简介：摘要目的探讨股骨远端解剖型锁定接骨板治疗股骨远端C3型骨折的临床疗效。方法采用股骨远端解剖型锁定接骨板治疗股骨远端C3型骨折45例，观察其疗效。结果45例均获18-24个月的随访，参照Kotmert评价标准优33例，良10例，可1例，差1例，优良率95.6%。结论股骨远端解剖型锁定接骨板是治疗股骨远端C3型骨折的理想内固定方式，值得推广。

简介：摘要目的探讨急性白血病的FAB分型与免疫学分型的相互关系，分析并确立免疫分型在急性白血病分型诊断中的临床价值及意义。方法对依据FAB分型初诊的72例患者进行流式细胞术（FCM）的免疫分型，对两种方法进行了比较分析。结果1.在40例经FAB分型诊断为AML的病例中，有38例细胞形态学诊断与免疫表型相符合。2.28例FAB分型诊断为ALL的病例中，通过免疫表型的分析检测可明确的区分为T-ALL(9例)和B-ALL(18例)以及T、B混合型ALL(1例)。结论比较FAB与免疫学分型，在AML中白血病抗原表达的专一性不如ALL强，不如细胞学直观、分型仔细；在ALL中，免疫学分型显示出其独特的价值和不可替代的作用。

简介：“十二五”期间是实施医药卫生体制改革、卫生计生事业快速发腱的重要时期。德州市始终坚持改革发展顶层设计，从解决群众需要的突出问题出发．统筹部署重点工作，协调推进卫生计生事业持续健康发展。

简介：目的正确认识和鉴别药物不良反应与药源性双硫仑样反应，指导临床合理用药，科学用药，提高患者的药疗依从性。方法从药物不良反应与药源性双硫仑样反应的机理、临床表现、诊断与防治结果上认识。结论药源性双硫仑样反应不应属于药物不良反应，是可防范的。正确认识、鉴别和诊断，提高合理用药导向。

简介：摘 要：岗位设置是人力资源管理工作的重要方法和任务，现代社会以人才竞争为焦点，优质的人力资源管理工作是发挥人才竞争优势的重要举措。医院作为知识人才密度较高的组织机构，立足自身的长远发展目标，在管理工作中应该把人力资源管理放在首位，发挥岗位设置导向性，全面提升医院的人力资源管理水平，进一步提升医院的人才竞争力。本研究尝试分析岗位设置在医院人力资源管理中的导向性以及岗位设置方法，旨在为医院人力资源管理工作者提供有效的工作思路。

简介：摘要随着社会的发展经济的不断进步，我国对于事业单位的人才管理越来越重视。现阶段，人力资源管理已经成为各个事业单位的重点工作之一。医院作为我国事业单位的重要组成部分，对于人力资源管理更是不容忽视。岗位设置在医院人力资源管理中具有重要的地位，并且具有一定的导向性。医院要想在众多的竞争者之中站稳脚跟，必须拥有一套符合自身特性的岗位设置以及组织体系，保证医院能够安全有效地运行。本文针对岗位设置在医院人力资源管理中的运用，以及设置原则进行简要的分析，并重点阐述了岗位设置在医院人力资源管理过程中的导向性，以期对医院管理人员在进行人力资源管理过程当中能够起到一定的帮助。

简介：［摘要］目的 研究根据目标导向疼痛管理方法在妇科手术病人围手术期中的使用实际效果。方法：选择2019年1月－2020年1月在医院执行妇科手术医治的病人60例作为研究对象，任意划分为观察组与对照组，每一组30例。对照组病人行基本围手术期护理，观察组病人进行目标导向疼痛管理方法，对比2组病人手术后疼痛评分、焦虑情绪得分、躁动不安产生状况。结果：2组病人手术前疼痛评分、焦虑情绪得分对比差别均无统计学意义（P

简介：摘要：目的：分析胃肠外科ERAS术容量管理中GD-FT（目标导向液体治疗）的应用效果。方法：胃肠外科ERAS术患者取样37例，皆为我院2020年01月至2020年12月接诊，术中皆应用目标导向液体治疗法，通过监测SVV（每搏量变异度）、SV（每搏量）、CI（心脏指数）、CO（心输出量）指标指导液体治疗，观察术中不同时间段患者SVV、SV、CI、CO、HR（心率）、MAP（平均动脉压）变化，记录手术时间，观察术中液体平衡情况和术后恢复情况。结果：SVV在T3时达到峰值，与T1、T2、T4、T5时相比差异明显，P＜0.05。SV在T2至T4期间呈上升趋势，T2与T4对比差异明显，P＜0.05。CI无明显变化，CO在T2至T5阶段明显升高，P＜0.05。HR在T1至T2阶段降低，在T3至T4阶段升高，P＞0.05。MAP在T1至T5阶段升高，T1与T5时对比差异明显，P＜0.05。结论：在胃肠外科ERAS术容量管理中应用目标导向液体治疗可取得理想术中容量管理效果，促进术后恢复，值得借鉴。

简介：摘要：无论是在国际还是国内的学校，高中阶段对学生进行心理健康教育，教师应该从学生的身心健康发展规律出发，以积极的心理学知识为引导，充分利用各种教育机会，营造一个良好健康的教学环境，不断优化高中生的心理健康教育，为高中生健康发展奠定坚实的心理基础。

简介：【摘要】 目的：研究行为导向教学法在产科临床带教中的效果。方法：随机选取2021年6月-2022年6月期间进入产科实习的本科学生60例，按照数字表法分为对照组和研究组，对照组进行常规教学，研究组在对照组的基础上实施行为导向教学方法。之后在教学完成后评估两组学生的带教成绩、临床实践行为能力的比较以及学生对行为导向教学法的满意程度。结果：研究组学生评估的带教成绩远高于对照组，差异有统计学意义，P＜0.05；对比两组临床实践行为能力，研究组学生在应用相关学科知识、使用他人研究成果、明确孕产妇权利和义务、正视自己的专业能力等方面评分均高于对照组，差异有统计学意义，P＜0.05；同时研究组学生对行为导向教学法的满意度高于对照组，差异有统计学意义，P＜0.05。 结论：行为导向教学法在产科临床带教中应用取得了良好的效果，学生可以提升产科实习成绩与临床实践行为能力，同时行为导向教学法可以提升学生的学生兴趣，有助于提升教学质量和教学效果。

简介：摘要：随着科技水平的飞速发展，医疗行业迎来了新的机遇与挑战。在新时代的发展背景下，医院重视科技力量，将人工智能、互联网、大数据等多项先进技术与诊疗过程相结合，共同打造新时代的智慧医疗。档案信息作为医院的重要数据库，其信息化建设有助于为医护人员的诊疗提供强有力的数据支持。现今，在智慧医疗的导向下，自动化程度较低、结构较为混乱的传统档案管理模式已逐渐被档案信息化所取代。本文就主要对智慧医疗及档案管理信息化进行简单阐述，并对智慧医疗导向下医院档案管理信息化建设的策略展开研究，以供参考。

简介：【摘要】目的：探讨在急诊护理中应用团队导向护理模式（TONM）对提高护理效率的影响。方法：本研究选取2022年1月至2023年12月期间，在某市三级甲等医院急诊科就诊的患者作为研究对象。通过随机抽样方法，将患者随机分为两组：实验组和对照组，每组各150名患者。对照组采用传统的护理模式，实验组采用团队导向护理模式。观察指标包括护理效率、患者满意度、护理质量以及护理人员工作满意度。结果：实验组的平均住院时间显著低于对照组，护理差错率和患者并发症发生率均显著低于对照组。护理人员工作满意度和患者满意度在实验组均显著高于对照组，P值均<0.001。结论：团队导向护理模式能显著提高急诊护理的效率、护理质量、护理人员工作满意度以及患者满意度，是一种有效的护理模式。

简介：摘要：在政策导向下，脑梗死溶栓治疗日益受到重视。血压监测与管理是脑梗死溶栓治疗中不可或缺的环节，直接关系到患者的治疗效果和预后。本文探讨了政策导向对脑梗死溶栓患者血压监测与护理策略的影响，并提出了相应的优化建议。通过加强血压的实时监测、制定个性化的护理方案、加强患者心理关怀、预防并发症等综合措施，旨在提高脑梗死溶栓患者的康复率和生活质量。本研究为临床护理工作提供了有益的参考，有助于推动脑梗死溶栓治疗护理工作的规范化、科学化发展。

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简介：摘要目的探讨改良喙肩韧带移位重建结合AO（Arbeitsge-meinschaftfürOsteosynthesefragen）锁骨钩钢板治疗RockwoodⅢ型肩锁关节脱位的初步临床疗效观察。方法回顾性分析2009年1月至2013年10月，采用改良喙肩韧带移位重建结合AO锁骨钩钢板治疗RockwoodⅢ型肩锁关节脱位31例，术后1个月、3、6个月和1年分别进行门诊随访，并拍摄X线片，采用Constant评分评价术后肩关节功能。结果术后3个月肩关节功能采用Constant评分平均为94.5分，X线片显示无再发脱位和半脱位。结论改良喙肩韧带移位重建结合AO锁骨钩钢板治疗RockwoodⅢ型肩锁关节脱位是一种有效的方法，手术创伤较小，恢复快，并发症少，疗效满意。

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简介：摘要探讨天疱疮常见的护理问题及护理对策，选择在本院住院治疗的5例患者，针天疱疮常见护理问题，采取相应的护理措施。采用严密、规范的消毒隔离措施,加强心理护理，帮助患者树立战胜疾病的信心，积极配合治疗，可以减少天疱疮的并发症，提高治愈率,促进患者早日康复出院。

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