述，然后对海绵城市PPP项目绩效考核体系的构建从考核主体、考核内容及标准、绩效考核的方法等方面分析，考核体系是海绵城市PPP项目成功的核心要素，应在立足于当地城市的经济发展水平的基础上构建合理有效的海绵城市PPP项目绩效考核体系。

简介：摘要建立电压质量管理与考评体系，以电压质量指标（主体指标）管理为核心，以电压质量考评管理指标为重点，强化电压质量管理，是全面落实“低电压”综合治理各项措施的重要保障，也是建立“低电压”综合治理长效机制，实现动态管理的坚实基础，并且也是必要的管理措施。使“低电压”综合治理和电压质量管理长效机制得到进一步深化和提升。

简介：摘要目前，国家电网公司业绩考核指标体系采用基于业务板块的关键业绩指标法，包含效益效率指标和核心业务指标，能够在一定程度上体现对企业负责人的经营行为、经营效果和责任意识的激励约束，但未能从企业战略的高度自上而下分解目标，无法真正支撑企业战略的落地。基于发展战略的企业负责人业绩考核指标体系是通过运用平衡计分卡作为各类别企业负责人关键业绩指标体系设计的理论基础，以战略为导向，通过财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度的指标及其相互驱动的因果关系实现企业战略目标，依据战略实现路径将企业战略目标逐层分解为相互联系的战略主题，提炼实现战略的关键成功因子，绘制企业战略地图，最后根据关键指标设计的SMART原则，确定关键业绩指标。

简介：摘要：人力资源管理工作不但在企业管理工作中占有重要地位，在教育集团的日常管理工作中地位也举足轻重。毫无疑问教师是教育集团的核心，如何通过对教师进行合理的绩效考核，提升教师的积极性、主动性与创造性就成为了众多教育集团所共同关心的问题。因此，本文以HM教育集团为研究对象，对其教师绩效考核体系的现状、问题等进行了深入的剖析，并提出了针对性的优化方案，期望能够切实提高该校的教师绩效整体管理水平。

简介：摘要：随着国家经济的走软 ,尤其是国际原油价格继续运行低 ,石油企业的生产经营带来重大挑战 ,企业利润减少员工收入受到大的影响 ,转换模式的绩效管理和激励员工积极性和创造性 ,提高企业的内部权力和效率成为增强企业和工作能力 ,提高管理水平的重要途径。

简介：摘要在高校人力资源管理中，高校教师绩效考核评价工作是其中重要的一环，为高校人事管理工作奠定基础，绩效考核评价结果作为高校人事决策的重要参考依据，分析当前高校绩效评价中存在的一些问题，并有针对性的提出具有建设性的意见，改进并提升教师的工作积极性，对教师产生激励的效果，加强教师队伍建设，促进高校整体教学质量的提高。如何建立一支高素质的教师队伍，是一个高校发展过程中的主旋律和高校管理的永恒主题，是高校人事管理工作的根本和核心，是高校人事部门的重要课题。

简介：老龄工作机构是否健全，直接关系各项工作能否正常开展；老龄工作是否有完善的目标考核体系，直接关系老龄工作机构能否最大限度地发挥其应有的作用。如何更好地加强老龄工作机构建设，建设完善目标考核体系?围

简介：摘要文章分析了供电企业绩效考核的基本内容,阐述了如何不断优化供电企业绩效考核体系,并提出了相应措施,以供相关部门或有关人员参考。

简介：摘要在市场经济的不断发展下，企业绩效体系的优劣对于一个企业的管理和发展有着至关重要的关系。本文在介绍KPI内涵的基础上，分析企业传统绩效考核体系存在的问题，并在此基础上探索研究基于KPI理念的企业绩效考核体系建立，以进一步提升企业的绩效管理水平。

简介：摘要目前，石油企业已经建立了相对比较完善的人力资源管理体制和初步建立了绩效考核体系，但绩效考核实际运用时往往存在考核指标设置不够合理、不适应实际需要、评价标准不稳定、考评结果的应用范围过窄等等一些问题，本文通过分析石油企业的岗位设置和绩效考核指标设计原则来提出考核的优化思路。

简介：摘要 :文章分析了供电企业绩效考核的基本内容 ,阐述了如何不断优化供电企业绩效考核体系 ,并提出了相应措施 ,以供相关部门或有关人员参考。

简介：摘要我国电力企业发展迅猛，但是在县级地区一部分电力企业还在使用传统的考核方法，影响了工作人员的工作积极性提升，阻碍了企业的创新发展。本文详细分析了县供电企业绩效考核工作的现存问题，并针对性分析了县供电企业绩效考核管理工作优化措施。

简介：摘要本文以全面质量管理考核体系的建立分析为主要内容进行阐述，结合当下飞机制造行业需求为主要依据，从飞机制造行业质量管理模式构建和我国飞机制造企业质量考核模式构建这两方面进行深入探讨和分析，其目的在于加强全面质量管理考核体系在飞机制造行业中的价值，旨意为相关研究提供参考资料。

简介：目前各高职院校对学生职业素养的培养越来越重视，通过多种培养途径进行了实践，但学生职业素养水平仍不容乐观。究其原因主要是现有考核体系难以对学生日常行为规范进行全面考核，导致学生对自己的行为缺乏约束，无法正确引导学生养成良好的职业素养，为此文章研究构建了一套职业素养考核体系，旨在更好地培养学生的职业素养。