简介：高职院校旨在培养具有鲜明个性和专业特长、综合素质高、具有创新能力和较强社会适应能力的应用型、复合型人才。"多元智能理论"认为,个体身上至少存在8种以上相对独立、具有不同表现形式且同等重要的智能。坚持以人为本,尊重个体智能差异,主张通过教育使个体的不同智能都能得到提高的"多元智能理论",为高职院校人才培养的可持续发展提供了科学的发展观和实际操作的理论依据。

简介：本文选用2003-2013年的面板数据,从行业公平性角度分析上市公司高管薪酬的激励作用。结果表明,提高高管薪酬对公司业绩有显著的正向激励作用,但是这种激励作用呈现倒U型状态：即当高管薪酬开始增加时会对高管起很强的正向激励作用,但超过某一临界值时,薪酬的继续增加对高管的激励作用将会变弱。同时,当高管薪酬明显高于同行业同时间的平均水平时,薪酬对公司业绩激励的持续性将增强,倒U型的拐点明显延后。而且薪酬的行业公平性对上市公司高管激励作用的强弱程度,会因公司所在地区和股权性质的不同而不同。

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简介：基于人才资本产权实现的视角研究企业知识型员工的激励问题，将人才利益和企业利益直接对接起来，运用统计软件SPSS提取出激励因素的4个维度，明晰了企业内部人才资本产权的收益权感知和控制权感知两个构成维度，又通过AMOS统计软件进一步系统地分析了激励要素与人才资本产权实现的关联关系，并在此基础上，提出了基于人才资本产权实现的激励方式组合策略，丰富了激励理论的研究，有刑于企业提高人才工作效率，激励人才个体不断追加人才资本投资、提高人才资本存量以获取更多收益。

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简介：应急预案是应急管理的基础文件，是应急救援的工作依据。工程应急预案的本质是在工程建造过程中发生突发事件的情况下，为避免或减少损失、预判可能出现的结果而预先制定的应对方案。目前工程应急预案存在内容过于简单，情景分析设计流于形式，缺乏时效性等突出问题。因此，应基于工程预案的本质，构建工程应急预案评价指标，选用分析评价模型，帮助预案决策人发现应急工作中的问题，检验应急预案的完备性，以便采取高效措施改进应急预案，保证应急预案的编制质量和应急工作效率。

简介：对教师课堂教学质量的评价，是评价教师教学水平很重要的一个因素。采用模糊评判的方法，可以在抓住课堂教学的主要因素和计授的基本要求之后，从定性到定量，科学公正地评价出每位教师的课堂教学质量。

简介：ICT产业是信息化的基础,也是我国建设小康社会的战略性产业。本文以SCP范式为框架,选取市场集中度、创新率以及全员劳动生产率等8个指标作为评价指标,采用主成分分析的方法,对安徽的ICT产业进行了实证分析和检验。结果表明安徽ICT产业并没有达到有效竞争,并提出对策以促进安徽ICT产业实现有效竞争。

简介：国有企业改革的关键是产权改革,其中国有企业产权多元化改革又是国有企业产权改革的核心。本文从多数国有企业产权改革终极目标出发,在论述国有企业产权多元化与企业价值关系的基础上,基于资本运营视角对国有企业产权多元化改革进行理论分析。

简介：湖北省宜城市近年来坚持用改革破解融资难题,在筹到钱、管好钱、用活钱上动脑筋、下功夫,有力推进了全市新型城镇化建设。

简介：湖北省鄂州市自2012年实施农村产权制度改革以来,已办理"五权"抵押贷款5000多万元,撬动各类社会资本1亿多元,加速了农村土地复垦、新社区和农业产业基地建设。一、搭建平台。随着城乡一体化进程加快,传统农业矛盾凸显,农民手上的资产难以流转,土地抛荒较严重,农业比较效益偏低,"谁来种地"的问题日显突出。市委、市政府审时度势,作出加快推进农村产权制度改革的决定,在全省率先成立了鄂州市农村综合产权交易所,

简介：税收法治是法治理念和原则在税收领域中的运用，是通过制约政府、征税机关权力以保障纳税人权利为核心，运用社会认可的法律制度来协调各主体之间关系，达到政府依法治税．征税机关依法征税、纳税人依法纳税的和谐状态。税收法治可用税收立法、税收司法．政府依法治税．征税机关依法征税、纳税人依法纳税等指标来评价。

简介：本文从区域物流与区域物流能力的内涵出发,在对现有文献进行综述的基础上,从基础设施支撑能力、信息系统保障能力、经营管理运作能力、发展环境支持能力四个方面分析了区域物流能力的构成要素,构建了区域物流能力的评价体系.在此基础上,运用方差加权法和熵权法相结合的综合赋权非线性评价方法进行区域物流能力的测度.最后运用区域物流能力评价体系与测度方法对部分省市2007-2010年的物流能力进行了测度与评价.

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简介：应客观地评价﹃作业成本法﹄于显国曹艳蓉作业成本法英文Ａｃｔｉｖｉｔｙ—ＢａｓｅｄＣｏｓｔｉｎｇ，简称ＡＢＣ法，是一种对各作业的间接费用采用各自不同的标准进行产品成本分配计算的方法。它是对传统成本计算方法的革新。近十年左右，我国理论界也逐渐关注ＡＢＣ法...

简介：传统业绩评价系统存在局限性.应确立构建战略性业绩评价系统的指导思想,并据此从财务、客户、内部经营过程、学习和成长、企业发展潜力、企业可持续发展能力六个方面设置相应的指标体系.通过把业绩评价纳入企业管理的全过程,从而形成充分体现管理要求、体现短期与长期、结果与过程、内部与外部、财务与非财务指标有机结合的战略性业绩评价系统.

简介：现代企业往往依赖负债进行经营,企业偿债能力的好坏直接影响到企业、债权人、投资者的切身利益.一个企业若维持不了短期偿债能力,自然而然也就维持不了长期偿债能力,而短期偿债财务比率是短期偿债能力的直接体现者.通过对短期偿债财务比率的介绍与分析,较为全面地阐述了评价企业短期偿债能力的策略和方法.

简介：2016年11月24日财预[2016]177号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局):根据《国务院办公厅关于对真抓实干成效明显地方加大激励支持力度的通知》(国办发[2016]82号)精神,我们制定了《财政管理绩效考核与激励暂行办法》,现予印发,请遵照执行。