简介：摘要：在市场经济环境下，企业之间的竞争归根到底就是人才之间的竞争，企业在发展过程中要想留住优秀人才一定要加强企业人力资源薪酬管理力度，积极做好各项薪酬管理工作，文章通过对企业人力资源薪酬管理中的问题进行分析，提出完善企业人力资源薪酬管理体系的措施，进而推动企业健康、稳定发展。

简介：对9所陕西地市高职院校教师薪酬满意度进行了抽样调查，并对其薪酬水平、薪酬制度、薪酬增长等九个重要影响因素进行了分析和研究，对各项因素建立了模糊评价模型，利用MATLAB软件对调查数据进行了精确计算，提出了提高高职院校教师薪酬满意度的对策建议。

简介：摘要：在国有企业管理体系中，人力资源管理是重要的组成部分。在人力资源管理工作中发挥薪酬管理的作用，实施福利激励，激发企业员工的工作动力，能让企业生产更有保障，同时也是企业发展的重要条件。当前，企业之间的竞争日益激烈，但是归根到底是人才的竞争。处于新形势下，企业要提高竞争力，成为市场中的佼佼者，占有更大的市场份额，就要激发员工的潜在能力，使人力资源管理提高效率。国有企业在人力资源管理中，要从自身的发展实际出发对薪酬福利制度予以完善，发挥其激励效应，对企业的稳定健康发展起到一定的促进作用。

简介：摘 要：在人力资源管理工作中，薪酬福利待遇的激励作用作为直接而有效，也更加容易取得明显的效果。作为国企企业来讲，想要将企业发展与员工个人利益更加紧密的结合起来，让企业发展的红利直接转化为个人成长发展的动力，则必须要有效和科学地实施薪酬福利激励制度。本文主要就国企人力资源管理中存在的问题和不足，实施薪酬福利激励的原则和路径等方面进行分析和研究，尝试探索国企人力资源管理中薪酬福利激励的新路径。

简介：摘要：企业人力资源管理中的薪酬管理是一个关键领域，薪酬管理对员工满意度、组织绩效和竞争力都具有重要影响。通过制定明确的薪酬策略，企业可以更好地管理薪酬，并吸引、留住和激励优秀员工。这有助于实现组织的战略目标。

简介：摘要：民办高校是我国高等教育体系的组成部分，其在成立之初主要参照高校传统人事管理理念和制度，而非现代化的人力资源管理，与其所选择的商业化发展模式存在冲突，导致高校管理上落后于时代发展，尤其表现在薪酬社保管理方面。本文结合教育信息化背景和民办高校薪酬社保发展历程，总结分析民办高校薪酬社保管理的主要问题，最后提出完善薪酬社保管理的对策与建议。

简介：摘要：在大多数企业中，员工均会产生一些类似的想法，那就是在个人能力相差无几的情况下，从事相同工作时，得到的薪酬却存在着较大的差距。薪酬管理不仅仅是对员工付出的正向回报，企业也可以从相反的方向，利用薪酬管理来激励员工的工作效率。基于此，本文对企业人力资源管理中薪酬管理存在的问题以及企业人力资源管理中的薪酬管理创新策略进行了分析。

简介：摘要：国有企业的发展进步离不开企业员工的努力，国有企业的薪酬激励体系是企业激励员工工作积极性的有效手段。为了提高国有企业人力资源管理水平，本文简单分析了国企人力资源管理中薪酬激励策略存在的问题，深入探讨国企人力资源管理中薪酬的问题策略，以期为相关领域工作人员提供参考。

简介：随着高教行业外部知识型人才收入水平的快速提高，高校教师中越来越多的人对自己的薪酬感到不满意，尤其是近些年来，北京高校教师的流动性大大增强，高校人力资本流失成为一个令人忧心的严峻问题，本文通过分析高校教师的职业特点，客观分析北京高校教师薪酬制度中存在的问题，并针对存在的问题进行改善研究，希望能为北京高校教师的薪酬管理起到一定的借鉴作用。

简介：摘要：管理是门艺术，更是科学，企业人力资源管理是应用科学方式，优化人力资源的一种艺术体现。薪酬激励机制在企业人力资源管理中的应用涉及各种专业内容，在开展创新优化作业时，可以充分分析企业当前薪酬管理情况，设计一套内容完善的薪酬管理体系，并在后续执行过程中，落实各项细节内容，让薪酬激励机制成为激发企业专业人才工作积极性的有效动力，提升人力资源管理水平，提高社会企业经营能力，推动各种行业的有序发展。对此，企业应重视薪酬激励机制，将激励手段与管理目的相融合，革新传统管理方式，以形成企业人力资源管理特色，促使企业不断吸纳、留住人才，在行业中始终保持竞争实力。

简介：针对目前南京鼓楼医院教职员工因工作繁重，难以真正投入到教学中的现状，同时也为进一步加强、优化本院住院医师规范化培训项目内涵建设，带动医院的教学活动，促进医院医教研的良性循环，本院制定实施了时间、薪酬保护制度。具体内容包括：制定3类人员的工作职责，即：住培管理办公室主任的职责、专业基地主任（教学）的工作职责以及核心教员的工作职责。要求一周用于教学的时间，培训基地管理办公室主任≥20h、专业基地教学≥20h、核心教员≥15h；保障教职人员的收入达到科室内相同级别、相同临床工作岗位医师收入平均水平；晋升职称时，在核心教职员工条件满足晋升基本要求，且对教员的考核优秀情况下，优先保证教员的晋升；各科室根据学员对教员的考核反馈、专业基地主任及考核小组考核结果，评选出年度优秀教员，医院予以一定的奖励。通过定额补贴、时间保护、考核和督查等多方面保护办法调动带教积极性，保证带教质量。

简介：高校与教师之间存在利益诉求的差异,二者之间存在合作与冲突并存的利益博弈,设计实现他们利益双赢的薪酬激励机制已显得刻不容缓。本文从人力资本的视角在委托—代理研究框架下研究了高校教师人力资本的特征及价值,通过对委托—代理模型的博弈分析高校与教师的薪酬决策过程,由此提出适合高校教师人力资本发挥的薪酬激励机制。

简介：以国有上市公司为切入点，选取非经济危机时期和经济危机时期两个时段，分析外部市场环境对企业绩效与职业经理人关系的影响，旨从理论和实证角度全面分析企业绩效与职业经理人相关性，探索建立合理的薪酬水平，促进国有上市公司经营绩效的提高。

简介：国企高管薪酬管理问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题，也有企业本身问题以及社会方面问题。要全面、理性、历史地看待国企高管薪酬高低问题，要高度重视国企高管薪酬管理出现的种种问题，妥善及时解决这些问题带来的种种危害。当前要深化国企市场化改革，逐步实行市场化的薪酬管理制度；要完善企业法人治理结构，大力推进企业薪酬规划设计工作；要明确界定高管经营业绩考核内容，建立健全科学的企业绩效考核体系；要完善国企高管薪酬激励机制，构建适合中国特点的高管薪酬激励机制；要严格执行各项规定，健全薪酬监管法规政策体系。通过实施这些政策措施，努力构建企业科学合理的薪酬制度体系。

简介：薪酬管理课程作为一门涉及多门前期课程知识的实践性课程,适合于采用建构主义理论设计教学模式。建构主义的主要方式：基于问题的探究式学习、交互式学习和合作学习在薪酬管理课程教学中都具有广泛的应用。

简介：运用现代体育管理学中关于现代人力资源管理的原理,对比分析美国NBA联盟、中国足球中超联赛薪酬制度,从管理学和经济学的角度对中国球员薪酬问题进行分析,指出由中国足协直接调节球员薪酬做法的不合理性;对造成目前我国球员超高薪酬的主要原因主要从后备人才培养及俱乐部的管理角度进行了剖析.目的是通过深入了解NBA联盟对球员薪酬管理机制,借鉴其工资帽的作法,结合我国职业足球运动员薪酬管理的现状,为我国中超俱乐部球员薪酬管理提出相应的建议.

简介：摘要：

简介：以理论教学与实践教学的关系为理论基础,以课程教学的进程为主线,以理论性与实践性兼具的“薪酬管理”课程为例,构建课程理论教学与实践教学的互动模式。在课程导入阶段,同时引入理论教学与实践教学;在课程展开阶段,先实施理论教学,后实施实践教学;在课程复习阶段,以实践教学总结理论教学,使两类教学同时得到完善。

简介：研究国内外高管薪酬与风险承担关系的相关文献,提出研究假说,利用回归模型对高管薪酬对上市银行风险承担的影响进行实证分析,为假说提供佐证,探索二者之间的关系及其作用机理。研究结果表明：高管薪酬对商业银行风险承担呈显著负相关关系;商业银行风险具有明显的时间效应,前年度商业银行所面临的风险对后年度商业银行所面临的风险有显著的影响;股权性质也影响商业银行的风险承担水平。提出对我国上市银行高级管理层的薪酬结构和支付方式进行改进,规范高管薪酬制度,以降低我国商业银行所面临的风险。

简介：近年来,美国地方政府改变公众对高等教育误解的需求变得越来越迫切。这些误解包括教师工资过高引起学费上涨问题,州对大学和学院的支持问题,高等教育激增的内部竞争问题等。从分析美国民众关于高校教师薪酬待遇问题的几个认识误区入手,运用美国大学教授协会(AAUP)的高校教师薪酬调查数据,对美国高校教师经济状况进行分析研究,可以澄清民众误解,维护和实现所有高校教师的经济安全,建立民众对高等教育的信心。