简介：随着国有资本相继从竞争性经营领域退出,相当一部分中小型企业被个人买断或控股,代之以家族化经营模式.但目前国内理论界较普遍认为家族企业无效率,不符合时代发展要求.很多学者建议家族企业摆脱内部人控制,通过委托代理机制接纳职业经理(代理人),直至走向现代公司制企业之路.但多数家族企业出于对委托代理机制逆向选择和道德风险等方面的顾虑,宁肯牺牲发展前景,也要采用内部人控制,从而使内部人控制与委托代理机制形成严重冲突与对抗.

简介：改革开放以来,青岛市积极推进了市场取向的企业工资收入分配制度改革,基本破除了长期计划经济条件下形成的高度集中的企业工资管理体制,初步建立了适应市场经济要求的企业工资宏观调控体系的基本框架。随着企业工资收入分配制度改革的不断深化,企业工资总量主要由本企业经济效益决定,职工工资水平主要由本人劳动素质和劳动贡献决定的政策格局基本形成,企业内部分配自主权基本落实到位。但从整体上看,改革的力度和深度还不够,距建立适应现代企业制度要求的企业工资收入分配制度的目标还有较大差距。主要表现在以下几个方面:一是企业工资宏观调控体

简介：全球金融危机的影响程度正在日渐加深，影响范围也在不断扩大。作为一系列促进经济发展、刺激经济增长的应对措施之一．就是要结合改善民生大力推动新一轮的医药卫生体制改革，加快推进基本医疗保障制度建设。

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简介：成都统一城乡失业登记管理制度成都市人社局、财政局日前联合下发《通知》,在全域成都建立城乡统一的就业失业登记管理服务和就业援助配套制度体系,城乡劳动者同等享受政府提供的劳动就业公共服务。

简介：笔者于2005年4月参加了省委组织部组织的山东省中青年干部赴澳大利亚培训团,在南澳大利亚州进行了为期半年的学习,主要学习了澳大利亚先进的管理体制和管理理念,全面了解澳大利亚的政治、经济、文化和社会状况。在工伤保险管理机构WorkCover实习一个月,近距离观察和学习了南澳大利亚州(以下简称南澳州)工伤保险制度和管理运作方式,对两国的工伤保险制度进行了比较和分析,收获颇丰。

简介：我国社会养老保险制度自上世纪50年代初在中国创建以来,经过几十年的发展、完善和改革,目前已形成了企业职工养老保险制度、机关事业单位养老保险制度和农村养老保险制度并存,发展程度各异的格局,对促进经济发展和社会的稳定都起到了积极的作用。但是,随着社会经济的进一步发展和我国人口社会结构的急剧变化,现行制度越来越呈现出保障层次单一、适应能力较低等问

简介：我国作为一个拥有9亿农村人口的发展中国家，农村社会保障体系起步晚、标准低，面临的任务十分艰巨。建设社会主义新农村，统筹城乡发展，首先应从建立健全农村社会保障制度着手，为我国新一轮的农村变革提供“稳定器”和“安全阀”。加强农村社会保障制度的立法，建立比较完善的符合国情和农村实际的农村社会保障法律体系，是打破我国农村社会保障僵局的关键所在和当务之急。

简介：德州市自1996年开始在国有、集体企业推行生育保险制度改革。目前,国有、集体企业覆盖率达到81%,职工覆盖率达到了72%。实践证明,生育保险的实施,对分散生育行为给女职工职业生涯带来的风险,均衡用人单位生育费用负担,维护女职工合法权益等起到了重要作用。但这项改革的深化,还有许多矛盾和问题亟需研究解决。——覆盖面窄。一是生育保险统筹没有覆盖非公有制经济组织。据统计,德州市现有私营企业和个体工商业户31.4万户,从业人员67.1万人。由于这些人员没有参保,而实际生育保险统筹面也只能达到25%左右。从表面上看,这影响生育保险基金的筹集规模,限制保障能力的提高。而更严重的是,女职工因生育过程暂时丧失劳动

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简介：人力资本理论的应用在于重构企业的产权结构、治理结构和收益分配制度，实现国家、企业和劳动者三者的激励兼容。而应用的关键是必须在人力资本的价值量化方面有所突破。本文对人力资本的价值量化方法和企业制度重构提出了初步构想。

简介：近年来，随着改革开放和市场经济的深入发展，农民进城务工就业人数逐年上升，已经成为城市社会群体中的重要组成部分。为城市的现代化建设及社会经济的发展、繁荣做出了巨大贡献；同时，为农民增加收入，促进农村经济结构调整，加快城镇化进程起到了重要作用。但农民进城务工与计划经济下形成的二元体制的剧烈冲突，使其合法权益得不到应有的保障，他们在就业、社会保障、子女教育、住房与社会服务等等问题上所受到的困扰都对构建和谐社会提出了严峻的挑战，诱发一系列复杂的社会问题，严重影响了社会和谐发展。

简介：搞活事业单位内部收入分配,实现多劳多得、优绩优酬,是充分调动广大职工积极性和创造性的重要手段,是事业单位人事制度改革的重点、难点,也是改革的最终落脚点。笔者以泰安市事业单位收入分配情况为例,提出相应的改革建议。

简介：在社会主义市场经济环境下。如何处理好分配问题,充分调动经营者和职工的积极性和创造性,保证国有资产的保值增值,吸引且留住优秀人才?关键问题是建立一个与现代企业制度和市场经济相适应的工资收入分配制度,充分发挥人力资源管理的效益,坚持用效益拉动工资,用工资推动效益。

简介：省劳动保障厅、省对外友协、弗里德里希——艾伯特基金会、省劳动保障学会社保分会、省职业技能开发学会．11月22日至23日在成都联合召开了05’中国西部社会保障制度改革发展研讨会。德国社会保障专家罗兰德·费希特先生、弗里德里希·维斯娜女士；省劳动保障厅领导、社会保障理论研究方面的专家及社保工作者共50多人出席了会议。

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简介：临沂市自全市城乡居民养老保险全覆盖启动以来，迅速动员部署，在政策制定、基层平台建设、宣传发动、经费筹措、地方补助资金等方面，统筹安排，积极推进。建立了城乡居民养老保险快报制度，对城乡居民养老保险工作进行情况实行日通报制度，将各县区参保缴费人数、征缴保费、基础养老金发放率等指标在全市予以通报、

简介：根据农民工与城市联系程度的不同,可以将农民工划分城市化的农民工、流动型农民工、季节性农民工三类,其中,城市化的农民工与城市的关系最为密切。他们长期在城市工作、生活、学习,有着相对稳定的职业、住所和收入来源,这部分农民工除了是农村户口外,实际上已经与城市居民没有区别。城市农民工已经日益成为一个不容忽视的规模巨大的特殊社会群体。他们为城市创造了巨大的社会效益和经济效益．但他们的社会保障问题却一直无人问津。

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